【文章內(nèi)容簡介】 持力度為統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作,我局于 2006年 11月出臺了 《東麗區(qū)關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的意見》(津麗黨發(fā) [2006]38號文件,建立東麗區(qū)就業(yè)再就業(yè)專項資金,對于 成立公益性公司、勞務(wù)派遣公司、企業(yè)吸納、自主創(chuàng)業(yè)、免 費(fèi)職業(yè)介紹和培訓(xùn)等方面都有一定的獎勵和補(bǔ)貼政策。兩年 來累計向區(qū)財政申請各項就業(yè)再就業(yè)資金 1000余萬元(其 中就業(yè)方面資金 476萬元 ,可以說較好地發(fā)揮了政策促就業(yè)的作用。為了進(jìn)一步加大政策促就業(yè)力度,我們于 2008年下半年又出臺了《東麗區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村勞動力就業(yè) 工作的通知》(津麗勞發(fā) [2008]40號 文件, 文件提高了部分 鼓勵政策的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。比如企業(yè)吸納政策由原來的每吸納一 名農(nóng)村勞動力給予 150元一次性獎勵,其中“ 4050”農(nóng)村勞 動力給予 300元獎勵,提高到企業(yè)每吸納一名一般農(nóng)村勞動 力一次性給予 1200元獎勵,吸納一名失地人員一次性給予 2400元獎勵,吸納“ 3545”等十類就業(yè)困難群體一次性給予 3600元獎勵。勞務(wù)派遣公司派遣農(nóng)村勞動力標(biāo)準(zhǔn)也由原來的 150、300提高到鼓勵企業(yè)吸納的標(biāo)準(zhǔn)。對自主創(chuàng)業(yè)自謀職業(yè) 的獎勵標(biāo)準(zhǔn)由原來的給予 3000元獎勵提高到一般農(nóng)村勞動 力給予 3000元獎勵,失地農(nóng)民給予 4000元獎勵,就業(yè)困難 人員給予 5000元獎勵的標(biāo)準(zhǔn)。而且為應(yīng)對當(dāng)前金融危機(jī)對 企業(yè)的影響,我區(qū)還出臺了十條政策,對一些后置性獎勵、補(bǔ)貼資金改為前置,如企業(yè)吸納由原來的簽訂并履行一年以 上勞動合同給予獎勵改為簽訂合同當(dāng)月即給予獎勵。公益性 公司、勞務(wù)派遣公司由原來的經(jīng)營滿一年以上給予開辦費(fèi)補(bǔ) 貼,改為成立之日起即給予開辦費(fèi)補(bǔ)貼等?？梢哉f又進(jìn)一步 加大了工作力度,確保東麗穩(wěn)定就業(yè)。完善基礎(chǔ), 強(qiáng)化管理, 開展對轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)群體情況 調(diào)查。摸清底數(shù), 建立完善勞動力資源、求職登記、用工信息、崗位開發(fā)、就業(yè)安置、就業(yè)困難群體援助、公益性崗位開發(fā) 安置等就失業(yè)管理臺帳。做到定期更新，動態(tài)管理。“一戶 不丟，一人不漏”，為政府提供可靠信息，為求職人員提供 優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)。為便于管理，同時確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，我們 請軟件公司專門設(shè)計一套勞動力資源數(shù)據(jù)庫。現(xiàn)在軟件基本 完成，正在進(jìn)行調(diào)整和試運(yùn)行。借助現(xiàn)代化的管理手段，一 方面可以減輕基層勞動保障工作人員的勞動強(qiáng)度，另一方面 也可以確保數(shù)字準(zhǔn)確、動態(tài)管理。加大宣傳，努力營造全區(qū)共創(chuàng)充分就業(yè)的良好氛圍。好的政策還應(yīng)不斷加大宣傳力度才能充分發(fā)揮作用。為 此，我們充分利用報紙、電臺、電視臺等新聞媒體，大力宣 傳我區(qū)就業(yè)再就業(yè)政策，同時還印制了《創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)宣 傳手冊》 手冊發(fā)放到每個街鄉(xiāng)勞動保障中心、每個社區(qū)（村）勞動保障工作站，還發(fā)放到東麗區(qū)聯(lián)盟企業(yè)和其他相關(guān)單 位。通過宣傳，努力營造良好氛圍，共同推進(jìn)勞動保障工作 上水平。6第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)匯報東阿鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)匯報農(nóng)村延伸，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等工作急需基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺的支撐和推動，原有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺和管理機(jī)制已不適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。按照勞動保障部門平臺建設(shè)“六到位”的標(biāo)準(zhǔn)要求，2012年東阿鎮(zhèn)政府成立了以鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心為龍頭的4個社區(qū)、55個行政村的勞動保障服務(wù)站，形成了較為健全的服務(wù)體系，在做好基層勞動保障、落實(shí)各項就業(yè)優(yōu)惠政策、促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用。通過大力加強(qiáng)勞動保障平臺建設(shè)，不斷完善機(jī)制，強(qiáng)化服務(wù)功能，開拓就業(yè)渠道，使4963 名人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。一、勞動保障基本情況。東阿鎮(zhèn)總?cè)丝?2770人，其中城鎮(zhèn)居民471人，轄55個行政村，4個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務(wù)部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好村居勞動保障服務(wù)體系建設(shè)入手，認(rèn)真落實(shí)各項優(yōu)惠政策，開展了勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等。（一）、嚴(yán)格按照勞動保障部門“六到位”要求，社區(qū)建立了勞動保障站，配備專兼職人員60人，其中鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所3人，社區(qū)勞動保障站4人。（二）、結(jié)合我鎮(zhèn)勞動保障的實(shí)際，勞動保障服務(wù)做到了“六個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所有獨(dú)立的辦公場地96平方米，配備6套辦公桌椅，做到了標(biāo)識臺帳、規(guī)章制度、流程五統(tǒng)一。（三）、組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、轄區(qū)單位用工情況，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，建立了離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機(jī)實(shí)行動態(tài)管理。（四）在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，制定完善了《勞動保障服務(wù)所職責(zé)》、《勞保所工作規(guī)范》、《勞保人員職業(yè)道德》、《勞保工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)章制度，從制度上保證了勞動保障有序開展。二、勞動保障平臺建設(shè)的主要成效。摸清了底數(shù)，促進(jìn)了就業(yè)。勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工單位進(jìn)行走訪，不斷更新充實(shí)勞動保障的各類臺帳，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺和村居廣播及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)人員實(shí)現(xiàn)了理想就業(yè)。就業(yè)有序開展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使就業(yè)活動落到實(shí)處，針對掌握的人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息，提供就業(yè)崗位120多個；二是以人為本送服務(wù)，積極提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)。為有創(chuàng)業(yè)意愿的12人提供小額擔(dān)保貸款政策，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了邁出創(chuàng)業(yè)的第一步。抓技能培訓(xùn)和勞務(wù)輸出，實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力850 人，共輸出農(nóng)村富余勞動力4139 人，辦理貧困家庭子女上扶貧技校47人。適應(yīng)形勢，提高勞動者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機(jī)遇，針對技能單一、文化水平不高的實(shí)際情況，把技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)做為重點(diǎn)，努力創(chuàng)造就業(yè)條件。近幾年以縣勞動局就業(yè)辦培訓(xùn)為依托為850名求職無證人員提供了免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。退管人性化。一是對企業(yè)退休人員情況，逐人進(jìn)行核實(shí)，填制了基本信息登記表。二是制定了退休人員檔案管理制度，從而使企業(yè)退休人員檔案管理更加科學(xué)、規(guī)范。勞保所對隊伍考評機(jī)制不斷健全和完善，建立了獎勵機(jī)制、年終考核機(jī)制。隊伍能力建設(shè)不斷完善，做到了服務(wù)社區(qū)