【文章內(nèi)容簡介】 懼企業(yè)的強權(quán)。另一方面通過輿論作用譴責(zé)那些侵害勞動者權(quán)力的企業(yè)，使那些企業(yè)可以礙于輿論壓力，為了自己企業(yè)的信譽和形象著想，主動強對勞動者的勞動保障。勞動保障工作關(guān)系到一個國家的根本，所以希望取得相應(yīng)部門的關(guān)注和重視，以期早日解決勞動保障中存在的問題。第三篇：勞動保障勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1）雙方當事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。2）勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。作為勞動關(guān)系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任；而勞務(wù)提供者風(fēng)險自擔(dān)。3）勞動報酬支付方式不同?；趧趧雨P(guān)系發(fā)生的勞動報酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付；基于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費，其支付方式一般為一次性勞務(wù)價格支付。4）勞動過程中的關(guān)注點與要求不同。勞務(wù)提供方應(yīng)當向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的物化或非物化成果，在此接受方關(guān)注的是勞動成果。而勞動關(guān)系強調(diào)的是勞動過程和勞動條件。我國政府就業(yè)促進的法定職責(zé)1）建立就業(yè)促進工作協(xié)調(diào)機制；2）建立就業(yè)工作目標責(zé)任機制；3）制定實施有利于就業(yè)的經(jīng)濟和社會政策；4）推進公平就業(yè)；5）加強就業(yè)服務(wù)和管理；6）大力開展職業(yè)培訓(xùn)；7）建立健全失業(yè)保險制度；8）開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作；9）發(fā)揮社會各方面就業(yè)促進的作用。政府就業(yè)促進的主要措施1）建立較完整的就業(yè)促進的政策支持體系：實行有利于就業(yè)促進的產(chǎn)業(yè)政策，實行有利于就業(yè)促進的財產(chǎn)政策，實行有利于就業(yè)促進的稅收政策，實行有利于就業(yè)促進的金融政策，實行統(tǒng)籌就業(yè)政策，實行有利于靈活就業(yè)的勞動和社會保險政策，實行失業(yè)保險就業(yè)促進政策。2）維護公平就業(yè)：政府維護公平就業(yè)的責(zé)任，規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)的行為，保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，保障殘疾人的勞動權(quán)利，保障傳染病病原攜帶者的權(quán)利，保障進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就要權(quán)，勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟途徑。3）加強就業(yè)服務(wù)和管理：縣級以上人民政府在發(fā)展人力資源市場方面的職責(zé)，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，規(guī)范對職業(yè)中介機構(gòu)的管理，建立失業(yè)預(yù)警制度，開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作。4）大力發(fā)展就業(yè)職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)5）實施就業(yè)援助第四篇：勞動保障一．包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，以及農(nóng)村勞動者,現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。2.（1）合同的主體不同勞動合同的主體一方必然是單個勞動者，即自然人，另一方是用人單位。而集體合同的主體一方形式上是工會或者是由勞動者推舉的代表，實際上是全體勞動者，即職工一方；另一方是用人單位。在行業(yè)性或地區(qū)性的集體合同中，一方是某一行業(yè)或區(qū)域的勞動者，另一方是某一個行業(yè)或地區(qū)內(nèi)的用人單位。（2）合同的內(nèi)容不同勞動合同的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法》上規(guī)定的必備條款，主要規(guī)定勞動者個人與用人單位的權(quán)利與義務(wù)；而相形之下，集體合同的內(nèi)容則比較靈活，其內(nèi)容很多取決于用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，既可以涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的一個或者幾個方面，如可以僅就勞動報酬或者勞動條件訂立集體合同。（3）合同的法律效力不同勞動合同與集體合同對用人單位的約束力是相同的，但對勞動者來說，勞動合同只約束勞動者本人，而集體合同則對簽訂集體合同的全體勞動者有效，且集體合同的效力要高于勞動合同。如《勞動合同法》在第55條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。（4）合同的訂立程序不同集體合同與勞動合同的訂立程序不同：勞動合同經(jīng)過勞動者與用人單位協(xié)商一致、依法訂立即具有法律約束力；而集體合同的訂立在程序上要嚴格得多，如集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（5）合同的期限不同勞動合同的期限有固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限三種類型，而集體合同一般都是有固定期限的。3.《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（代通知金）后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。，我國初步形成了以城鎮(zhèn)職工社會保險、城鎮(zhèn)居民最低生活保障和農(nóng)村社會保障為主要內(nèi)容的社會保障體系框架。養(yǎng)老保險。我國現(xiàn)已基本形成以基本養(yǎng)老保險為核心的多層次養(yǎng)老保險體系框