5市推進(jìn)勞動(dòng)保障所建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料(編輯修改稿)
2024-09-07 02:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作人員能熟練操作計(jì)算機(jī)處理相應(yīng)業(yè)務(wù)。 （四）提高福利待遇，穩(wěn)定人員思想。在福利待遇上，對(duì)四個(gè)社區(qū)及辦事處從事勞動(dòng)保障的專(zhuān)職低保工作人員，參照辦事處干部和社區(qū)委員福利待遇執(zhí)行，今年每人增加 50 元工資，繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高了他們的工作積極性和主動(dòng)性。 （五）為企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理做好前期準(zhǔn)備工作。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 20**年 11 月，開(kāi)始對(duì)轄區(qū)企業(yè)退 休人員進(jìn)行摸底登記，印制了轄區(qū) “ 企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本信息表 ” ，建立一人一表一卡，四個(gè)社區(qū)居委會(huì)和勞動(dòng)保障所也分別建立了退休人員基礎(chǔ)名冊(cè)和臺(tái)帳，現(xiàn)已登記退休人員 1163 人，并實(shí)行機(jī)算機(jī)動(dòng)態(tài)管理。 （六）將勞動(dòng)保障工作與低保工作緊密結(jié)合。一方面，通過(guò)組織低保人員參加職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，引導(dǎo)他們接受職業(yè)技能培訓(xùn)和參加社區(qū)公益性勞動(dòng)，幫助有勞動(dòng)能力的低保人員樹(shù)立起重新就業(yè)的信心，并在安置就業(yè)中優(yōu)先推薦低保人員及其家庭成員。同時(shí)，還針對(duì)低保人員文化偏低、技能單一、年齡偏大、家庭負(fù)擔(dān)重，又不愿到單位工作的 情況，幫助落實(shí)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)低保人員自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，從根本上提高家庭收入，改變現(xiàn)有生活狀況。另一方面，做好新增低保人員最低生活保障的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放工作，及時(shí)將黨和政府的關(guān)心送到下崗失業(yè)人員手中。 2024— 20**年 9 月，已有 20 名低保人員通過(guò)就業(yè)脫離低保。 三、措施得力，服務(wù)到位，促進(jìn)就業(yè) 街道黨工委高度重視就業(yè)和再就業(yè)工作，要求每一位黨員干部要以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，帶著感情去為下崗職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員做好服務(wù)工作，積極拓展就業(yè)渠道。 （一）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)， 加大對(duì)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員享受優(yōu) 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 惠政策的宣傳和在招商引資工作中為企業(yè)服務(wù)的工作力度，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)吸納、安置下崗失業(yè)人員。如免費(fèi)給轄區(qū)新辦企業(yè)新泰格餐飲娛樂(lè)有限公司等單位提供員工培
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