【文章內(nèi)容簡介】 使廣大黨員自覺接受組織管理，主動參加組織生活，積極爭當(dāng)先鋒模范，不斷堅定理想信念，增強黨性觀念，提高工作能力，養(yǎng)成優(yōu)良作風(fēng)，發(fā)揮好先鋒模范作用。二、活動范圍黨支部全體黨員（含借工黨員）。公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。黨支部書記任組長，成員由各支部委員組成。三、活動內(nèi)容（一）量化考評內(nèi)容黨員量化考核實行百分制。考評內(nèi)容包括：理論學(xué)習(xí)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、黨員義務(wù)、工作業(yè)績、廉潔自律和踐行承諾等六個方面，量化考核設(shè)置滿分為100分。黨員月度、季度量化考核得分采取扣分的辦法，對照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)逐項進行考核扣分，扣完為止。（分值為10分）。黨員要有學(xué)習(xí)意識，主動學(xué)習(xí)、主動思考，并按時完成讀書筆記。黨員學(xué)習(xí)筆記每月不少于1篇，每季度向各黨支部上交學(xué)習(xí)心得不少于1篇?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：對缺席“三會一課”或黨組織開展的各類培訓(xùn)及主題教育實踐活動者，每次扣減1分；理論學(xué)習(xí)筆記每月少于1篇，扣1分；每季度向黨支部提交學(xué)習(xí)心得少于1篇，扣1分；學(xué)習(xí)筆記內(nèi)容偏離主題、學(xué)習(xí)心得不深刻、大量抄襲網(wǎng)上文章的，視情況酌情扣分，扣完為止。（分值為20分）。以“黨員身邊無投訴”活動為載體，要求黨員要帶頭踐行“XXX”新舉措，認真執(zhí)行XXX法規(guī)政策，熟練掌握服務(wù)工作規(guī)范和業(yè)務(wù)流程，禮貌待人，真誠服務(wù)；積極參加學(xué)雷鋒、業(yè)務(wù)宣傳、便民服務(wù)、黨員服務(wù)隊活動?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：對發(fā)生責(zé)任投訴的，每項次扣2分；對不按規(guī)定著裝、不按規(guī)定時限辦理事項的，每項次扣1分；未按要求參加業(yè)務(wù)宣傳、黨員服務(wù)隊等活動，每項次扣1分；在各級政風(fēng)行風(fēng)檢查中，受到通報批評的，每項次扣2分；其他情況酌情扣分，扣完為止。（分值為分）。黨員要自覺履行《黨章》規(guī)定的義務(wù)，帶頭立足崗位發(fā)揮好先鋒模范作用；自覺參加黨組織生活，按期向黨組織交納黨費；主動聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，主動接受群眾監(jiān)督，積極為群眾排憂解難、辦實事；模范踐行社會主義核心價值觀，弘揚社會主義新風(fēng)尚，遵守社會公德、職業(yè)道德家庭美德和個人品德，做公道正派、弘揚正氣的楷模?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：傳播、散布、發(fā)表同上級決定精神相悖言論的扣10分；貫徹執(zhí)行上級部署不堅決的扣2分；對不參加黨組織生活，不按規(guī)定交納黨費的，每次扣分；對發(fā)生損害群眾利益的行為扣分；對弘揚社會新風(fēng)，遵守社會公德、家庭美德，踐行社會主義核心價值觀方面作用發(fā)揮不夠扣1分；其他情況酌情扣分，扣完為止。（分值為30分）。黨員要帶頭愛崗敬業(yè)，嚴格執(zhí)行公司績效考核規(guī)定和要求，不斷提高履職能力，嚴格落實崗位責(zé)任，扎實做好本職工作，按時完成黨組織安排的各項工作任務(wù)，創(chuàng)造一流工作成績；積極探索，勇于創(chuàng)新，努力爭做崗位排頭兵，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：工作拖拉，態(tài)度消極，延遲完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性工作任務(wù)或是單位的中心工作任務(wù)的，重點工作扣15分、日常工作扣10分、臨時性工作扣5分；其他情況酌情扣分，扣完為止。（分值為分）。黨員要增強黨性觀念和組織紀律觀念，恪守職業(yè)道德規(guī)范，積極參與黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強紅線意識和底線思維，不越雷池一步，做清正廉潔、干凈做事的楷模?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：黨員群眾和服務(wù)對象測評滿意度較低的扣1分；群眾信訪或投訴較多、經(jīng)查存在問題的扣6分；對不按照上級安排或不參加相關(guān)活動的，扣分；其他情況酌情扣分，扣完為止。（分值為分）。黨員每年年初結(jié)合崗位職責(zé)制定出《個人承諾書》，進行公開承諾，接收黨組織和群眾的監(jiān)督；增強使命感和責(zé)任感，堅持有諾必行、行必有果，確保承諾事項落到實處，經(jīng)受住各種考驗?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：未按期完成制定《承諾書》的，每項次扣1分；對不遵守承諾事項的，每項次扣分。其他情況酌情扣分，扣完為止。（二）量化考評方法按照月填報、季考核、半年測評和年終評定四個步驟實施。考核得分的計算方式為“考核得分=六項得分+獎勵得分”。黨員在精神文明創(chuàng)建、志愿者服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動競賽、管理創(chuàng)新和技術(shù)進步等活動中獲得榮譽的，按次給予加分。其中，個人獲得國家級榮譽的，加8分；獲得省級榮譽的，加5分；獲得市級榮譽的，加3分；獲得公司級榮譽的，加1分。同一項榮譽，獲多級表彰的，按最高榮譽分值加分，黨員、季度加分最高為20分。黨支部每月依據(jù)黨員日常表現(xiàn)、工作成績、參與活動、考核記錄等，進行打分填報。并于次月5日前登記存檔備查。每季末，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對黨員按照《量化考核細則》進行檢查考核，并將考核結(jié)果匯總報黨總支存檔。每位黨員的季度考核得分結(jié)果通過電子公告欄、黨務(wù)公開欄等進行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。黨員對得分有異議的，可向黨總支進行反映，黨總支調(diào)查核實后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果實事求是地作出處理。此項為總評時，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組采用加權(quán)平均法計算出每位黨員得分情況。得分達到98分以上的評定為優(yōu)秀，9895分的評定為良好，9295分的評定為合格，92分以下的評定為不合格。對違反《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《公司員工守則》；發(fā)生安全責(zé)任事故；引發(fā)負面新聞事件，造成惡劣影響；實行一票否決，季度、考評得分為零。第三篇：黨員分類量化管理實施方案黨員分類量化管理實施方案為進一步增強黨員管理的針對性和實效性，激發(fā)黨員隊伍的整體活力，保持黨員隊伍的先進性，按照《關(guān)于在市直機關(guān)黨組織中推行黨員分類量化管理的意見》（龍機工發(fā)[2011]8號）的要求，現(xiàn)就黨員分類量化管理制定實施方案如下：一、總體要求按照市委提出的“發(fā)展第一要務(wù)、民生第一追求、穩(wěn)定第一責(zé)任、黨建第一保障”的總體思路，圍繞“服務(wù)發(fā)展、促進和諧、心系民生”這一主題，以加強黨員隊伍建設(shè)為重點，進一步強化全辦黨員大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，爭做新時期優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。二、基本原則一是堅持圍繞中心、促進發(fā)展的原則。實行黨員分類量化管理是適應(yīng)新形勢不斷加強黨員教育管理工作的有益探索，其工作重點是通過健全制度、規(guī)范管理，把黨員分類量化管理與市委、市政府中心工作結(jié)合起來、與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來、與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來、與推動本部門本單位的各項工作結(jié)合起來，切實做到黨員教育管理與推動各項中心工作“兩不誤、兩促進”。二是堅持創(chuàng)新載體、聯(lián)系實際的原則。緊密結(jié)合機關(guān)工作實際，積極創(chuàng)新工作載體，通過開展豐富多彩、形式多樣的主題實（二）目標(biāo)要求理想信念：能夠以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，自覺用科學(xué)的、先進的理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，有堅定的共產(chǎn)主義遠大理想和建設(shè)中國特色社會主義信念，始終堅持黨的路線不動搖，積極學(xué)習(xí)、貫徹落實黨的路線方針政策。宗旨意識：牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持