三項重點工作經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-10-14 03:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：成員：辦公室主任：副主任：聯(lián)絡(luò)員：“三項重點工作”辦公室負(fù)責(zé)三項辦日常工作。三、主要任務(wù)根據(jù)《關(guān)于深入推進干部作風(fēng)建設(shè)的意見》，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動辦公室、干部作風(fēng)建設(shè)年活動辦公室在繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動長效機制、干部作風(fēng)建設(shè)的同時，與三項辦合并，共同完成好“三項重點工作”的各項任務(wù)。（一）全面推進社會矛盾化解。要充分履行好憲法賦予檢察機關(guān)的各項法律監(jiān)督職能，堅持把化解社會矛盾貫穿于執(zhí)法辦案始終，在依法嚴(yán)厲打擊各種嚴(yán)重刑事犯罪的同時，在四個方面要從維護社會和諧穩(wěn)定出發(fā)，解決人民群眾反映強烈的突出問題，努力維護社會公平正義，減少社會不穩(wěn)定、不和諧因素，使執(zhí)法辦案過程成為促進社會和諧穩(wěn)定的過程。（二）積極參與社會管理創(chuàng)新。做到四個堅持。堅持以監(jiān)督促管理。要結(jié)合執(zhí)法辦案和履行各項檢察職能，針對社會管理中存在的問題抓好兩方面工作。首先要及時向縣委縣政府提出對策建議，促進創(chuàng)新管理機制，加強社會管理。其次要及時向發(fā)案單位及主管部門提出檢察建議，促進其堵塞漏洞、健全制度、加強管理。堅持嚴(yán)肅查辦社會管理領(lǐng)域的職務(wù)犯罪。要按照中央“三個嚴(yán)肅查辦”、“六個領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫怼钡闹匾渴?，依法查辦、積極預(yù)防職務(wù)犯罪。要深入開展查辦民生領(lǐng)域職務(wù)犯罪專項工作、查辦涉農(nóng)職務(wù)犯罪專項工作、查辦危害能源資源和生態(tài)環(huán)境瀆職犯罪專項工作、嚴(yán)肅查辦和積極預(yù)防國家投資領(lǐng)域職務(wù)犯罪專項工作，把工作常態(tài)化，繼續(xù)作為重點來抓。堅持結(jié)合檢察職能參與社會治安綜合治理。積極參加社會治安綜合治理，協(xié)同有關(guān)部門開展掃黑除惡等專項斗爭，積極參與對社會治安突出問題的整治；定期分析社會治安形勢，促進社會治安防控體系建設(shè)；結(jié)合辦案加強法制宣傳，積極預(yù)防和減少犯罪。堅持做好社會管理向檢察機關(guān)延伸的相關(guān)工作。更新社會管理觀念，豐富社會管理手段，加強對干警的教育、管理和監(jiān)督，保障正常的工作、生活秩序，落實社會管理對檢察機關(guān)的各項要求，實現(xiàn)自身規(guī)范有序管理，帶動和推進社會管理。（三）切實加強公正廉潔執(zhí)法。充分利用黨支部的組織、宣傳、教育、協(xié)調(diào)等優(yōu)勢，以黨建工作加強隊伍建設(shè)。按照“忠誠、公正、清廉、文明”的檢察官職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，有計劃地開展教育培訓(xùn)。通過大力加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè)，進一步深化檢務(wù)公開，加強內(nèi)部監(jiān)督制約，確保建立一支公正廉潔執(zhí)法的檢察官隊伍。四、工作要求（一）主管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和聯(lián)絡(luò)員要認(rèn)真履行職責(zé)，高效、及時、準(zhǔn)確地上報情況，認(rèn)真完成有關(guān)工作。（二）實行工作月報制度，各責(zé)任科室要在每月20日前向院三項辦報本月工作開展情況，由政治處聯(lián)絡(luò)員在每月25日前向市院三項辦上報。（三）三項辦要加強宣傳，交流情況，反饋信息，總結(jié)經(jīng)驗。（四）三項辦將對活動開展情況進行督導(dǎo)檢查，全面掌握動態(tài)，及時通報活動情況，確保“三項重點工作”取得實效。二〇一〇年五月二十七日第四篇：三項重點工作心得體會三項重點工作心得體會楊敦輝“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新和公正廉潔執(zhí)法”是2010年中央政法委提出以及今后一個時期政法工作的三項重點工作，不僅為政法工作科學(xué)發(fā)展指明了方向，還為政法隊伍建設(shè)提出了新的要求。作為基層司法所，把三項重點工作切實抓好抓實抓出成效，就必須在提高群眾工作能力上實現(xiàn)新突破、在增強大局意識上實現(xiàn)新提高，在保持公正廉潔上實現(xiàn)新進步，在隊伍建設(shè)方面做到開拓創(chuàng)新、與時俱進。第一、圍繞社會矛盾化解，在提高司法干警的群眾工作能力上實現(xiàn)新突破。這些年，隨著統(tǒng)一招錄制度的落實，基層司法所大都提高了進人“門檻”，從大學(xué)畢業(yè)生中擇優(yōu)招錄了一批干警。應(yīng)該說，此舉優(yōu)化了司法干警隊伍結(jié)構(gòu)，提高了司法行政隊伍的法律知識整體水平。但是，從另一個角度來看，這些大學(xué)生大多缺乏基層鍛煉的經(jīng)歷，與普通人民群眾接觸較少，社會經(jīng)驗貧乏，在群眾工作能力方面往往“先天不足”。有人對此總結(jié)說，通訊工具先進了，我們與群眾聯(lián)系反而少了。交通條件改善了，我們到群眾中的機會反而少了。辦公設(shè)備現(xiàn)代化了，我們?yōu)槿罕娞峁┑姆?wù)反而少了。這些現(xiàn)象集中體現(xiàn)出了一些基層干警在做群眾工作方面的“本領(lǐng)恐慌”，群眾愛聽的話不會說，群眾需要做的事情不會做，群眾對司法行政工作或者法律服務(wù)人員有意見或者誤解不會消除。對此，在履行社會矛盾化解的工作任務(wù)時，我們就必須采取得力措施提高干警的群眾工作能力。其一，要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入群眾。要以開展“人民司法為人民”主題實踐活動為契機，組織干警深入群眾，送法上門，調(diào)處糾紛，誠心誠意地為群眾排憂解難。要建立干警聯(lián)系群眾的長效機制，推廣“法律六進”“三下鄉(xiāng)”等能動司法的成功經(jīng)驗，為干警深入群眾提供制度保障。其二，要發(fā)揮用人導(dǎo)向作用，使用群眾工作能力強的干警。要把群眾工作能力作為考察干警綜合素質(zhì)的重要方面，在考評、晉級、晉職等工作中優(yōu)先考慮群眾工作能力強的干警。要圍繞群眾工作能力改進干警績效考評工作，讓那些在一線埋頭苦
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