【文章內(nèi)容簡介】 情況，在選拔指標(biāo)上予以適當(dāng)照顧。6．進一步加大青年優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在享受政府特殊津貼人員中的比重。在開展政府特殊津貼工作中，要特別注意選拔在實踐中涌現(xiàn)出來的做出突出貢獻的年輕優(yōu)秀人才。對已被領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室列入“工程”第一、二層次的人選，凡符合享受政府特殊津貼條件的，應(yīng)優(yōu)先享受政府特殊津貼。7．建立必要的制度，充分發(fā)揮中老年專家、學(xué)者在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才工作中的作用，對在培養(yǎng)人才方面做出突出貢獻的要予以表彰、獎勵；各地區(qū)、各部門在“工程”的實施過程中要加強信息交流，及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決問題。8．各地區(qū)、各部門要進一步采取措施，優(yōu)先改善人選的生活待遇，逐步解決他們的住房問題；加強同人選的聯(lián)系，注意解決他們生活中的實際困難，保證他們能心情舒暢、無后顧之憂地開展工作。要切實加強對“百千萬人才工程”的領(lǐng)導(dǎo)。培養(yǎng)跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，是一項著眼于未來的重要工作。全社會都應(yīng)給予關(guān)心和支持。要發(fā)揮各方面的積極性，大力宣傳人選所做出的成績和他們的奉獻精神，努力創(chuàng)造人選迅速成長所需的良好的社會環(huán)境。各地區(qū)、各部門都要提高認(rèn)識，采取切實措施，保證“工程”的落實，加強跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊伍的建設(shè)，提高我國專業(yè)技術(shù)隊伍的整體水平。第三篇：關(guān)于開展2005北京市新世紀(jì)百千萬人才工程關(guān)于開展2005北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費資助工作的通知各區(qū)、縣人事局，市屬有關(guān)部、委、辦、局(總公司)、直屬機構(gòu)人事(干部)處，各人民團體人事處，各有關(guān)單位人事部門：為貫徹落實全國和市人才工作會議精神，加速培養(yǎng)造就一支與首都經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍，根據(jù)《北京市貫徹落實國家人事部等七部委〈新世紀(jì)百千萬人才工程實施方案〉的實施意見》(京人發(fā)〔2003〕15號，以下簡稱《實施意見》)及《北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費資助辦法(試行)〉》(京人發(fā)〔2004〕100號，以下簡稱《資助辦法》),現(xiàn)就開展2005北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費資助工作的有關(guān)事項通知如下：一、資助的對象(一)在本市單位從事專業(yè)技術(shù)工作的“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選和市級人選，為個人資助對象；(二)根據(jù)《實施意見》，制定并實施本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃的本市單位(含非公經(jīng)濟組織)，為單位資助對象。二、資助的類別資助的類別分為：培訓(xùn)研修類(A類)、創(chuàng)新研發(fā)類(B類)、學(xué)術(shù)交流類(C類)、出版專著類(D類)四類及一個專項資助。A、B、C、D四類資助用于資助工程人選個人，專項資助用于資助本市單位開展人才培養(yǎng)工作。三、申報程序(一)個人申請資助，需填寫《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》(按所申請類別填寫)，由其所在單位對填報材料的真實性進行核實并簽署意見后，報其上級主管單位人事部門；上級主管單位人事部門對本地區(qū)、本部門的申請情況進行匯總，并進一步核實其所報材料的真實性，簽署意見后，報市人事局。(二)單位申請資助，需提交本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃及其實施情況的報告，并填寫《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程專項培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(單位申請用)》，簽署意見后，報市人事局。四、申報材料(一)個人申請資助需提交：《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》各一式六份及其電子文本。(二)單位申請資助需提交：本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃及其實施情況的報告一份、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程專項培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(單位申請用)》一式四份及其電子文本?！顿Y助辦法》及有關(guān)表格可從“北京人事人才信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：)網(wǎng)站下載。五、工作要求(一)各單位人事部門應(yīng)按照《實施意見》精神及《資助辦法》的要求，并結(jié)合本單位實際,認(rèn)真做好本次培養(yǎng)經(jīng)費資助申報的組織工作。(二)工程人選及有關(guān)單位應(yīng)按《資助辦法》的有關(guān)要求，填報相關(guān)表格及材料，并確保申報材料真實、準(zhǔn)確。(三)所報送的材料應(yīng)不涉及國家機密。工程人選和有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，慎重處理涉密問題。(四)工程人選參加學(xué)術(shù)技術(shù)交流會、研討會，可在會議召開前兩個月將申報材料報送市人事局專家與博士后工作處；申請其他類別資助的，請于2005年1月24日至28日將申報材料報送市人事局專家與博士后工作處。聯(lián)系人：辛向陽聯(lián)系電話：65261459 65256072(傳真)二〇〇四年十一月二十六日《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》A類《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》B類《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》C類《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》D類第四篇：交通部關(guān)于印發(fā)新世紀(jì)十百千人才工程實施方案的通知【發(fā)布單位】交通部【發(fā)布文號】交人勞發(fā)[2003]203號 【發(fā)布日期】20030527 【生效日期】20030527 【失效日期】【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)交通部關(guān)于印發(fā)新世紀(jì)十百千人才工程實施方案的通知(交人勞發(fā)[2003]203號)各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團交通局，中央管理的交通企業(yè)，部屬單位及有關(guān)企事業(yè)單位：現(xiàn)將部制定的《新世紀(jì)十百千人才工程實施方案》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。在執(zhí)行過程中有何意見和建議，請向部人事勞動司反映。要實現(xiàn)交通新的跨越式發(fā)展目標(biāo)，必須有一支高素質(zhì)的交通人才隊伍作支撐。各有關(guān)單位一定要把實施新世紀(jì)十百千人才工程作為交通人才工作的重點，上升到戰(zhàn)略的高度給予充分重視，切實把該方案落到實處。中華人民共和國交通部（章）二○○三年五月二十七日新世紀(jì)十百千人才工程實施方案為建立交通行業(yè)重點學(xué)科青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作體系，培養(yǎng)造就一大批高層次交通專業(yè)技術(shù)、管理人才，根據(jù)人事部等7部委印發(fā)的《新世紀(jì)百千萬人才工程實施方案》(人發(fā)[2002]55號)和我部印發(fā)的《公路水路交通行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)“十五”規(guī)劃》（交人勞發(fā)[2002]121號）及《關(guān)于加強交通系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)工作的意見》（交人勞發(fā)[2002]436號），總結(jié)部在原直屬單位中實施“十百千人才工程”的經(jīng)驗，現(xiàn)制定今后10年交通行業(yè)重點學(xué)科青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)方案，即新世紀(jì)十百千人才工程（以下簡稱人才工程）實施方案。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)實施人才工程堅持以鄧小平人才人事理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，發(fā)揮政府交通部門和交通企事業(yè)單位的積極性，建立上下協(xié)調(diào)、共同推動、良性發(fā)展的高層次人才培養(yǎng)機制，立足我國未來10年交通事業(yè)發(fā)展對高層次人才的需求，跟蹤世界交通科技發(fā)展趨勢，面向全國交通行業(yè)選拔交通重點學(xué)科優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)、管理人才，上下一起采取特殊有效措施加大培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)一批具有國際先進水平的交通科學(xué)研究工程技術(shù)、管理專家和國內(nèi)交通重點學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為我國21世紀(jì)初交通事業(yè)的發(fā)展提供高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才保障。人才工程的總體目標(biāo)是：根據(jù)交通事業(yè)三階段發(fā)展目標(biāo)，特別是第一階段目標(biāo)對高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才的需求，從現(xiàn)在起用10年左右的時間，在對交通事業(yè)發(fā)展影響重大的交通主干學(xué)科領(lǐng)域里，培養(yǎng)造就一大批不同層次的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，重點是實現(xiàn)第一階段目標(biāo)所急需的高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才。主要任務(wù)是：選拔百名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域里的青年拔尖人才作為人才工程的第一層次人選，由部重點指導(dǎo)培養(yǎng)，爭取造就數(shù)十名具有世界交通技術(shù)、管理前沿水平，在國際交通學(xué)術(shù)界和國內(nèi)有較大影響的科學(xué)研究、工程技術(shù)、管理專家，并從中進一步培養(yǎng)造就一批中國工程院和中國科學(xué)院院士；各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位共選拔千名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才作為人才工程的第二層次人選進行重點培養(yǎng)，爭取造就百名左右在交通行業(yè)有較大影響，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣的帶頭人；每個交通企事業(yè)單位要把本單位主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才作為人才工程的第三層次人選進行重點培養(yǎng)，爭取在交通行業(yè)造就數(shù)千名在本地區(qū)、本系統(tǒng)有較大影響，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有一定造詣的青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干。二、組織領(lǐng)導(dǎo)實施人才工程要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、齊抓共管、逐級負(fù)責(zé)的原則進行，建立健全交通行業(yè)優(yōu)秀青年拔尖人才培養(yǎng)機制。人才工程的第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理；第二層次人選由各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理；第三層次人選由交通企事業(yè)單位負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理。人才工程在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由部人事勞動司負(fù)責(zé)組織實施，部科技教育司、公路司、水運司、綜合規(guī)劃司、財務(wù)司等有關(guān)部門密切配合。人才工程實施過程中的重大問題報部黨組研究決定。部重點抓好人才工程第一層次人選的選拔、培養(yǎng)工作。各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位，根據(jù)人才工程的總體要求和本層次人選培養(yǎng)目標(biāo)，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計劃并負(fù)責(zé)組織實施。人才工程的實施，在單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事（干部）部門具體負(fù)責(zé)，科技、教育和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要密切配合。三、人選的選拔與管理人才工程人選實行自下而上、逐級選拔、分級管理的原則。第一層次人選由部負(fù)責(zé)選