【正文】 突出的業(yè)績，在國內(nèi)本學(xué)科領(lǐng)域里有一定優(yōu)勢和較高的知名度，有繼續(xù)提高的潛力；⒋至少精通一門外語，熟練運用計算機從事本專業(yè)工作；⒌具有碩士及其以上學(xué)位和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；⒍入選時，年齡一般在45周歲以下（含45周歲），身體健康。第二、三層次人選的選拔，由各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位負責(zé)組織實施，并將本單位第二層次人選的《十百千人才工程人選登記表》報部人事勞動司備案。部人事勞動司建立第一層次人選信息庫，定期通過互聯(lián)網(wǎng)或召開座談會等形式了解第一層次人選的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助或督促所在單位解決人選的實際困難。通過考核及時掌握涌現(xiàn)出來的符合高層次人選條件的優(yōu)秀人才，不斷充實人才工程人選隊伍。四、主要培養(yǎng)措施人才工程人選所在單位和上級主管部門要根據(jù)工程的總體目標(biāo)和每位人選的實際情況，確定對每位人選的培養(yǎng)目標(biāo)，并制定切實可行的培養(yǎng)方案。為了保證人才工程人選集中精力進行知識更新和總結(jié)自己的學(xué)術(shù)技術(shù)成果，規(guī)定第一層次人選每年帶薪休假30天；第二層次人選每年帶薪休假20天；第三層次人選每年帶薪休假10天。㈡資助人選出國培訓(xùn)、考察和參加學(xué)術(shù)會議。㈢建立國內(nèi)研修制度。部積極支持第一層次人選到博士后流動站和國家重點實驗室研修，并給予一定的資助。㈤積極支持人才工程人選參加重點科研、設(shè)計、工程項目。㈥加強對人才工程人選的宣傳、獎勵力度。優(yōu)先推薦第一、二層次人選享受政府特殊津貼和評選國家有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家等，提高他們在全社會的影響。以“百千萬人才工程”為龍頭，各地區(qū)、各部門組織實施了一系列高層次人才培養(yǎng)工程，初步形成了分層次、多渠道、自下而上的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作體系，逐步健全了創(chuàng)新型高層次人才選拔培養(yǎng)機制，對推動國家高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)起到了重要的引領(lǐng)作用。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)（一）指導(dǎo)思想。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計劃”的基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才1000名左右?！肮こ獭泵嫦蚋黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔。（二）選拔條件?！肮こ獭眹壹壢诉x按以下程序進行推薦和選拔： 。各地區(qū)、各部門人力資源社會保障（人事、干部）部門會同有關(guān)部門，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本地區(qū)、本部門推薦人選，報送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；。各地區(qū)、各部門要結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門“工程”人選具體選拔范圍、選拔條件、選拔程序等。加強學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，分領(lǐng)域、分類別舉辦多種形式的學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報告會等，支持“工程”人選參加國際學(xué)術(shù)會議、出國（出境）進修考察等，有計劃、有重點的選送到國內(nèi)外一流大學(xué)、科研機構(gòu)、知名企業(yè)等從事研修工作。事業(yè)單位引進“工程”國家級人選而無相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。各級各類學(xué)術(shù)團體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會等要積極吸收“工程”人選參加，并安排其擔(dān)任一定職務(wù)，積極培養(yǎng)支持他們到國際組織任職。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”國家級人選到國家重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、重點科研基地、重點建設(shè)學(xué)科等擔(dān)任首席專家等重要職務(wù)。支持“工程”人選依托重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。“工程”國家級人選可按規(guī)定享受國務(wù)院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻中青年專家”稱號。各地區(qū)、各部門和用人單位要將“工程”國家級人選納入本地區(qū)（部門、單位）重大人才培養(yǎng)工程、計劃等優(yōu)先資助，并對其承擔(dān)重點科研項目等給予充分的科研自主權(quán)。建立健全“工程”人選考核制度，重點考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)等內(nèi)容。按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，建立信息檔案，加強動態(tài)跟蹤。將“工程”人選納入各級政府重點聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動，體現(xiàn)黨和政府對他們的關(guān)心和愛護。加大宣傳力度，通過開設(shè)報刊專欄、網(wǎng)站平臺、編印先進事跡等形式，宣傳“工程”人選及其團隊的突出業(yè)績和重要貢獻。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司。各地區(qū)、各部門要根據(jù)本方案精神，因地制宜，突出重點，制定實施不同層次、不同類別的高層次人才培養(yǎng)計劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。要認真總結(jié)成功經(jīng)驗和有效做法，及時研究解決“工程”實施中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強地區(qū)行業(yè)間高層次人才選拔培養(yǎng)工作的經(jīng)驗交流，不斷創(chuàng)新工作方法，提高管理服務(wù)水平，推動“工程”實施不斷創(chuàng)新發(fā)展。（三）完善配套政策措施。各級人力資源社會保障部門結(jié)合實際情況，會同有關(guān)部門組織成立本地區(qū)、本部門工程領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。五、組織實施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全動態(tài)信息反饋系統(tǒng)，健全服務(wù)體系，豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，提供全方位、個性化的服務(wù)。各級人力資源社會保障部門要根據(jù)動態(tài)跟蹤和考核情況，不斷完善信息數(shù)據(jù)庫，及時核定、調(diào)整數(shù)據(jù)庫信息。對于考核合格、作出突出貢獻的，予以相應(yīng)表揚或獎勵；對于考核結(jié)果較差、培養(yǎng)效果不明顯的，要及時分析查找原因，調(diào)整培養(yǎng)計劃和措施；對違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格。統(tǒng)籌國家重大人才工程支持經(jīng)費、國家科技計劃專項經(jīng)費和相關(guān)基金，對“國家高層次人才特殊支持計劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才給予特殊支持，地方和用人單位可配套給予適當(dāng)經(jīng)費支持。（六）健全多元投入機制。（五）完善激勵保障措施。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。堅持項目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過競爭承擔(dān)國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等。充分發(fā)揮“工程”人選智囊團和思想庫的作用，支持他們參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標(biāo)準(zhǔn)制定、重點工程建設(shè)等。堅持以用為本、用當(dāng)其時、用當(dāng)盡才，積極營造有利于他們脫穎而出的制度環(huán)境。建立高級研修和實踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。入選名單審定后，“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以適當(dāng)方式向社會公布，并頒發(fā)證書?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系逐級向上級人力資源社會保障（人事、干部）部門申報。同等條件下，以下人選可優(yōu)先入選：、國家發(fā)明二等獎、國家科技進步二等獎以上及中國青年科技獎等國家級科技獎勵獲得者；、長江學(xué)者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者等；、國家社會科學(xué)基金等國家重點資助項目、科研課題主要負責(zé)人，國家重大科研任務(wù)、科技計劃和工程項目等主要負責(zé)人?！肮こ獭眹壹壢诉x每年選拔一次，每次選拔400人左右，其中納入“國家高層次人才特殊支持計劃”基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才100名左右。國家百千萬人才工程與國家重大人才計劃、各地各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程相互協(xié)調(diào)銜接，形成分層次的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。（二）總體目標(biāo)。2012年中組部、人力資源社會保障部等11部門共同印發(fā)了《國家高層次人才特殊支持計劃》（中組發(fā)[2012]12號），將“百千萬人才工程”納入“國家高層次人才特殊支持計劃”統(tǒng)籌實施。第五篇：國家百千萬人才工程實施方案doc國家百千萬人才工程實施方案（2013年1月15日）1995年以來，人力資源社會保障部會同科技部、教育部、財政部、發(fā)展改革委、自然科學(xué)基金會、中國科協(xié)組織實施了旨在培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的“百千萬人才工程”。人才工程人選所在單位要積極推薦人才工程人選參加部和國家及有影響的社會組織設(shè)立的各種榮譽稱號的評選活動，并加大對他們的突出業(yè)績的宣傳力度。部的人才項目將重點安排第一層次人選，并采用滾動立項的方法給予支持。人才工程人選可以邀請本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科的老專家或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人為自己的兼職導(dǎo)師，建立師徒型高層次人才培養(yǎng)機制。研修期間，人才工程人選在原單位的一切待遇不變。積極支持人才工程人選參加國際學(xué)術(shù)會議。對業(yè)績突出，有發(fā)展前途的年輕人選，有計劃地安排他們接受高層次的學(xué)歷教育。第一層次人選培養(yǎng)方案的實施工作由部和人選所在單位共同負責(zé)。各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位要在次年1月底以前將第一層次人選的考核材料（含調(diào)整意見）報部人事勞動司，由部人事勞動司建立第一層次人選的考核檔案。各層次人選所在單位和上級主管部門每年要結(jié)合職工考核工作，對人選的德、能、勤、績，重點是培養(yǎng)目標(biāo)的完成情況進行考核，對獲得人才工程資助的人選，還要考核被資助項目的完成情況。各層次人選所在單位和上級主管單位的人事（干部）部門要保持與人選的經(jīng)常性聯(lián)系，了解人選的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，掌握人選的科研進展和學(xué)術(shù)技術(shù)活動情況及其培養(yǎng)目標(biāo)的落實情況，幫助解決有關(guān)問題。㈡第一層次人選的選拔程序第一層次人選由部負責(zé)選拔，首次選拔50名左右，以后每兩年選拔一次，每次選拔20名左右。三、人選的選拔與管理人才工程人選實行自下而上、逐級選拔、分級管理的原則。人才工程實施過程中的重大問題報部黨組研究決定。主要任務(wù)是：選拔百名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域里的青年拔尖人才作為人才工程的第一層次人選，由部重點指導(dǎo)培養(yǎng)，爭取造就數(shù)十名具有世界交通技術(shù)、管理前沿水平，在國際交通學(xué)術(shù)界和國內(nèi)有較大影響的