【文章內(nèi)容簡介】 ”建立健全值班制度，與村聯(lián)防隊(duì)堅(jiān)持每日在村內(nèi)巡邏。全年共開展反分裂斗爭教育8次，調(diào)處矛盾糾紛18起，健全工作機(jī)制5項(xiàng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)“雙聯(lián)戶”3人，確保了“三不出”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三是發(fā)展基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。在前三批駐村調(diào)研的基礎(chǔ)上，第四批工作隊(duì)又集中時(shí)間對(duì)駐點(diǎn)村開展了更加深入細(xì)致的調(diào)查研究，了解駐點(diǎn)村的人口、土地、牲畜、收入、安居工程情況，了解駐村點(diǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)、民生改善、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)情況，了解黨的惠民政策落實(shí)等方面情況，并對(duì)了解掌握到的情況特別是駐點(diǎn)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行了認(rèn)真梳理、分析，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，提出工作措施。四是基層組織進(jìn)一步建強(qiáng)。堅(jiān)持每半月召開一次支部會(huì)，每月召開一次黨員會(huì)，在所駐村共培養(yǎng)入黨積極分子2人、預(yù)備黨員2人，幫助村“兩委”建立健全村規(guī)民約10余條、村務(wù)黨務(wù)公開制度4項(xiàng)，幫助村“兩委”新建立黨員檔案29個(gè)、戶情檔案196個(gè)。在年初強(qiáng)降雪天氣發(fā)生后，第一時(shí)間組織黨員、民兵、突擊隊(duì)和農(nóng)牧民群眾700余人次，開展抗雪救災(zāi)，及時(shí)轉(zhuǎn)移牧場點(diǎn)16個(gè)，并及時(shí)將鞋、衣被、飼草料等救災(zāi)物資發(fā)放至群眾手中，切實(shí)發(fā)揮了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓廣大農(nóng)牧民群眾切身感受到黨和政府的溫暖。五是解決問題更加有力。人力資源和社會(huì)保障局駐乃龍村工作隊(duì)始終把為群眾解決實(shí)際困難作為強(qiáng)基惠民活動(dòng)的主要內(nèi)容，除強(qiáng)基辦統(tǒng)一劃撥的15萬元辦實(shí)事經(jīng)費(fèi)外，工作隊(duì)還積極爭取扶貧資金40萬元、農(nóng)牧資金12萬元，整合開展了蔬菜種植、惠民房建設(shè)、綿羊短期育肥、過冬暖棚圈維修、人工種草等民生事宜，集中解決了一些全村生產(chǎn)生活中的燃眉之急，發(fā)展壯大了村集體經(jīng)濟(jì)，切實(shí)把辦實(shí)事經(jīng)費(fèi)和爭取資金用在了刀刃上。（六）堅(jiān)持勤政廉政，干部作風(fēng)及履職能力全面提升。以深入開展“三嚴(yán)三實(shí)，爭做心中四有干部”主題活動(dòng)為契機(jī)，大力推進(jìn)干部作風(fēng)和窗口單位作風(fēng)建設(shè)，梳理完善6項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)制度；嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律和考勤制度；高度重視信訪件與“兩代表一委員”建議和提案的辦理，共辦理政協(xié)委員提案1件；規(guī)范了行政審批，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題，做到即知即改；深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、區(qū)黨委“約法十章”“九項(xiàng)要求”，截止10月，“三公”，文件簡報(bào)大幅精簡；全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，健全完善了社?；稹⒕蜆I(yè)培訓(xùn)資金監(jiān)督管理相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，加強(qiáng)規(guī)范化管理和精確管理，堅(jiān)決守住“基金安全”底線；教育引導(dǎo)干部職工加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，確保思想先進(jìn)，政治過硬；推進(jìn)政務(wù)公開、依法行政，暢通信訪維權(quán)渠道，全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，群眾滿意率顯著提升，樹立了人社部門清正廉潔的良好形象。二、存在的問題和不足一年的工作，成績來之不易，這是縣委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)，縣人大、政協(xié)監(jiān)督指導(dǎo)，各有關(guān)部門全力支持，全系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結(jié)果。在肯定成績的同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障局工作還存在一些問題和不足，主要為：（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出。由于絕大多數(shù)農(nóng)牧民工受教育程度較低，農(nóng)牧民技能水平較低，許多人只能從事低端勞動(dòng)，待遇低，就業(yè)不穩(wěn)定，勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)與就業(yè)崗位要求不適應(yīng)的矛盾凸顯，難以適應(yīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作需要。（二）專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。專業(yè)人才總量增速難以滿足本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，特別是在XX縣完成事業(yè)單位改革，新成立（改革）了14個(gè)事業(yè)單位后，人才短缺現(xiàn)象更為嚴(yán)重，其中以種植、養(yǎng)殖、林業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)技等生產(chǎn)力技術(shù)人才短缺現(xiàn)象最為突出。（三）勞資糾紛調(diào)解難度較大。一方面，由于施工單位與雇傭民工大都為親戚、老鄉(xiāng)、朋友等關(guān)系，絕大多數(shù)施工單位不與民工簽訂書面勞動(dòng)合同，僅限于口頭協(xié)議，部分已簽訂的勞動(dòng)合同也只是流于形式，應(yīng)付檢查，合同內(nèi)容不全面、職責(zé)不明確。另一方面，大多數(shù)施工單位未按時(shí)繳納民工工資保證金，加之民工花名冊不齊全等因素影響，給勞動(dòng)維權(quán)、勞資糾紛調(diào)解增加了難度。（四）社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量有待提升。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員調(diào)整較為頻繁，工作交接不及時(shí)或不到位，在參保人員檔案管理、業(yè)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)籌登記和基金收繳等方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)；部分農(nóng)行營業(yè)所未能及時(shí)將養(yǎng)老金撥付到個(gè)人賬戶上，存在延遲發(fā)放現(xiàn)象；貢當(dāng)鄉(xiāng)和折巴鄉(xiāng)沒有農(nóng)行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，給基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作增加了一定難度。三、2016年工作重點(diǎn)2016年XX縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照縣委、政府和區(qū)、市人社工作的總體部署，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，在深化改革中創(chuàng)新推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展?？傮w目標(biāo)是：%以內(nèi)；農(nóng)牧區(qū)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)9688人次，轉(zhuǎn)移就業(yè)收入突破2640萬元；就業(yè)培訓(xùn)220人次，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到85%；農(nóng)牧區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)50人，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)85%。《勞動(dòng)合同》和《民工工資兌現(xiàn)協(xié)議》簽訂率達(dá)85%以上，勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察巡查面達(dá)100%，勞資糾紛案件結(jié)案率達(dá)到90%；力爭實(shí)現(xiàn)有80%以上的施工單位繳納“農(nóng)牧民工工資保障金”和設(shè)立“勞動(dòng)者維權(quán)公告牌”。2016年將重點(diǎn)抓好以下工作：（一）堅(jiān)持引領(lǐng)帶動(dòng)，繼續(xù)落實(shí)好就業(yè)再就業(yè)政策。嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號(hào)文件）要求，繼續(xù)落實(shí)好區(qū)、市政府系列就業(yè)優(yōu)惠扶持政策措施。一是加強(qiáng)就業(yè)政策宣傳，增強(qiáng)失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的積極性和自覺性；健全就業(yè)幫扶和服務(wù)體系，及時(shí)掌握失業(yè)人員動(dòng)態(tài)和崗位需求，做好就業(yè)崗位信息發(fā)布工作，通過加大開發(fā)市場崗位和公益性崗位，幫助有勞動(dòng)能力和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，年內(nèi)新增“零就業(yè)家庭”實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)消零。二是集中力量抓好就業(yè)困難人員群體就業(yè)安置幫扶工作，加大勞動(dòng)力組織化轉(zhuǎn)移力度，引導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)牧區(qū)富余勞動(dòng)力積極參與城鎮(zhèn)建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。三是進(jìn)一步強(qiáng)化和完善就業(yè)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作，探索建立勞動(dòng)力資源庫、勞務(wù)用工信息庫、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目儲(chǔ)備庫和創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策信息發(fā)布平臺(tái)，發(fā)布用工信息。四是繼續(xù)加大勞動(dòng)技能培訓(xùn)。針對(duì)待崗人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民工、新成長勞動(dòng)力“四型”人員組織開展“引導(dǎo)式”專項(xiàng)培訓(xùn)，全面提升XX縣勞動(dòng)力的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力，努力保持全縣就業(yè)局勢穩(wěn)定。（二）緊盯重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持完成好社保征繳工作。一是繼續(xù)狠抓擴(kuò)面征繳。按照“補(bǔ)缺”和“擴(kuò)面”相結(jié)合的原則，切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，以農(nóng)牧民工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面對(duì)象，擴(kuò)大“五大保險(xiǎn)”參保范圍，著重抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，加大政策宣傳力度，擴(kuò)大群眾參保范圍，鞏固參保率，提高續(xù)保率，確保應(yīng)收盡收，能收則收，全力以赴、不折不扣完成全年社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳任務(wù)。二是切實(shí)強(qiáng)化基金管理。進(jìn)一步完善基金管理辦法，規(guī)范基金征收、上繳日常管理，確保不發(fā)生擠占挪用情況。認(rèn)真落實(shí)社保基金支出業(yè)務(wù)審核、財(cái)務(wù)復(fù)核等制度，強(qiáng)化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、待遇審批、基金支付的稽核管理，杜絕社保基金“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象發(fā)生。三是著力提升信息服務(wù)能力。進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)辦理信息化程度，認(rèn)真做好參保單位、參保人員社保信息的采集、變更、上報(bào)工作，確保參保人員個(gè)人業(yè)務(wù)辦理不受影響。加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，進(jìn)一步加大工作力度，規(guī)范工作程序，提高服務(wù)水平。四是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。嚴(yán)格按照政策要求精確計(jì)算，建立臺(tái)賬，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)、信息、資料的認(rèn)定、統(tǒng)計(jì)精準(zhǔn)無誤。（三）注重提質(zhì)增效，規(guī)范管理好人事人才工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、XX縣機(jī)關(guān)管理《兩個(gè)辦法》和《XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員管理（暫行）辦法》，抓好全縣工人管理工作，切實(shí)做到按程序辦事、用制度管人。二是積極協(xié)助組織部門開展好公務(wù)員的培訓(xùn)教育工作，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)切實(shí)提高公務(wù)員綜合素質(zhì)和工作能力。三是進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，按照因事設(shè)崗、精簡效能、結(jié)構(gòu)合理的原則和有關(guān)政策規(guī)定，督促指導(dǎo)各相關(guān)單位制定好崗位設(shè)置方案、崗位等級(jí)認(rèn)定辦法，并按規(guī)定程序?qū)徍藞?bào)批，組織簽訂《XX區(qū)事業(yè)單位聘用合同》，并按相關(guān)程序兌現(xiàn)新崗位工資，全力確保XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作通過市級(jí)綜合驗(yàn)收。四是健全和完善政府部門公務(wù)員信息，抓好信息統(tǒng)計(jì)管理工作；協(xié)助有關(guān)部門做好全縣人才引進(jìn)工作。五是通過不斷規(guī)范完善人事管理和人才選拔健康有序開展的長效機(jī)制，以嚴(yán)格的管理、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)密的制度樹立起公平、公開、公正的人事公信力，確保人事工作落實(shí)政策不偏離，執(zhí)行規(guī)定不出錯(cuò)。六是按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、整合資源，完善體系、夯實(shí)基礎(chǔ)，規(guī)范服務(wù)、整體推進(jìn)”的要求，全面推進(jìn)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作，力爭2016年年底完成吉隆鎮(zhèn)、宗嘎鎮(zhèn)、折巴鄉(xiāng)、差那鄉(xiāng)四鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺(tái)建設(shè)任務(wù)，并實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)行。（四）強(qiáng)化維權(quán)，切實(shí)保障好勞動(dòng)者合法權(quán)益。繼續(xù)深化拖欠農(nóng)民工工資突出問題專項(xiàng)整治工作，全面落實(shí)工資保證金制度和屬地管理責(zé)任，對(duì)各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)目開工情況、各類企業(yè)工資支付情況進(jìn)行持續(xù)不間斷的巡查監(jiān)督。對(duì)接到的拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴，及時(shí)受理答復(fù)，隨時(shí)掌握處置動(dòng)態(tài)，盡量把問題控制在最小范圍，力爭實(shí)現(xiàn)零拖欠、零上訪。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦案能力建設(shè)，不斷強(qiáng)化對(duì)新法律、新政策、新規(guī)定的學(xué)習(xí)運(yùn)用，提高對(duì)歷史遺留問題和疑難案例的綜合分析判斷能力。同時(shí)，對(duì)群眾來信來訪反映的問題，及時(shí)予以辦理答復(fù)，切實(shí)幫助群眾解決好實(shí)際困難和問題。（五）堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)決維護(hù)好黨風(fēng)廉政制度權(quán)威。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政工作領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、區(qū)黨委“約法十章”、“九項(xiàng)要求”和地委、行署《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實(shí)施辦法》以及縣委、政府《關(guān)于深入貫徹執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”、“約法十章”、“九項(xiàng)要求”，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》，持之以恒反對(duì)和糾正“四風(fēng)”，堅(jiān)持厲行節(jié)約，從嚴(yán)控制各項(xiàng)支出，力爭“三公經(jīng)費(fèi)”支出同比下降。加大政務(wù)公開，及時(shí)對(duì)干部群眾關(guān)注的社保征繳、就業(yè)再就業(yè)等信息進(jìn)行及時(shí)公開，維護(hù)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。突出理想信念、道德品行、宗旨意識(shí)、群眾路線、廉潔自律教育，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的操守，每季度至少組織開展1次黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)。（六）推進(jìn)駐村工作，讓群眾在強(qiáng)基惠民中得實(shí)惠。嚴(yán)格按照縣委統(tǒng)一安排部署，堅(jiān)持以宣傳黨的方針政策，著力解決突出問題，加強(qiáng)基層組織建設(shè)為幫扶重點(diǎn)，積極為乃龍村群眾解決生產(chǎn)生活難題，多為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，幫助乃龍村群眾謀求經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路、致富之路。第三篇：人社局2021年工作總結(jié)和來年工作安排人社局2021年工作總結(jié)和來年工作安排一、xxxx年工作總結(jié)（一）立足民生為本，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。繼續(xù)深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。舉辦創(chuàng)業(yè)之星大賽、自貿(mào)區(qū)大學(xué)生培訓(xùn)交流會(huì)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，蓉歐創(chuàng)業(yè)大院被評(píng)為x市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，“洽百禮健康餐桌”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目榮獲第四屆“創(chuàng)青春”中國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽農(nóng)村電子商務(wù)組銀獎(jiǎng)。充分組織和利用區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為散亂污”關(guān)停企業(yè)失業(yè)人員開展“送政策、送崗位、送培訓(xùn)”專項(xiàng)就業(yè)援助，相關(guān)工作被省、市媒體宣傳報(bào)道。xxxx年，預(yù)計(jì)全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人。其中，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人；農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人；促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)xxxx人。（二）立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。積極推動(dòng)全民參保登記工作，制定針對(duì)性方案，做好參保和精準(zhǔn)幫扶工作，并開展定期督查，全民參保登記率和入戶調(diào)查登記率均為xxx%，經(jīng)驗(yàn)做法在《x日報(bào)》刊登。建立重特大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)制度，積極推進(jìn)長期照護(hù)保險(xiǎn)、門診統(tǒng)籌及一般診療費(fèi)付費(fèi)方式改革等試點(diǎn)工作，制定《x區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)稽核工作規(guī)程》，保障醫(yī)?；鸢踩咝н\(yùn)行，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)得到了市人社局的充分肯定，并在全市推廣。xxxx年，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋率達(dá)xx%以上；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)xx%以上。（三）立足創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，人事人才工作有力提升。大力推進(jìn)深化園區(qū)干部人事制度改革工作，探索建立封存身份干部職級(jí)晉升辦法。組織開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員輪崗交流工作。與x大學(xué)、電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)簽訂人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，引進(jìn)xx名碩士研究生到我區(qū)實(shí)習(xí)鍛煉。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作和事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整工作，有效解決了我區(qū)人才晉升難問題。在政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)窗口，并配備專員對(duì)人才咨詢實(shí)行“一對(duì)一”服務(wù)。開展維修電工、化工總控工等技能提升培訓(xùn)，不斷提高穩(wěn)定就業(yè)能力和水平。xxxx年，共招錄機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才xxx名；完成xxx家事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整工作；開展專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)xxxx余人次；新增副高級(jí)職稱xx人（正高級(jí)職稱x人）；培訓(xùn)技師xxx人。（四）立足預(yù)防調(diào)解，勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。%。積極推進(jìn)工傷預(yù)防試點(diǎn)工作，自編自演的《工傷保險(xiǎn)與你風(fēng)雨同舟》微電影，獲得了全國工傷保險(xiǎn)影視作品微電影第一名。推進(jìn)國有企業(yè)薪酬制度改革工作。xxxx年，全區(qū)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)xx%以上，集體合同簽訂率達(dá)xx%以上；勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率達(dá)xxx%；%。二、xxxx年工作安排xxxx年，區(qū)人社局將緊緊圍繞區(qū)委“港口立城、產(chǎn)業(yè)興城”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)