【文章內(nèi)容簡介】 人事管理更加規(guī)范。充分運用績效考核平臺開展日常考核，完成 2024 年度考核工作 6540 人，評定優(yōu)秀等次 1005 人。以單位崗位設(shè)置常態(tài)化管理為抓手，推進事業(yè)單位聘用制管理，分段核定教育系統(tǒng)中小學(xué)崗位 3413 個。注重公務(wù)員能力提升建設(shè)，組織在職公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)習(xí) 3730 人次。將招錄招聘工作與引進人才相結(jié)合，嚴(yán)密組織考試，規(guī)范考錄公務(wù)員 55 名，招聘事業(yè)單位工作人員 224 人，招聘編外人員 205人，繼續(xù)保持各類考試零事故。二是工資福利制度改革不斷深化。做好機關(guān) 1792 名人員兩年一檔、滾動升級、 工作性津貼的調(diào)整以及 5364 名事業(yè)人員薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資的審批工作，對全縣 74 家機關(guān)單位開展違規(guī)發(fā)放津補貼專項檢查，對發(fā)現(xiàn)問題要求按期整改到位。嚴(yán)密審核公務(wù)員職務(wù)與職級并行、事業(yè)單位崗位變動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼等工資調(diào)整情況，科學(xué)落實帶薪年休假制度。堅持到齡即退原則，辦理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)266 人。三是轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)扎實穩(wěn)定。完成1 名轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置服務(wù)工作，組織企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行年度體檢，并定期開展走訪慰問、幫扶解困，有效完成重要時間節(jié)點的穩(wěn)控 第 8 頁 共 17 頁 任務(wù)。 （五）健全權(quán)益保障機制，勞 動關(guān)系建設(shè)和諧穩(wěn)定。創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，規(guī)范勞動人事爭議仲裁調(diào)解，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是加強勞動關(guān)系管理。嚴(yán)格落實勞動用工登記和勞動合同備案制度，深入開展用人單位勞動合同簽訂摸底調(diào)查，努力提高勞動合同簽訂率。勞動合同備案數(shù)3956 份，指導(dǎo) 41 家企業(yè)簽訂集體合同，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率 96%，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率 100%，建成省級勞動關(guān)系和諧企業(yè) 1 家。受理、調(diào)查、認(rèn)定工傷案件 235 件，配合市勞動鑒定委員會對 199 名申請病退及工傷鑒定職工進行審核。二是加大監(jiān)察執(zhí)法力度。以推 進兩網(wǎng)化管理為抓手，創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式，由事后查處向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變。全年開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等專項檢查 4 次，檢查用人單位 349 家 。開展 2024 年度書面審查和雙隨機抽查，檢查用人單位 243 家，辦理案件 235 件，案外調(diào)解 194 件，立案 40 件，涉及勞動者 659 人，涉案金額 萬元。三是強化糾紛調(diào)處力度。開展仲裁開放月活動，完成弱勢群體綠色通道和仲裁員掛鉤聯(lián)系企業(yè)方案，健全完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，將調(diào)解貫穿勞動爭議案件處理過程始終。勞動人事爭議立案處理案件結(jié)案 167件（其中：裁 決 29 件，調(diào)解 138 件），涉案金額 萬元 。案外調(diào)解 185 件，涉案金額 萬元。勞動人事爭議調(diào)解成 第 9 頁 共 17 頁 功率 %。四是提高信訪維穩(wěn)質(zhì)量。切實排查人力資源和社會保障矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，匯辦各類信訪件，根據(jù)辦結(jié)時間節(jié)點要求，及時反饋處理結(jié)果，切實提高信訪質(zhì)量，真正做到事事有著落，件件有回音。全年辦理信訪答復(fù) 27件，處理陽光 xx12345政府公共服務(wù)平臺工單 517 件。 （六）著力提升服務(wù)能力，基層基礎(chǔ)建設(shè)不斷完善。加強就業(yè)和社會保障基層服務(wù)平臺建設(shè)，服務(wù)設(shè)施不斷完善，服務(wù)功能不斷拓展， 服務(wù)水平不斷提高。一是以方便群眾為目標(biāo)，切實加快基層平臺建設(shè)。全面升級基層人社平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和便民化服務(wù)水平，拓寬四個不出村服務(wù)范圍，目前建成 144 個標(biāo)準(zhǔn)化村（社區(qū)）人社服務(wù)站、 12 家新型綜合便民服務(wù)站、 20 家商店便民服務(wù)示范點和 115 家綜合便民服務(wù)點，消費、取現(xiàn)、轉(zhuǎn)賬交易量累計 萬筆、查詢 萬筆，涉及金額 17027 萬元，就業(yè)查詢?nèi)站?200 多人次，幫助 546 名群眾實現(xiàn)就業(yè)，累計發(fā)放社會保障卡 萬張。二是以效能提升為準(zhǔn)則，重新規(guī)范經(jīng)辦管理機制。嚴(yán)格工作行為規(guī)范、業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)范、服務(wù)場所規(guī)范和服務(wù) 監(jiān)督規(guī)范建設(shè)，推進窗口服務(wù)制度化和規(guī)范化向縱深拓展。繼續(xù)加強互聯(lián)網(wǎng) +社保便民服務(wù)建設(shè)，增加不見面審批服務(wù)項目，開通 45 項網(wǎng)上申報項目， 42 個事項納入不見面清單，網(wǎng)上辦件數(shù)共計 4427件，外網(wǎng)申報辦件數(shù) 3952 件，群眾辦事時間有效縮短。三是以一核四聯(lián)為抓手，切實提升黨建水準(zhǔn)。在全局范圍內(nèi)創(chuàng)新推行一 第 10 頁 共 17 頁 核四聯(lián)（以提升為民服務(wù)能力為核心，與幫扶村聯(lián)合共建，各支部聯(lián)辦活動，全局上下聯(lián)手攻堅，為群眾提供聯(lián)心服務(wù)）工作法，規(guī)范基層組織建設(shè)，嚴(yán)格落實三會一課制度，堅持把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)擺在首位，利用周五學(xué)習(xí)日人社講堂開展解放思 想大討論、踐行恩來精神和我為 xx 發(fā)展添動力等專題教育活動，組織全局黨員干部赴德園、蘇皖邊區(qū)政府舊址紀(jì)念館和周總理紀(jì)念館開展黨性教育培訓(xùn)，不斷提升系統(tǒng)黨員干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力