【正文】 第 10 頁 共 17 頁 核四聯(lián)（以提升為民服務(wù)能力為核心，與幫扶村聯(lián)合共建，各支部聯(lián)辦活動，全局上下聯(lián)手攻堅(jiān)，為群眾提供聯(lián)心服務(wù)）工作法，規(guī)范基層組織建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)三會一課制度，堅(jiān)持把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)擺在首位，利用周五學(xué)習(xí)日人社講堂開展解放思 想大討論、踐行恩來精神和我為 xx 發(fā)展添動力等專題教育活動，組織全局黨員干部赴德園、蘇皖邊區(qū)政府舊址紀(jì)念館和周總理紀(jì)念館開展黨性教育培訓(xùn)，不斷提升系統(tǒng)黨員干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。堅(jiān)持鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，切實(shí)激發(fā)干部隊(duì)伍創(chuàng)新活力，先后調(diào)整交流股級干部 11 人。從就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面看，受制于平臺場地等基礎(chǔ)設(shè)施欠缺、區(qū)位優(yōu)勢不明顯、福利待遇相對發(fā)達(dá)地區(qū)不高等因素，目前我縣人才總量缺口仍然較大，人才流動性較強(qiáng)，高層次、高技能人才緊缺，創(chuàng)新驅(qū)動后勁不足。從社會保障方面看，因我縣人口基數(shù)小、社會保險繳費(fèi)基數(shù)逐年提高、群眾參保意愿不強(qiáng)，加之部分企業(yè)未能全面履行參保義務(wù)，應(yīng)保未?，F(xiàn)象普遍存 第 11 頁 共 17 頁 在，我縣全民參保擴(kuò)面空間持續(xù)收窄等問題日益突出。今年企業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi)累計(jì)征繳收入 億元，累計(jì)支出 億元，全年預(yù)計(jì)赤字 7000 萬元，社會保險基金收支平衡面臨較大壓力。門診特定病種待遇提高，人數(shù)不斷增加 。從勞動關(guān)系方面看，維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之間的矛盾時有發(fā)生，故意欠薪、欠費(fèi)等各類侵害勞動者權(quán)益的問題時有發(fā)生。 四、 2024 年工作計(jì)劃 （一）主要思路 2024 年是深入貫徹落實(shí)十九大精神關(guān)鍵之年，做好新一年的人社工作意義重大。 （二）主要目標(biāo) 。繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零，實(shí)現(xiàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率 92%以上，特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率 100%。 。按照部署要求，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，適時提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。 。 第 13 頁 共 17 頁 。力爭全年勞資糾紛案件同比下降 10%左右，投訴案件結(jié)案率達(dá) 100%，全縣仲裁結(jié)案率和調(diào)解率分別達(dá)到 94%、 60%以上。堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)作為第一位的工作，聚焦更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的新 目標(biāo)，更大力度實(shí)施就業(yè)優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)富民戰(zhàn)略，突出重點(diǎn)，著力化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，全力助推創(chuàng)業(yè)致富。繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升工程，加大與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作力度，全面推行企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單、政府買單培訓(xùn)服務(wù)模式，滿足市場用工需求和勞動者就業(yè)需求。強(qiáng)化專業(yè)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，實(shí)施普惠制創(chuàng)業(yè)政策，為創(chuàng)業(yè)者提供全方位服務(wù)保障。繼續(xù)貫徹落實(shí)《服務(wù)工業(yè)企業(yè)用工的六條意見》，強(qiáng)化企業(yè)用工主體責(zé)任，用足用好 1000 萬元專項(xiàng)資金。 。加強(qiáng)全民參保登記動態(tài)管理，全面規(guī)范用人單位參保行為，要求被征地農(nóng)民剛性參保，幫助中斷繳費(fèi)人員接續(xù)社會保險關(guān)系，為建檔立卡低收入人口困難群體代繳保費(fèi)，實(shí)現(xiàn)真正意義上的人員全覆蓋。繼續(xù)實(shí)行統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，穩(wěn)步 提升報(bào)銷比例，全面開通跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算業(yè)務(wù)，基本實(shí)現(xiàn)跨省異地安置退休人員和符合轉(zhuǎn)診規(guī)定人員的住院費(fèi)用直接結(jié)算。強(qiáng)化社保基金立體化監(jiān)管體系建設(shè)，進(jìn)一步健全完善社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦內(nèi)控制度，加大監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社保基金的違法行為，全力維護(hù)好基金安全。牢固樹立人才資源是戰(zhàn)略資源的理念，堅(jiān)持走出去與引進(jìn)來相結(jié)合，組織全縣重點(diǎn)企業(yè)開展招聘活 第 15 頁 共 17 頁 動，幫助企業(yè)多渠道吸引人才。強(qiáng)化技能大師工作室建設(shè)，充分發(fā)揮老勞模、老技工作用，發(fā)揮好名師帶徒作用，全年新增技能大師工作室 1 家。加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，組織開展各類人員職業(yè)技能培訓(xùn)，舉辦全縣技能狀元大賽 1 次，選拔優(yōu)秀選手參加省市技能狀元大賽選拔賽。加 強(qiáng)公務(wù)員日常管理，完善公務(wù)員平時績效考核實(shí)施辦法，健全公務(wù)員考核評價和激勵約束機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位崗位動態(tài)管理，最大限度留住人才。實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員素質(zhì)提升工程，做好新錄用人員初任培訓(xùn)、公務(wù)員在職培訓(xùn)、學(xué)法輪訓(xùn)等培訓(xùn)。加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼政策執(zhí)行情況的檢查，圍繞吃空餉違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼問題，進(jìn)一步健全監(jiān)督與查處長效機(jī)制，促進(jìn)津貼補(bǔ)貼規(guī)范發(fā) 放。 。深化五位一體調(diào)解工作機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持以調(diào)解為主，加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接，提升調(diào)解仲裁處理規(guī)范化建設(shè)，確保仲裁結(jié)案率和調(diào)解率分別達(dá)到 94%、 60%以上。利用縣綜治研判指揮中心功用，建立覆蓋全縣的勞動用工監(jiān)控處理機(jī)制 。 。升級打造升級 15 分鐘人社公共服務(wù)圈，拓 寬四個不出村服務(wù)范圍，增添社?？ㄊ褂霉πВ嵘忝穹?wù)的功能和水平。