【正文】 遇連續(xù)調(diào)增，社會保險基金收支赤字日趨嚴重，支付風險增大。招工難與就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性矛盾仍較為突出，就業(yè)質(zhì)量不高，部分企業(yè)用工在長遠規(guī)劃上重視不夠，技能培訓、社會保障、人文關(guān)懷等規(guī)范化建設(shè)任重道遠。 三、當前及今后一段時期工作研判 面對新形勢新任務(wù)，人社工作還存在不少難點和痛點。嚴格落實一崗雙責，運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，不定期開展監(jiān)督檢查活動，加大干部問責力度，有效改進機關(guān)作風，先后提醒談話68 人，問責 2 人。三是以一核四聯(lián)為抓手，切實提升黨建水準。嚴格工作行為規(guī)范、業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)范、服務(wù)場所規(guī)范和服務(wù) 監(jiān)督規(guī)范建設(shè)，推進窗口服務(wù)制度化和規(guī)范化向縱深拓展。全面升級基層人社平臺標準化建設(shè)和便民化服務(wù)水平，拓寬四個不出村服務(wù)范圍，目前建成 144 個標準化村（社區(qū)）人社服務(wù)站、 12 家新型綜合便民服務(wù)站、 20 家商店便民服務(wù)示范點和 115 家綜合便民服務(wù)點，消費、取現(xiàn)、轉(zhuǎn)賬交易量累計 萬筆、查詢 萬筆，涉及金額 17027 萬元，就業(yè)查詢?nèi)站?200 多人次，幫助 546 名群眾實現(xiàn)就業(yè)，累計發(fā)放社會保障卡 萬張。加強就業(yè)和社會保障基層服務(wù)平臺建設(shè)，服務(wù)設(shè)施不斷完善，服務(wù)功能不斷拓展， 服務(wù)水平不斷提高。全年辦理信訪答復 27件，處理陽光 xx12345政府公共服務(wù)平臺工單 517 件。四是提高信訪維穩(wěn)質(zhì)量。案外調(diào)解 185 件，涉案金額 萬元。開展仲裁開放月活動，完成弱勢群體綠色通道和仲裁員掛鉤聯(lián)系企業(yè)方案，健全完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，將調(diào)解貫穿勞動爭議案件處理過程始終。開展 2024 年度書面審查和雙隨機抽查，檢查用人單位 243 家，辦理案件 235 件，案外調(diào)解 194 件，立案 40 件，涉及勞動者 659 人，涉案金額 萬元。以推 進兩網(wǎng)化管理為抓手，創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式，由事后查處向事前預防轉(zhuǎn)變。受理、調(diào)查、認定工傷案件 235 件，配合市勞動鑒定委員會對 199 名申請病退及工傷鑒定職工進行審核。嚴格落實勞動用工登記和勞動合同備案制度，深入開展用人單位勞動合同簽訂摸底調(diào)查，努力提高勞動合同簽訂率。創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，規(guī)范勞動人事爭議仲裁調(diào)解，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。完成1 名轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置服務(wù)工作，組織企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行年度體檢，并定期開展走訪慰問、幫扶解困，有效完成重要時間節(jié)點的穩(wěn)控 第 8 頁 共 17 頁 任務(wù)。堅持到齡即退原則，辦理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)266 人。做好機關(guān) 1792 名人員兩年一檔、滾動升級、 工作性津貼的調(diào)整以及 5364 名事業(yè)人員薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資的審批工作，對全縣 74 家機關(guān)單位開展違規(guī)發(fā)放津補貼專項檢查，對發(fā)現(xiàn)問題要求按期整改到位。將招錄招聘工作與引進人才相結(jié)合，嚴密組織考試，規(guī)范考錄公務(wù)員 55 名，招聘事業(yè)單位工作人員 224 人，招聘編外人員 205人，繼續(xù)保持各類考試零事故。以單位崗位設(shè)置常態(tài)化管理為抓手，推進事業(yè)單位聘用制管理，分段核定教育系統(tǒng)中小學崗位 3413 個。一是公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范。 （四）激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，人事制度改革持續(xù)深化。探索更符合職業(yè)特點的評價標準，不把論文作為硬性條件來審核，取消了初、中級職稱外語和計算機申報門檻，全年審核推薦參加高級職稱評審 139 人，中 第 7 頁 共 17 頁 級職稱 109 人，評審初級職稱 172 人。三是加強人才隊伍建設(shè)。幫助 2家單位建成市級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，共吸納 70 名應(yīng)屆畢業(yè)生來金見習，吸納 1 名清華大學博士生來我縣企業(yè)參加社會實踐活動。二是暢通人才引進渠道。一是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。 第 6 頁 共 17 頁 （三）注重人才引培渠道，人才隊伍量增質(zhì)優(yōu)。嚴格執(zhí)行收支兩條線，實行人社、財政、地稅、銀行四方聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管，把好基金進出口關(guān)。按照省市部署，調(diào)整全縣 29569 名機關(guān)事業(yè)單位和 企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，其中企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均調(diào)整 元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準調(diào)整至 135 元 /月，最低工資標準調(diào)整至1620元 /月，發(fā)放待遇 ，社會化發(fā)放率始終保持 100%。進一步鞏固全民參保計劃工作成果，以新業(yè)態(tài)人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為擴面征繳重點，聯(lián)合多部門開展企業(yè)社會保險費稽核行動，全年新增各類參保 萬人，六個項目 332名被征地村民實現(xiàn)全部參保，社會保險綜合覆蓋率達 %，征繳各類基金 億元。實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策 ，為 20388 名建檔立卡低收入人口及低保七類人員代繳醫(yī)療、養(yǎng)老保費 萬元，辦理異地就醫(yī)備案 1458 人，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保報銷比例分別穩(wěn)定在 80%和 72%以上。一是制度改革扎實推進。 （二）深化社保制度改革，社