企業(yè)改制職工安置法律法規(guī)匯總(編輯修改稿)
2024-10-14 02:15 本頁面
【文章內容簡介】 經濟補償金平均月工資為元，經濟補償金總額為萬元，醫(yī)療補助費為萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費，以所在地級以上市上職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費，按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。實行此辦法安置的職工名，總工齡為年，費用萬元。3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的%。（二）離崗退養(yǎng)人員安置。1．改制前原已辦理離崗退養(yǎng)人員名。2．對距法定退休年齡不足5年的職工，經企業(yè)與職工協(xié)商一致，辦理離崗退養(yǎng)的職工名。離崗退養(yǎng)期間，企業(yè)依法發(fā)放生活費，企業(yè)和離崗退養(yǎng)人員依法繳納各項社會保險費和住房公積金，達到退休年齡后企業(yè)為離崗退養(yǎng)人員向社保經辦機構申請養(yǎng)老保險待遇（其中省屬國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的，其內退人員符合國家規(guī)定的生活費萬元，社會保險費萬元，共萬元，可從國有凈資產中支付）。（三）退休人員安置。1．本企業(yè)名退休人員的安置辦法將按《關于做好企業(yè)退休人員社會化管理服務移交工作的通知》（粵勞社函〔2006〕560號）要求辦理移交屬地管理手續(xù)，附《中央省屬駐穗企業(yè)退休人員移交街道管理服務工作方案》和《中央、省屬企業(yè)退休人員移交街道管理服務備案表》（或按《關于印發(fā)廣東省退休人員依托企業(yè)管理辦法的通知》（粵勞社函〔2006〕1010號）要求辦理依托企業(yè)管理手續(xù)，附《廣東省企業(yè)退休人員依托企業(yè)管理備案表》）。2．移交相關資金費用預提及支付辦法，按接收方市政府號文件規(guī)定項目標準計算，退管活動經費萬元，支付縣（區(qū)）退管機構（依托管理辦法的應明確預留方式）；名退休人員需支付計劃生育獎勵金，每人萬元，共萬元?？傎M用為萬元。（四）離休人員安置。1．離休人員人數(shù)。2．（如改制為非國有法人控股企業(yè)的）經老干局同意，離休人員移交老干局管理。3．離休人員的各項安置費用及依據(jù)、總額（具體與當?shù)乩细删致?lián)系）。（五）參加社會保險情況和社會保險關系接續(xù)。1．在社保局（或社保中心）參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險，繳納各項社保費情況（附《用人單位參加社會保險情況表》）。2．欠繳社保費萬元，從企業(yè)轉讓的國有產權收益中支付（收益不足以支付的，不足部分由資產經營公司、授權經營企業(yè)集團統(tǒng)籌解決）。3．企業(yè)改制過程中將積極做好職工社會保險關系的理順和接續(xù)工作，并為分流人員辦理停保及申請有關待遇手續(xù)，切實保障職工的合法權益。企業(yè)改制后在社保局（或社保中心）繼續(xù)為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。（六）參加醫(yī)療保險。1．改制前名職工在醫(yī)保經辦機構參加了醫(yī)療保險。2．按照市《》（〔〕號）第條的規(guī)定（附具體文件），對距退休年齡10年（或當?shù)卣?guī)定的其他年限）內且解除勞動關系的名職工計繳過渡性基本醫(yī)療保險金萬元，及其他醫(yī)療保險費用萬元。3．按照市《》（〔〕號）第條的規(guī)定（附具體文件），名退休人員參加醫(yī)療保險，需一次性繳交過渡性醫(yī)療保險金萬元，重大疾病補助金萬元，共萬元。（七）工傷（職業(yè)?。┞毠ぐ仓?。1．工傷（職業(yè)?。┞毠っ?，安置辦法及總費用。2．其中1－4級工傷職工人數(shù)（附花名冊）、預留費用的依據(jù)及金額。3．其中5－6級工傷職工人數(shù)（附花名冊）、預留費用的依據(jù)及金額。4．7－10級工傷職工人數(shù)（附花名冊）、安置辦法、所需費用。（八）拖欠職工的勞動保障費用。1．經確認拖欠職工工資萬元，在改制前一次性付清。2．經確認拖欠職工集資款萬元，在改制前一次性付清。3．經確認拖欠職工醫(yī)療費萬元，在改制前一次性付清。4．經確認挪用職工住房公積金萬元，在改制前一次性付清。（九）總費用及資金來源。1．職工安置所需總費用萬元。2．職工安置費用按照《》（〔〕號）的規(guī)定，從中支付。四、職工大會（或職代會）審議職工安置方案經年月日職工大會（或職代會）審議通過，職工大會（或職代會）決議（可參考《職工代表大會決議參考樣本》）及相關資料附后。五、有關事項方案中有關條款如與國家、省有關政策規(guī)定相違背的，以國家、省的有關政策規(guī)定為準。本方案經勞動保障部門審查批準后方能實施。備注：企業(yè)或其主管部門應提交的材料：1．企業(yè)主管部門請求勞動保障部門對職工安置方案進行審核的公函，沒有主管部門的由企業(yè)直接出具公函；2．職工安置方案（含退休人員移交社會化管理服務實施方案及退休人員移交街道管理服務備案表或依托企業(yè)管理備案表）；3．職代會或職工大會審議資料，包括企業(yè)職代會或職工大會的簽到表、會議記錄以及投票結果、會議決議；4．其他對職工安置有關情況進行補充、說明的資料；5．改革的文件依據(jù)以及涉及的政策法規(guī)，包括有關部門批準企業(yè)改革的書面意見，企業(yè)政策性關閉破產或改制的文件依據(jù)、涉及的政策法規(guī)及具
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