企業(yè)改制職工安置法律法規(guī)匯總-wenkub.com
2024-10-14 02:15 本頁面
【正文】 否則視為本人自愿放棄參保資格,同意公司到社保局及醫(yī)保中心辦理注銷手續(xù)。附：本人基本情況姓名電話號碼性別出生年月身份證號碼居住地址申請人：年月 日企業(yè)改制職工各類申請書之—轉移人事檔案及養(yǎng)老保險申請書作者：佚名范文來源：點擊數(shù)：0更新時間：2008121xxxx有限(責任)公司：本人通過慎重考慮決定不委托公司代管人事檔案代辦養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)，特申請轉出本人的人事檔案及養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他社保關系，請協(xié)助辦理相關手續(xù)為感。請審查批準為感。五、有關事項方案中有關條款如與國家、省有關政策規(guī)定相違背的，以國家、省的有關政策規(guī)定為準。1．改制前原已辦理離崗退養(yǎng)人員名。經(jīng)濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。解除職工人數(shù)為名，其中安置到改制后企業(yè)的名，分流到社會的名。本方案經(jīng)勞動保障部門審查批準后方能實施。2．對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，辦理離崗退養(yǎng)的職工名。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。2．經(jīng)濟補償標準和支付辦法。備注：企業(yè)或其主管部門應提交的材料：1．企業(yè)主管部門請求勞動保障部門對職工安置方案進行審核的公函，沒有主管部門的由企業(yè)直接出具公函；2．職工安置方案（含退休人員移交社會化管理服務實施方案及退休人員移交街道管理服務備案表或依托企業(yè)管理備案表）；3．職代會或職工大會審議資料，包括企業(yè)職代會或職工大會的簽到表、會議記錄以及投票結果、會議決議；4．其他對職工安置有關情況進行補充、說明的資料；5．改革的文件依據(jù)以及涉及的政策法規(guī)，包括有關部門批準企業(yè)改革的書面意見，企業(yè)政策性關閉破產(chǎn)或改制的文件依據(jù)、涉及的政策法規(guī)及具體內容。2．職工安置費用按照《》（〔〕號）的規(guī)定，從中支付。3．經(jīng)確認拖欠職工醫(yī)療費萬元，在改制前一次性付清。4．7－10級工傷職工人數(shù)（附花名冊）、安置辦法、所需費用。（七）工傷（職業(yè)?。┞毠ぐ仓谩＃﹨⒓俞t(yī)療保險。1．在社保局（或社保中心）參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險，繳納各項社保費情況（附《用人單位參加社會保險情況表》）。1．離休人員人數(shù)。1．本企業(yè)名退休人員的安置辦法將按《關于做好企業(yè)退休人員社會化管理服務移交工作的通知》（粵勞社函〔2006〕560號）要求辦理移交屬地管理手續(xù)，附《中央省屬駐穗企業(yè)退休人員移交街道管理服務工作方案》和《中央、省屬企業(yè)退休人員移交街道管理服務備案表》（或按《關于印發(fā)廣東省退休人員依托企業(yè)管理辦法的通知》（粵勞社函〔2006〕1010號）要求辦理依托企業(yè)管理手續(xù)，附《廣東省企業(yè)退休人員依托企業(yè)管理備案表》）。1．改制前原已辦理離崗退養(yǎng)人員名。實行此辦法安置的職工名，總工齡為年，費用萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關系時可將經(jīng)濟補償金轉為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。經(jīng)濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。解除職工人數(shù)為名，其中安置到改制后企業(yè)的名，分流到社會的名。1．接收安置的職工名。2．離休人員名、退休人員名。（二）政策依據(jù)。(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(七)勞動者被依法追究刑事責任的；(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作∴也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的；(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。文件整理胡燕來律師?！蛾P于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男職工年滿60歲,女干部年滿55歲,女工人年滿50歲。職工在改制前已經(jīng)辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的,一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內部退養(yǎng)協(xié)議。(三)對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工,原主體企業(yè)應當與其辦理解除勞動合同手續(xù),并依法支付經(jīng)濟補償金。(二)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工,應當采取原主體企業(yè)解除勞動合同,改制企業(yè)簽訂新勞動合同的方式變更勞動合同,由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權利與義務。其中涉及職工分流安置和用于安置職工的資產(chǎn)處置等有關事項,要經(jīng)職工代表大會審議通過。第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須
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