全國電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新成果主報告(編輯修改稿)
2024-10-14 01:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 相關(guān)職能部門及申報單位負責人組成的“燎原工程”創(chuàng)新評審小組，組長由人力資源主管領(lǐng)導擔任。創(chuàng)新評審小組的主要職責是對各部門申報的創(chuàng)新提案和創(chuàng)新成果進行定期評審，確定創(chuàng)新提案、創(chuàng)新成果的獎勵標準。各部門負責人各部門負責人的主要職責有：負責部門內(nèi)“燎原工程”創(chuàng)新管理辦法的宣傳和發(fā)動；收集本部門的創(chuàng)新提案和創(chuàng)新成果申報表、初審和報送本部門的創(chuàng)新提案和創(chuàng)新成果；組織實施并按所下達的工作任務書要求嚴格執(zhí)行所采納的創(chuàng)新提案事項；向主管職能部門提供實施后的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新成果的相關(guān)數(shù)據(jù)收集和報送；對創(chuàng)新成果進行推廣運用，接受主管職能部門的監(jiān)督檢查。主管職能部門負責人按照管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的分類，工廠分別由企業(yè)管理處和科技處作為主管職能部門分別負責管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新提案審核；負責管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新成果評價；負責對采納的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新提案下達工作任務書并組織驗收；負責對通過評審的管理創(chuàng)新成果的運用情況進行檢查、評估和對成果技術(shù)固化及推廣運用情況進行監(jiān)督檢查。業(yè)務主管領(lǐng)導負責對創(chuàng)新成果的效果事實、技術(shù)固化及成果推廣運用可行性分析進行評價。人力資源處 負責擬定和修訂《“燎原工程”實施管理辦法》，對申報的創(chuàng)新提案和創(chuàng)新成果進行收集整理并組織評審，負責評審結(jié)果及評審獎勵的網(wǎng)上公布及創(chuàng)新表彰大會的組織等。廠工會負責對通過評審的創(chuàng)新提案和創(chuàng)新成果進行登記、傳遞和歸檔和向上級部門推薦優(yōu)秀成果發(fā)表。優(yōu)化評審程序，細化評分標準。利用工廠OA企業(yè)工作流，“燎原工程”的申報、評審程序優(yōu)化濃縮為“申報—初審—評審”三個步驟。創(chuàng)新的申報凡是符合適用范圍規(guī)定的創(chuàng)新申報，可在每月規(guī)定時間分別按創(chuàng)新提案和創(chuàng)新成果兩類填寫“燎原工程”創(chuàng)新申報表在OA上進行申報。創(chuàng)新的初審部門負責人進行初審通過后，按創(chuàng)新成果合法性確認程序報送主管職能部門負責人進行審核。創(chuàng)新的合法性確認程序創(chuàng)新的合法性確認程序分為創(chuàng)新提案的合法性確認程序和創(chuàng)新成果的合法性確認程序，二者的確認程序有一定區(qū)別。創(chuàng)新提案的合法性確認程序 管理創(chuàng)新提案提交企管處審核，然后報評審小組進行評審；技術(shù)創(chuàng)新提案提交科技處審核，然后報評審小組進行評審。創(chuàng)新成果的合法性確認程序 創(chuàng)新成果合法性確認程序：成果使用部門應用效果評價意見→職能歸口管理部門簽署評價意見→業(yè)務主管領(lǐng)導簽署評價意見→評審小組評審。創(chuàng)新的評審 評審時間對通過初審及合法性確認的創(chuàng)新提案和創(chuàng)新成果由人力資源處進行統(tǒng)計后確定評審時間及參評人員后組織評審。評審方式創(chuàng)新提案評審采取討論和舉手表決的方式確定評審結(jié)果：采納、暫不采納、不采納。采納是對認為可行，但是需要經(jīng)過實施驗證的創(chuàng)新提案的評審結(jié)論；暫不采納是對認為可行，但是目前不宜進行實施驗證的創(chuàng)新提案的評審結(jié)論；不采納是對認為不可行的創(chuàng)新提案的評審結(jié)論。創(chuàng)新成果評審采取以創(chuàng)新實施驗證效果進行綜合評價打分的方式確定評審結(jié)果。值得注意的是，對驗證時間和驗證范圍不足夠的創(chuàng)新申報事項，審核部門負責人、評審人員都可提出具體的驗證要求，根據(jù)驗證改進效果重新提交，不勉強評級，這對于保證創(chuàng)新事項的科學性、成熟性具有重要作用。評分標準 創(chuàng)新提案、創(chuàng)新成果在評審時都有相應的評分表，評分表總分值均為100分。在具體評價維度和評分權(quán)重上，創(chuàng)新提案和創(chuàng)新成果有所區(qū)別。創(chuàng)新提案的評價包括創(chuàng)新事項的新穎性、創(chuàng)新的措施和方法、創(chuàng)新效果預期、創(chuàng)新效果預期4個維度，所占評分權(quán)重分別為50%、20%、10%、20%。根據(jù)評分結(jié)果確定創(chuàng)新提案的星級，作為獎勵的依據(jù)。對批準通過的創(chuàng)新提案需要進行實施和驗收的，由主管職能部門下達工作任務書并組織進行實施。創(chuàng)新提案可在采納并實施后按創(chuàng)新成果的評審結(jié)果進行再次獎勵。創(chuàng)新成果的評價包括創(chuàng)新事項的新穎性、創(chuàng)新的實施情況、創(chuàng)新效果、創(chuàng)新推廣運用可行性4個維度，所占評分權(quán)重分別為10%、20%、50%、20%。根據(jù)評分結(jié)果確定創(chuàng)新成果的星級，作為獎勵的依據(jù)。以上創(chuàng)新星級評價事項和評分標準根據(jù)創(chuàng)新申報類別分為技術(shù)改進、質(zhì)量管理、成本管理、采購管理、生產(chǎn)管理、職能管理、服務保障和其他八類，涵蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面。評審報告人力資源處每月根據(jù)申報的創(chuàng)新事項和評審結(jié)果擬制月度“燎原工程”評審報告，經(jīng)創(chuàng)新評審組長簽字確認、報廠長批準后在工廠OA上進行公示。通過OA平臺以充分發(fā)揮宣傳創(chuàng)新效果、激勵啟發(fā)他人的作用，使更多人參與到創(chuàng)新活動中來，共同為推進企業(yè)全方位創(chuàng)新貢獻力量。完善獎勵方式，加大激勵力度?！傲窃こ獭眲?chuàng)新管理的獎勵方式包括榮譽獎勵、物質(zhì)獎勵和創(chuàng)新加分三類。榮譽獎勵：通過審批的創(chuàng)新提案和創(chuàng)新成果，工廠將為獲獎人頒發(fā)榮譽證書，分別授予“***星級燎原之星”、“***星級燎原火炬”個性化冠名榮譽稱號。物質(zhì)獎勵：對通過評審獲獎的創(chuàng)新提案與創(chuàng)新成果，根據(jù)評定后的星級進行相
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