【文章內容簡介】 最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內滋激勵，外附激勵通過內滋激勵起作用。，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區(qū)別的。，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。、價值與制度三者構成的互動循環(huán)中，價值是處于主導地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。，福利項目的設置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠。，經(jīng)濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。，是促進人力資源形成并增值的前提。（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。，面試的產(chǎn)生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。三、簡答題（共 3 道試題，共 30 分。）？（1）理論聯(lián)系實際的原則；（2分）（2）學用一致的原則；（3分）（3）按需施教的原則；（2分）（4）講求實效的原則。（3分）？（1）因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（3分）（2）可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；（2分）（3）便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃；（2分）（4）可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機構重疊、層次過多、授權不清、人浮于事等問題，提高組織機構的科學化、系統(tǒng)化水平，使組織機構經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。（3分）1）簡化各項補貼項目，實現(xiàn)福利的貨幣化、顯現(xiàn)化；（3分）（2）建立駐地財務中心制度，加大預算外資金監(jiān)管力度；（3分）（3）福利費的增減應與國民收入相協(xié)調，按一個合適的比例范圍上下浮動；（2分）（4）通過全國統(tǒng)一平衡和調節(jié)，逐步縮小發(fā)達地區(qū)與不發(fā)達地區(qū)之間的差距。（2分）？（1）要注意現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下人力資源的流動性；（3分）（2）要注意現(xiàn)代化市場經(jīng)濟條件下人力資源的競爭性；（2分）（3）要注意區(qū)分普通人力資源和高素質人才資源；（2分）（4）應該確立大的人才戰(zhàn)略。（3分）？（1）人力資源的市場主體地位未完全確立；（3分）（2）市場法規(guī)和社會保障制度不健全；（2分）（3）戶籍制度改革滯后；（2分）（4）官本位思想的影響。（3分）？公共部門人力資源規(guī)劃是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。（2分）這個定義主要強調以下四點：（1）公共部門人力資源規(guī)劃是以組織戰(zhàn)略目標為基礎的，是為實現(xiàn)公共組織戰(zhàn)略目標服務的；（2分）（2）公共部門人力資源規(guī)劃要對未來的情況進行預測分析，以增強人力資源管理的適應性和科學性；（2分）（3）公共部門人力資源規(guī)劃是制定行動方針的過程；（2分）（4）公共部門人力資源規(guī)劃是管理過程中的一個環(huán)節(jié)。（2分）？（1）公共部門人力資本具有社會延展性；（2分）（2）公共部門人力資本具有成本差異性；（2分）（3）、公共部門人力資本具有績效測定的困難性；（2分）（4）、公共部門人力資本具有收入與貢獻難以對等性；（2分）（5）公共部門人力資本具有市場交易的不充分性。（2分）。（1）監(jiān)控約束的法制程度有待進一步提升，法律法規(guī)缺乏可操作性且法制監(jiān)督的彈性空間很大；（2分）（2）監(jiān)督主體與監(jiān)督對象不平衡，缺乏獨立性；（2分）（3）側重事后監(jiān)控；（2分）（4）缺乏雙向監(jiān)控；（1分）（5）監(jiān)督約束機制與激勵保障機制不匹配；（1分）（6）缺乏透明度。（2分），必須遵循哪些原則？（1）能崗匹配原則；（2分）（2）因事?lián)袢嗽瓌t；（2分）（3）德才兼?zhèn)湓瓌t；（2分）（4）公平競爭原則；（2分）（5）信息公開原則。（2分）四、論述題（共 1 道試題，共 20 分。）。（1）公務人員身份保障；（2）層級節(jié)制；（3）法規(guī)限制；（4）預算限制；（5）升遷；（6）人事制度的缺失；（7）政治掛帥。（以上要點均需要展開進行論述，否則酌情扣分，只答要點，每點給1分）。（1）價值取向差異使管理目標不同；（2）管理對象行為取向的不同；（3）公共部門與私人部門對員工任職資格的要求差異；（4）公共部門與私人部門人力資源管理重點的不同；（5）公共部門與私人部門適用法律方面的差異。（以上要點均需要展開進行論述，否則酌情扣分，只答要點，每點給2分）3．試述優(yōu)化我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境的對策。（1）逐步縮小地區(qū)經(jīng)濟差距；（2）改善育人環(huán)境，著重培養(yǎng)高層次人力資源；（3）優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進適用人才；（4）創(chuàng)造良好的勞動力市場競爭環(huán)境，選拔優(yōu)秀人才；（5）提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。（以上要點均需要展開進行論述，否則酌情扣分，只答要點，每點給2分）案例分析題案例一加州大學聘走浙大下崗博士案例二宏達集團與人力資源開發(fā)案例三人力資源—沃里科公司的“第二個春天”第四篇：公共人力資源管理總復習〔行政本科〕一、多項選擇題（共 15 道試題，共 30 分。）（ABC）。（ACD）的基本功能?！凹兇狻钡恼M織，還包括“準”公共部門即第三部門（ABC）。（ACD）。，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB）。 （ABCD）。，公共部門中的公職人員的需求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ABCD）。（BC）。，其主要因素有（ABC）。，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。（ABC）的特點。，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD）的特征。“道德人”假設為前提，“經(jīng)濟人”假設為前提，（ABCD）。（ABCD）。 的監(jiān)控（ABCD）。（ABCD）。17.（AB）采用的是品位分類方法。（ABCD）。（ABCD）。，必須同時具備（ABC）這些前提條件。（ABCD）。（ABCD）的特點。，公共部門人力資本產(chǎn)權的運作必得以（ACD）為基礎。（ABCD）。（ABCD）。（ABC）。，“人力”是指人的勞動能力，其最基本的組成部分是（AD）。（CD）。（ABC）。，依靠（ACD）這些規(guī)則，人們構建了整個人事行政秩序。二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。）。，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。，而是側重點不同。這是公共部門人力資本最重要的特征?！叭肆Y本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽為“人力資本之父”。，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經(jīng)濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。10.《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。