【文章內(nèi)容簡介】 職稱考試、評審制度專業(yè)技術(shù)資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開。申聘人員必須通過國家、省、市規(guī)定的專業(yè)資格考試或評審，并取得專業(yè)技術(shù)資格證。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本院實際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學(xué)術(shù)委員會審理材料后報上級主管部門評審認(rèn)定，中級、初級職稱資格由本院評審認(rèn)定。人事科具體承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報名、職務(wù)申聘等工作。醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會，辦公會根據(jù)本院專業(yè)技術(shù)職數(shù)等情況決定是否聘任。醫(yī)院每年組織一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)申聘工作，申聘人員必須在規(guī)定時間內(nèi)將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。九、中層干部任免制度（一）醫(yī)院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進(jìn)行全面考察，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選拔。（二）提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進(jìn)行。醫(yī)院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務(wù)干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。二級科干部的聘任: 由人事科綜合各方面情況提出使用意見，提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論決定，由院長聘任。任免組織人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計部門負(fù)責(zé)人和紀(jì)委副書記，須通過局組織人事處征求局機關(guān)相關(guān)處室意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續(xù)。（三）醫(yī)院各級干部一律實行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由人事科根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)等情況，提出意見，中層干部經(jīng)院黨委討論、二級科干部經(jīng)院辦公會議討論后，辦理有關(guān)新聘、續(xù)聘、解聘等事項。（四）實行干部能上能下的制度，凡經(jīng)考察或民主評議不能勝任本職工作的干部，進(jìn)行調(diào)整或降格（級）使用，以至解聘。十、醫(yī)院優(yōu)秀人才管理制度按照《同心縣人民醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理辦法》所列遴選條件，每年評選一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才。評選為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個人按管理辦法中的管理內(nèi)容做好各項工作。醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由黨委書記任組長，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事、紀(jì)檢、科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、職管科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，日常工作由人事科負(fù)責(zé)。十一、大、中專院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度大、中專院校畢業(yè)生新參加工作見習(xí)期滿后，必須進(jìn)行考核 定級，考核內(nèi)容及方法由醫(yī)院各主管部門具體確定。大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習(xí)期，期滿后于下一進(jìn)行考核定級。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期，分別于半年后和三個月后進(jìn)行考核定級。十二、勞動合同管理制度為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實際情況，制定本制度。（一）簽訂勞動合同凡本院在編勞動合同職工及非在編職工均應(yīng)簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，雙方以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份，具同等法律效力。約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（二）勞動合同履行勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同所約定的義務(wù)，承 擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。（三）終止或解除勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即告終止。解除勞動關(guān)系：單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達(dá)職工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫(yī)院，并于第三十日辦理離院手續(xù)。如勞動者提前離院的，醫(yī)院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。（2）醫(yī)院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金。（3）醫(yī)院應(yīng)為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關(guān)系證明，告知勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，辦理終止勞動關(guān)系的備案登記。十三、人事檔案管理制度醫(yī)院在編職工均應(yīng)建立人事檔案，并按廣州市衛(wèi)生局規(guī)定的《干部檔案工作條例》執(zhí)行，除局管的人事檔案外，均由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理。新調(diào)入職工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份 存檔。職工每年的考核、晉升、學(xué)歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應(yīng)及時歸入本人檔案。人事檔案查管理原則：（1）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導(dǎo)干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經(jīng)黨委負(fù)責(zé)人同意由檔案管理部門提供有關(guān)情況。（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關(guān)人員談?wù)摶蛐孤度耸聶n案內(nèi)容。人事檔案的轉(zhuǎn)送、查借閱手續(xù)：（1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，不得憑調(diào)查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時也必須辦理審批手續(xù)和查閱登記。（3）本人要求復(fù)印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長審核同意，并填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可復(fù)印。（4）調(diào)出職工的檔案要及時轉(zhuǎn)有關(guān)單位，并索取回執(zhí)。（5）調(diào)入人員的人事檔案，應(yīng)及時向調(diào)出單位催要，并登記編號歸入檔案室。十四、考勤制度每位職工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。人事科負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考勤制度的實施。各部門設(shè)考勤員一名，具體負(fù)責(zé)本部門職工考勤登記，職工每日出勤情況由考勤員統(tǒng)一在考勤表登記；各部門考勤員每月5日前及時將本部門上月考勤情況統(tǒng)計匯總交人事科。職工用假，必須按規(guī)定程序申請，辦理請假手續(xù)。法定節(jié)假日及各種假期范圍按國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十五、請假休假管理制度（一）職工請假休假由本人填寫用假申請表，經(jīng)所在部門、主管部門、人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二級科以上負(fù)責(zé)人和重要假期須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）職工利用休假離開廣州市3天以上，須經(jīng)主管部門、人事科審批和備案，二級科以上負(fù)責(zé)人須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）各種用假規(guī)定及給假范圍婚假婚假5天，晚婚假10天，合計15天，不包括節(jié)假日。喪假職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，經(jīng)過審批后，可給予5天的喪假，不包括節(jié)假日，不可分開使用。事假職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能 超過半年。批準(zhǔn)事假權(quán)限：⑴請事假半天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人審批；⑵請事假二天以內(nèi)（含二天），由主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批； ⑶請事假二天以上，由人事科審批后報院領(lǐng)導(dǎo)審批。產(chǎn)假⑴女職工生育子女的產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨生子女手續(xù)的休假35天，三項合計共140天；剖腹產(chǎn)的另增加30天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。⑵女職工產(chǎn)假期滿后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序?qū)徟蠓娇烧埐溉榧僦翄雰簼M一周歲。⑶達(dá)到晚育條件的男職工可以享受10天看護(hù)假,包括節(jié)假日。(4)哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。病假職工休病假，必須由保健醫(yī)生根據(jù)病情開具病假單，專科病須由?？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名。病假3天以上的要報主管部門和人事科審批，10天以上報院領(lǐng)導(dǎo)審批，1個月以上的須由院保健委員會審批。年休假工作210年，享受5天年休假；工作1120年，享受10天年休 假；工作21年以上，享受15天年休假。職工休年休假，2天內(nèi)的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由主管部門和人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二級科以上負(fù)責(zé)人須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。計劃生育假上環(huán)假3天；取環(huán)假12天；人流假14天；中期引產(chǎn)休假30天；女性輸卵管結(jié)扎術(shù)后休假21天；男性輸精管結(jié)扎術(shù)后休假7天。探親假未婚職工一年一次探父母20天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個月。十六、離、退休職工管理制度醫(yī)院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室（以下簡稱“退管辦”）負(fù)責(zé)管理。職工達(dá)到法定退休時間由人事科辦理退休等手續(xù)。每年由人事科會同有關(guān)部門計劃組織對離休職工進(jìn)行春節(jié)、中秋節(jié)節(jié)日慰問；定期或不定期對離、退休人員進(jìn)行上門走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時與有關(guān)部門共同商量解決。離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難,由退管辦負(fù)責(zé)組織及時探望，并根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定協(xié)助其解決問題。離、退休職工病故，應(yīng)及時慰問家屬，并按規(guī)定做好撫恤金和喪葬費的結(jié)算。十七、社會保險管理制度根據(jù)國家社會保險有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)院職工均應(yīng)參加社會保險。其 中正式在編職工必須繳納失業(yè)保險、非在編職工必須繳納社會保險。社會保險繳費：醫(yī)院正式在編職工繳納失業(yè)保險、非在編職工繳納社會保險，其繳交費用按參保人員當(dāng)月應(yīng)申報個人所得稅的應(yīng)稅工資、薪金稅項申報；本院未達(dá)到上一本市最低繳費基數(shù)的部分職工及新入職職工，按上一本市最低繳費基數(shù)申報，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)本市公布的職工平均工資及上下限標(biāo)準(zhǔn)直接調(diào)整。醫(yī)院按照國家規(guī)定為參保職工繳費，個人繳費部份，醫(yī)院代替社保部門從參保職工的工資中扣繳。社會保險費的征繳：按各險種規(guī)定的繳費基數(shù)及比例征收。全體職工按比例征繳失業(yè)保險；在編勞動合同職工及非在編職工的繳費險種包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險、重大疾病醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。社保轉(zhuǎn)移：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（國辦法[2009]66號）及《寧夏回族自治區(qū)基本養(yǎng)老保險關(guān)系區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（寧府辦[2008]76號）等國家和區(qū)市有關(guān)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定，醫(yī)院為符合條件的職工辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。十八、公費醫(yī)療管理制度在編職工在本院按規(guī)定就醫(yī)享受本院公費醫(yī)療待遇；除急診外，未經(jīng)批準(zhǔn)在院外就醫(yī)者均視為自費。在編職工退休后經(jīng)申請可以辦理公費醫(yī)療證，享受相應(yīng)級別的公費醫(yī)療待遇。符合規(guī)定的職工家屬經(jīng)職工申請后可以按規(guī)定辦理公費醫(yī)療證或“半繳費醫(yī)療證”。十九、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)與單位實際情況相符。對人員進(jìn)出、退休等增減情況應(yīng)及時登記，做好信息庫調(diào)整。每年年底按上級有關(guān)部門要求及時做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表統(tǒng)計上報工作。二十、計劃生育管理制度本院計劃生育管理制度依照國家法律、法規(guī)、條例執(zhí)行。鼓勵職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。職工結(jié)婚登記后三個月內(nèi)到人事科登記備案。女職工計劃內(nèi)懷孕按規(guī)定辦理準(zhǔn)生證后到人事科備案。生育子女后在二個月內(nèi)按規(guī)定辦理獨生子女父母光榮證。以避孕為主，為預(yù)防和減少非意愿妊娠，各部門計劃生育責(zé)任人應(yīng)指導(dǎo)育齡職工知情選擇避孕節(jié)育措施。已生育一個子女的職工，女方首選使用宮內(nèi)節(jié)育器；已生育二個以上子女的，一方首選結(jié)扎措施。育齡職工自覺落實計劃生育避孕節(jié)育措施，女職工參加單位組織的查環(huán)、查孕檢查；男職工參加計生函調(diào)檢查，嚴(yán)禁替代他人參 加孕情檢查；不參檢者,扣發(fā)當(dāng)年計劃生育獎金。計劃生育管理部門承擔(dān)人口與計劃生育基礎(chǔ)知識宣傳教育、藥具發(fā)放、分管責(zé)任人員培訓(xùn)等任務(wù)。嚴(yán)禁進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定，嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要選擇性別的人工終止妊娠。職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。1職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。1已辦理獨生子女父母光榮證的職工，享受以下優(yōu)待獎勵：（1）每月發(fā)給獨生子女保健費5元至子女十四周歲止。（2）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇。（3）男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計劃生育獎勵金。1嚴(yán)禁醫(yī)生利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為病人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；嚴(yán)禁實施假節(jié)育手術(shù)、進(jìn)行假醫(yī)學(xué)鑒定、出具虛假計劃生育證明。1流動人口持計生證方可用工，對沒有計劃生育證明的流動人口育齡職工，不招聘雇用。第三篇：醫(yī)院人事管理制度人事管理制度一、人事調(diào)動制度條一條 人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務(wù)科提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。護(hù)理人員調(diào)動，由護(hù)理部提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。后勤人員調(diào)動，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動表，任何人接到通知后應(yīng)及時到新崗位報到。第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎金