【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職稱(chēng)考試、評(píng)審制度專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和聘任工作實(shí)行考、評(píng)、聘分開(kāi)。申聘人員必須通過(guò)國(guó)家、省、市規(guī)定的專(zhuān)業(yè)資格考試或評(píng)審，并取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件根據(jù)上級(jí)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本院實(shí)際由本單位自行制定；高級(jí)職稱(chēng)資格由本院學(xué)術(shù)委員會(huì)審理材料后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)評(píng)審認(rèn)定，中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)資格由本院評(píng)審認(rèn)定。人事科具體承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)考試報(bào)名、職務(wù)申聘等工作。醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)審理申聘人資格、提出聘任意見(jiàn)后，人事科將聘任意見(jiàn)提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)，辦公會(huì)根據(jù)本院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職數(shù)等情況決定是否聘任。醫(yī)院每年組織一次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申聘工作，申聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。九、中層干部任免制度（一）醫(yī)院選拔中層干部必須秉持公開(kāi)、公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)原則，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，依法辦事，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察，任人唯賢、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選拔。（二）提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進(jìn)行。醫(yī)院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提出使用意見(jiàn)，提交院黨委討論決定；黨務(wù)干部由黨委聘任，行政管理干部由院長(zhǎng)聘任。二級(jí)科干部的聘任: 由人事科綜合各方面情況提出使用意見(jiàn)，提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論決定，由院長(zhǎng)聘任。任免組織人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人和紀(jì)委副書(shū)記，須通過(guò)局組織人事處征求局機(jī)關(guān)相關(guān)處室意見(jiàn)后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續(xù)。（三）醫(yī)院各級(jí)干部一律實(shí)行聘任制，聘期為三年。聘任期滿(mǎn)后，由人事科根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn)等情況，提出意見(jiàn)，中層干部經(jīng)院黨委討論、二級(jí)科干部經(jīng)院辦公會(huì)議討論后，辦理有關(guān)新聘、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)。（四）實(shí)行干部能上能下的制度，凡經(jīng)考察或民主評(píng)議不能勝任本職工作的干部，進(jìn)行調(diào)整或降格（級(jí)）使用，以至解聘。十、醫(yī)院優(yōu)秀人才管理制度按照《同心縣人民醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理辦法》所列遴選條件，每年評(píng)選一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才。評(píng)選為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個(gè)人按管理辦法中的管理內(nèi)容做好各項(xiàng)工作。醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事、紀(jì)檢、科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、職管科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，日常工作由人事科負(fù)責(zé)。十一、大、中專(zhuān)院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)考核制度大、中專(zhuān)院校畢業(yè)生新參加工作見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，必須進(jìn)行考核 定級(jí)，考核內(nèi)容及方法由醫(yī)院各主管部門(mén)具體確定。大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，期滿(mǎn)后于下一進(jìn)行考核定級(jí)。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，分別于半年后和三個(gè)月后進(jìn)行考核定級(jí)。十二、勞動(dòng)合同管理制度為規(guī)范醫(yī)院的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本制度。（一）簽訂勞動(dòng)合同凡本院在編勞動(dòng)合同職工及非在編職工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，雙方以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份，具同等法律效力。約定試用期：合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。（二）勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，承 擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。（三）終止或解除勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（1）提前告知：醫(yī)院解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以書(shū)面形式送達(dá)職工本人；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以書(shū)面形式通知醫(yī)院，并于第三十日辦理離院手續(xù)。如勞動(dòng)者提前離院的，醫(yī)院將自勞動(dòng)者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。（2）醫(yī)院解除勞動(dòng)合同、符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）醫(yī)院應(yīng)為解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，告知?jiǎng)趧?dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的備案登記。十三、人事檔案管理制度醫(yī)院在編職工均應(yīng)建立人事檔案，并按廣州市衛(wèi)生局規(guī)定的《干部檔案工作條例》執(zhí)行，除局管的人事檔案外，均由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理。新調(diào)入職工，一律由人事科通知其本人填寫(xiě)干部履歷表一份 存檔。職工每年的考核、晉升、學(xué)歷變動(dòng)、工資變動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等材料均應(yīng)及時(shí)歸入本人檔案。人事檔案查管理原則：（1）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導(dǎo)干部和非組織人事部門(mén)不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時(shí)，需經(jīng)黨委負(fù)責(zé)人同意由檔案管理部門(mén)提供有關(guān)情況。（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無(wú)關(guān)人員談?wù)摶蛐孤度耸聶n案內(nèi)容。人事檔案的轉(zhuǎn)送、查借閱手續(xù)：（1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫(xiě)《查（借）閱干部人事檔案審批表》，不得憑調(diào)查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門(mén)。查閱時(shí)也必須辦理審批手續(xù)和查閱登記。（3）本人要求復(fù)印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長(zhǎng)審核同意，并填寫(xiě)《查（借）閱干部人事檔案審批表》，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可復(fù)印。（4）調(diào)出職工的檔案要及時(shí)轉(zhuǎn)有關(guān)單位，并索取回執(zhí)。（5）調(diào)入人員的人事檔案，應(yīng)及時(shí)向調(diào)出單位催要，并登記編號(hào)歸入檔案室。十四、考勤制度每位職工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。人事科負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)考勤制度的實(shí)施。各部門(mén)設(shè)考勤員一名，具體負(fù)責(zé)本部門(mén)職工考勤登記，職工每日出勤情況由考勤員統(tǒng)一在考勤表登記；各部門(mén)考勤員每月5日前及時(shí)將本部門(mén)上月考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總交人事科。職工用假，必須按規(guī)定程序申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。法定節(jié)假日及各種假期范圍按國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十五、請(qǐng)假休假管理制度（一）職工請(qǐng)假休假由本人填寫(xiě)用假申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門(mén)、主管部門(mén)、人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二級(jí)科以上負(fù)責(zé)人和重要假期須報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）職工利用休假離開(kāi)廣州市3天以上，須經(jīng)主管部門(mén)、人事科審批和備案，二級(jí)科以上負(fù)責(zé)人須報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）各種用假規(guī)定及給假范圍婚假婚假5天，晚婚假10天，合計(jì)15天，不包括節(jié)假日。喪假職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)審批后，可給予5天的喪假，不包括節(jié)假日，不可分開(kāi)使用。事假職工因特殊原因請(qǐng)事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能 超過(guò)半年。批準(zhǔn)事假權(quán)限：⑴請(qǐng)事假半天以?xún)?nèi)，由科室負(fù)責(zé)人審批；⑵請(qǐng)事假二天以?xún)?nèi)（含二天），由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批； ⑶請(qǐng)事假二天以上，由人事科審批后報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。產(chǎn)假⑴女職工生育子女的產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨(dú)生子女手續(xù)的休假35天，三項(xiàng)合計(jì)共140天；剖腹產(chǎn)的另增加30天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。⑵女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序?qū)徟蠓娇烧?qǐng)哺乳假至嬰兒滿(mǎn)一周歲。⑶達(dá)到晚育條件的男職工可以享受10天看護(hù)假,包括節(jié)假日。(4)哺乳時(shí)間：女職工撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒者，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。病假職工休病假，必須由保健醫(yī)生根據(jù)病情開(kāi)具病假單，專(zhuān)科病須由專(zhuān)科主任和保健醫(yī)生簽名。病假3天以上的要報(bào)主管部門(mén)和人事科審批，10天以上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批，1個(gè)月以上的須由院保健委員會(huì)審批。年休假工作210年，享受5天年休假；工作1120年，享受10天年休 假；工作21年以上，享受15天年休假。職工休年休假，2天內(nèi)的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由主管部門(mén)和人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二級(jí)科以上負(fù)責(zé)人須報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。計(jì)劃生育假上環(huán)假3天；取環(huán)假12天；人流假14天；中期引產(chǎn)休假30天；女性輸卵管結(jié)扎術(shù)后休假21天；男性輸精管結(jié)扎術(shù)后休假7天。探親假未婚職工一年一次探父母20天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個(gè)月。十六、離、退休職工管理制度醫(yī)院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“退管辦”）負(fù)責(zé)管理。職工達(dá)到法定退休時(shí)間由人事科辦理退休等手續(xù)。每年由人事科會(huì)同有關(guān)部門(mén)計(jì)劃組織對(duì)離休職工進(jìn)行春節(jié)、中秋節(jié)節(jié)日慰問(wèn)；定期或不定期對(duì)離、退休人員進(jìn)行上門(mén)走訪(fǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)與有關(guān)部門(mén)共同商量解決。離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難,由退管辦負(fù)責(zé)組織及時(shí)探望，并根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定協(xié)助其解決問(wèn)題。離、退休職工病故，應(yīng)及時(shí)慰問(wèn)家屬，并按規(guī)定做好撫恤金和喪葬費(fèi)的結(jié)算。十七、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)院職工均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。其 中正式在編職工必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)、非在編職工必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)：醫(yī)院正式在編職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)、非在編職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其繳交費(fèi)用按參保人員當(dāng)月應(yīng)申報(bào)個(gè)人所得稅的應(yīng)稅工資、薪金稅項(xiàng)申報(bào)；本院未達(dá)到上一本市最低繳費(fèi)基數(shù)的部分職工及新入職職工，按上一本市最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)本市公布的職工平均工資及上下限標(biāo)準(zhǔn)直接調(diào)整。醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定為參保職工繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部份，醫(yī)院代替社保部門(mén)從參保職工的工資中扣繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳：按各險(xiǎn)種規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例征收。全體職工按比例征繳失業(yè)保險(xiǎn)；在編勞動(dòng)合同職工及非在編職工的繳費(fèi)險(xiǎn)種包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社保轉(zhuǎn)移：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（國(guó)辦法[2009]66號(hào)）及《寧夏回族自治區(qū)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（寧府辦[2008]76號(hào)）等國(guó)家和區(qū)市有關(guān)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定，醫(yī)院為符合條件的職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。十八、公費(fèi)醫(yī)療管理制度在編職工在本院按規(guī)定就醫(yī)享受本院公費(fèi)醫(yī)療待遇；除急診外，未經(jīng)批準(zhǔn)在院外就醫(yī)者均視為自費(fèi)。在編職工退休后經(jīng)申請(qǐng)可以辦理公費(fèi)醫(yī)療證，享受相應(yīng)級(jí)別的公費(fèi)醫(yī)療待遇。符合規(guī)定的職工家屬經(jīng)職工申請(qǐng)后可以按規(guī)定辦理公費(fèi)醫(yī)療證或“半繳費(fèi)醫(yī)療證”。十九、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理制度定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)與單位實(shí)際情況相符。對(duì)人員進(jìn)出、退休等增減情況應(yīng)及時(shí)登記，做好信息庫(kù)調(diào)整。每年年底按上級(jí)有關(guān)部門(mén)要求及時(shí)做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。二十、計(jì)劃生育管理制度本院計(jì)劃生育管理制度依照國(guó)家法律、法規(guī)、條例執(zhí)行。鼓勵(lì)職工晚婚、晚育，提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。職工結(jié)婚登記后三個(gè)月內(nèi)到人事科登記備案。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕按規(guī)定辦理準(zhǔn)生證后到人事科備案。生育子女后在二個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理獨(dú)生子女父母光榮證。以避孕為主，為預(yù)防和減少非意愿妊娠，各部門(mén)計(jì)劃生育責(zé)任人應(yīng)指導(dǎo)育齡職工知情選擇避孕節(jié)育措施。已生育一個(gè)子女的職工，女方首選使用宮內(nèi)節(jié)育器；已生育二個(gè)以上子女的，一方首選結(jié)扎措施。育齡職工自覺(jué)落實(shí)計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施，女職工參加單位組織的查環(huán)、查孕檢查；男職工參加計(jì)生函調(diào)檢查，嚴(yán)禁替代他人參 加孕情檢查；不參檢者,扣發(fā)當(dāng)年計(jì)劃生育獎(jiǎng)金。計(jì)劃生育管理部門(mén)承擔(dān)人口與計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識(shí)宣傳教育、藥具發(fā)放、分管責(zé)任人員培訓(xùn)等任務(wù)。嚴(yán)禁進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定，嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要選擇性別的人工終止妊娠。職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。1職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。1已辦理獨(dú)生子女父母光榮證的職工，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)：（1）每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)5元至子女十四周歲止。（2）產(chǎn)婦除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇。（3）男性滿(mǎn)60周歲，女性滿(mǎn)55周歲時(shí)，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金。1嚴(yán)禁醫(yī)生利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為病人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；嚴(yán)禁實(shí)施假節(jié)育手術(shù)、進(jìn)行假醫(yī)學(xué)鑒定、出具虛假計(jì)劃生育證明。1流動(dòng)人口持計(jì)生證方可用工，對(duì)沒(méi)有計(jì)劃生育證明的流動(dòng)人口育齡職工，不招聘雇用。第三篇：醫(yī)院人事管理制度人事管理制度一、人事調(diào)動(dòng)制度條一條 人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，按正常程序辦理。第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：醫(yī)師調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，都必須由人事管理處填寫(xiě)科室調(diào)動(dòng)表，任何人接到通知后應(yīng)及時(shí)到新崗位報(bào)到。第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專(zhuān)業(yè)急需人員，調(diào)入對(duì)象需由相關(guān)職能部門(mén)考核、評(píng)定后遞交院辦公會(huì)議討論通過(guò)。條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎(jiǎng)金