醫(yī)院關(guān)于進(jìn)一步加強機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)的實施意見(編輯修改稿)
2024-10-14 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一份交責(zé)任人員。不按督辦單要求辦結(jié)的，實行責(zé)任追究。（五）請示匯報制度工作人員按領(lǐng)導(dǎo)分工逐級請示匯報。一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)。機(jī)關(guān)干部講話辦事要從全局出發(fā)，自覺維護(hù)黨委、政府和機(jī)關(guān)干部的形象，不說不負(fù)責(zé)任的話，不辦違反原則的事。三、值班制度值班人員必須堅守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，遇到問題及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并通知有關(guān)人員。夜間值班的人員，因特殊情況不能夜間值班者，需向值班領(lǐng)導(dǎo)請假并自己找人代替值班。若無故不值班或擅自離崗，而造成工作失誤或機(jī)關(guān)財產(chǎn)損失的，追究值班人員的責(zé)任。值班人員嚴(yán)禁喝酒，更不準(zhǔn)酗酒誤事。值班期間不準(zhǔn)帶非本單位人員到單位。四、村書記管理外出需向主要領(lǐng)導(dǎo)請假帶好隊伍（班子其他成員的任用原則上由村書記負(fù)責(zé)，報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批）提高班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。中心工作完不成的實行問責(zé)。村干部之間拉幫結(jié)派，搞不利于團(tuán)結(jié)、不利于工作開展的，一經(jīng)查實，分責(zé)處理。違反計劃生育條例，有收錢放生、包庇超生行為的，或有違法違紀(jì)行為及工作日午間飲酒的，經(jīng)查實，按相關(guān)規(guī)定實施問責(zé)。村干部要做到為村民服務(wù)，若出現(xiàn)村民到鎮(zhèn)、縣集訪、進(jìn)京赴省上訪行為，經(jīng)查實，按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。五、問責(zé)（一）問責(zé)方式限期整改；通報批評；誡勉談話；停職待崗；調(diào)離崗位；責(zé)令辭職；免職；辭退或解聘。以上問責(zé)方式可單獨適用，也可合并適用。應(yīng)追究黨紀(jì)政紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。問責(zé)實施主體應(yīng)依據(jù)被問責(zé)事實的情形情節(jié)、造成損害或負(fù)面影響的大小，按問責(zé)規(guī)定，對相關(guān)責(zé)任人做出問責(zé)處理決定。情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對責(zé)任人采用限期整改、通報批評的方式進(jìn)行問責(zé)；情節(jié)較重，損害和影響較大的，對責(zé)任人采用誡勉談話、停職待崗的方式問責(zé)；情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響重大的，對責(zé)任人采用調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職、辭退或解聘的方式問責(zé)。（二）問責(zé)情形機(jī)關(guān)工作人員在履行職責(zé)中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（1）對職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)予辦理的事項拖延懈怠、推諉塞責(zé)、處臵不力的；（2）違反“馬上辦”、“限時辦”服務(wù)承諾的，未在承諾時限內(nèi)辦結(jié)，或辦理結(jié)果未達(dá)到規(guī)定要求的；（3）對群眾的投訴、舉報不受理、不辦理、不反饋的；（4）工作不主動、慢作為、不作為，不能正確、及時、有效地履行法定職責(zé)，影響單位工作進(jìn)度的；（5）工作不負(fù)責(zé)任、亂作為損害群眾利益或給工作造成消極、負(fù)面影響的；（6）工作弄虛作假、隱瞞事實的；（7）因履行行政許可、行政處罰等具體行政行為，被有權(quán)機(jī)關(guān)判定為行政執(zhí)法錯案的；（8）有其他不履職行為的。機(jī)關(guān)工作人員在遵守工作紀(jì)律方面有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（1）不遵守考勤制度，工作時間擅離職守，無故遲到早退的；（2）不遵守會議紀(jì)律，無故遲到早退或缺席的；（3）工作時間上網(wǎng)炒股、玩游戲、聊天、購物、看視頻以及做其他與工作無關(guān)事項的；（4）違反禁酒規(guī)定，工作日中午飲酒的；（5）不遵守公職人員的行為規(guī)范，紀(jì)律渙散，不服從組織管理和工作安排的；（6）工作中不團(tuán)結(jié)，不協(xié)作，搬弄是非，影響單位工作和機(jī)關(guān)形象的；（7）違反保密規(guī)定，失密、泄密造成影響的；（8）其他違反工作紀(jì)律的行為。機(jī)關(guān)工作人員在服務(wù)群眾過程中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（1）對待群眾態(tài)度冷漠，語言不文明，服務(wù)不主動，工作方式方法簡單粗暴，造成不良影響的；（2）工作效率低，超過審批時限，致使管理和服務(wù)對象利益受損的；（3）對群眾提出的合理訴求臵之不理，應(yīng)當(dāng)告知而不告知，應(yīng)當(dāng)辦理而不辦理，給群眾利益造成損害的；（4）對群眾反映強烈，涉及群眾切身利益的問題，不妥善處理和解決，造成群眾上訪、集訪、越級訪或在媒體上造成不良影響的；（5）其他群眾不滿意的情形。（三）問責(zé)實施對下列情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)受理：群眾通過“政風(fēng)熱線”等平臺投訴的；通過明查暗訪發(fā)現(xiàn)的；上級部門交辦的；新聞媒體曝光的；民主評議及檢查考核中發(fā)現(xiàn)的；各界代表、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員、信訪等部門提出的；其他需要進(jìn)行問責(zé)受理的情形。紀(jì)檢監(jiān)察、督查室按照干部管理權(quán)限，履行本辦法中的有關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)有關(guān)問責(zé)事項辦理。該意見從通過之日起實施。中共睢寧縣官山鎮(zhèn)委員會 睢寧縣官山鎮(zhèn)人民政府 二〇一一年八月二十日第三篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)活動實施意見烏什縣第一小學(xué)2012年機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)活動實施方案為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，強化機(jī)關(guān)服務(wù)意識，提升管理與服務(wù)水平，形成服務(wù)好、效率高、運轉(zhuǎn)暢的工作機(jī)制，建立校直機(jī)關(guān)效能建設(shè)的長效機(jī)制，更好地為教學(xué)、科研、學(xué)科學(xué)位建設(shè)和人才培養(yǎng)服務(wù)，保證學(xué)?！笆濉币?guī)劃的順利實施，現(xiàn)就2012年機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動提出如下意見。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以制度建設(shè)為主要內(nèi)容，建立健全規(guī)章制度。把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“基層黨組織建設(shè)年”活動與深入推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)有機(jī)結(jié)合。進(jìn)一步整合機(jī)關(guān)管理資源，優(yōu)化機(jī)關(guān)管理要素，規(guī)范機(jī)關(guān)行政行為，強化效能建設(shè)監(jiān)督，切實解決機(jī)關(guān)效能方面存在的問題。二、工作目標(biāo)建立較為完備的規(guī)章制度體系、目標(biāo)責(zé)任體系、監(jiān)督考評體系和獎懲激勵體系，實現(xiàn)機(jī)關(guān)行政行為進(jìn)一步規(guī)范、工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、責(zé)任意識和服務(wù)意識進(jìn)一步增強、行政執(zhí)行力進(jìn)一步提高、師生滿意度進(jìn)一步提升的工作目標(biāo)。三、工作內(nèi)容（一）制度建設(shè)崗位責(zé)任制：按照“三定”方案確定的機(jī)關(guān)各單位職能，進(jìn)一步明確單位工作職責(zé)和個人的崗位職責(zé)。AB崗工作制：每個工作人員至少要熟悉兩個崗位的工作；崗位責(zé)任人因事離崗期間，有明確的備崗責(zé)任人代替其履行職責(zé)。服務(wù)承諾制：機(jī)關(guān)各單位，特別是窗口單位對政務(wù)（黨務(wù)）公開內(nèi)容作出明確承諾，其服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序、辦理時限承諾和監(jiān)督電話，在辦公場所顯著位置及網(wǎng)頁上公布。限時辦結(jié)制：機(jī)關(guān)各單位及工作人員對服務(wù)對象提出辦理的事項，在符合規(guī)定、手續(xù)齊全的情況下，必須在規(guī)定的時限內(nèi)辦結(jié)。首問責(zé)任制：第一個接待或受理的工作人員為首問人，屬于職責(zé)范圍的事，必須按規(guī)定程序及時辦理；對非自己職責(zé)范圍的事，
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1