【文章內(nèi)容簡介】 副書記2名延慶縣延慶縣發(fā)展和改革委員會副主任1名延慶縣民政局副局長1名延慶縣司法局副局長1名延慶縣商務委員會副主任1名延慶縣衛(wèi)生局副局長1名延慶縣統(tǒng)計局副局長1名延慶縣八達嶺特區(qū)辦事處副主任1名延慶縣種植業(yè)服務中心副主任1名延慶縣農(nóng)機服務中心副主任1名延慶縣水產(chǎn)服務中心副主任1名二、公開選拔的報名條件和資格報名人員應是中央在京單位公務員和教育機構(gòu)、科研院所、企業(yè)等國有企事業(yè)單位管理人員，北京市公務員和國有企事業(yè)單位管理人員，北京地區(qū)的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織管理人員、海外留學回國人員。一些專業(yè)技術崗位面向全國重點金融、科研部門。報名人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，還需具備以下資格條件：報考副局級領導干部和市屬國有企事業(yè)單位領導人員職位，年齡一般不超過48歲，即1962年1月1日(含)以后出生；報考處級領導干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領導人員職位，年齡一般不超過45歲，即1965年1月1日(含)以后出生。大學本科以上學歷。報考副局級領導干部和市屬國有企事業(yè)單位領導人員職位，應現(xiàn)擔任副局級職務；或擔任正處級領導職務滿2年，即2008年4月(含)以前任職；或擔任副處級領導職務滿4年，即2006年4月(含)以前任職。報考正處級領導干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領導人員正職職位，應現(xiàn)擔任正處級職務；或擔任副處級領導職務滿1年，即2009年4月(含)以前任職；或擔任副處級非領導職務滿2年，即2008年4月(含)以前任職；或擔任正科級職務滿4年，即2006年4月(含)以前任職。報考副處級領導干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領導人員副職職位，應現(xiàn)擔任副處級職務；或擔任正科級職務滿1年，即2009年4月(含)以前任職；或擔任副科級職務滿4年，即2006年4月(含)以前任職。在國有企事業(yè)單位工作的報名人員，北京地區(qū)非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織中層(含)以上管理人員和海外留學回國人員中的報名人員，應當具備與所報職位要求相當?shù)馁Y格。身心健康。具體職位報考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規(guī)定的從其規(guī)定。三、公開選拔的工作步驟公開選拔工作分為網(wǎng)絡報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用等階段，主要包括：(一)網(wǎng)絡報名時間為4月21日9：00～4月28日18：00。報名分個人自薦、組織推薦和社會舉薦三種形式，每人限報1個職位。個人可登錄北京公招網(wǎng)()自薦報名；各級單位黨委(黨組)或社會各界人士可以填寫組織推薦表或社會舉薦表，推薦符合相應選拔職位條件的人員，并將有關表格提交到有關職位咨詢點后，再由推薦單位或社會舉薦人通知本人在北京公招網(wǎng)報名(組織推薦表、社會舉薦表可以在北京公招網(wǎng)下載)。市直單位職位咨詢點設在北京雙高人才發(fā)展中心(北京市西城區(qū)展覽館路44號)，負責接受電話咨詢。公開選拔政策咨詢電話：683630368325779；聯(lián)系人：張儀濤、高曉飛；網(wǎng)絡技術咨詢電話：68364488—502/505，聯(lián)系人：李偉俠、劉開國。區(qū)縣設本區(qū)縣職位報名電話咨詢點，開通咨詢電話。(二)資格初審對報名人員進行資格初審，初審合格者準予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。如達不到規(guī)定的人數(shù)比例，由公開選拔領導小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應報考人員可以調(diào)劑到其他職位參加競爭。2010年5月5日前，北京公招網(wǎng)公布報名者資格初審結(jié)果和筆試事宜。初審合格的，本人從北京公招網(wǎng)上自行下載打印準考證，按規(guī)定時間、地點參加筆試。資格審查貫穿公開選拔工作全過程?？忌鷪罂紩r提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加公開選拔資格。(三)考試測評考試測評分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本素質(zhì)，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決領導工作中實際問題的能力，在統(tǒng)一時間內(nèi)進行考試。筆試環(huán)節(jié)包括綜合素質(zhì)筆試、領導特質(zhì)測試兩項，：。一般情況下，在筆試結(jié)束的第10個工作日后，在北京公招網(wǎng)公布筆試總成績、資格復審、撰寫工作業(yè)績報告和面試等通知事項。資格復審人選與選拔職位的比例一般為6：1。根據(jù)筆試總成績，每一職位從高分到低分確定資格復審人選，按照北京公招網(wǎng)公布的通知要求持相關有效證件、證書原件和近期1寸免冠照片3張，到相應職位咨詢點接受資格復審，并提交個人近三年的工作業(yè)績報告。對于未參加、未通過復審或本人明確表示不參加面試的，資格復審人員按該職位筆試總成績排名順序依次遞補。復審合格者進入面試。面試環(huán)節(jié)。副局級領導干部和市屬國有企事業(yè)單位領導人員職位面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試五項。部分進行專業(yè)管理能力評價的職位，不再組織無領導小組討論。面試總成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論(或?qū)I(yè)管理能力評價)、資歷評價6：3：1的比例計算。處級領導干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領導人員職位面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試四項，部分職位進行專業(yè)管理能力評價。不進行專業(yè)管理能力評價的職位，面試總成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價9：1的比例計算；進行專業(yè)管理能力評價的職位，面試總成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)管理能力評價、資歷評價6：3：1的比例計算。心理健康與工作壓力測試結(jié)果和外語水平測試成績不計入總成績，作為參考。按照筆試總成績和面試總成績4：6的比例計算考試測評綜合成績。一般情況下，在面試結(jié)束的第9個工作日后，在北京公招網(wǎng)公布面試總成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項。(四)組織考察根據(jù)考試測評綜合成績，參考心理健康與工作壓力測試結(jié)果、外語水平測試成績，確定每一職位的前3名人選，到指定醫(yī)院體檢合格后，列為考察對象，對其進行組織考察。如有體檢不合格者，根據(jù)該職位考試測評綜合成績排名順序依次遞補?？疾鞂ο蟮挠嘘P信息，在北京公招網(wǎng)、首都之窗()等網(wǎng)站和其現(xiàn)所在單位同時進行公示；在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，還需到其原工作單位或其他相關單位進行延伸考察并公示。考察對象應按要求填寫個人有關事項報告表。如考試測評綜合成績前3名經(jīng)考察無合適擬任人選，該職位空缺。(五)決定任用根據(jù)組織考察情況，提出任用意見，按照干部管理權限和有關規(guī)定履行任職程序或聘任手續(xù)，并向社會公布任職人員名單。對決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務層次安排。對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入后備干部隊伍進行培養(yǎng)。四、公開選拔工作的初步時間安排4月，部署、公開報名、資格初審。5月上旬，發(fā)布資格初審結(jié)果和筆試通知，進行筆試及筆試閱卷。5月下旬，發(fā)布筆試總成績、資格復審、撰寫工作業(yè)績報告和面試通知，進行面試。6月，發(fā)布面試總成績、考試測評綜合成績和考察人選名單，組織體檢，對人選進行組織考察和公示。7月上旬，決定任用、崗前培訓，任職人員赴崗。五、公開選拔的組織機構(gòu)在中共北京市委領導下，成立北京市2010年公開選拔領導干部工作領導小組，領導小組下設辦公室。各區(qū)縣也成立相應的機構(gòu)。六、公開選拔的紀律要求公開選拔期間，各單位要嚴格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得隨意更改；工作人員要嚴格遵守干部人事紀律，特別是要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度；報考人員要自覺遵守有關規(guī)定，不準弄虛作假，搞非組織活動。為加強對公開選拔工作的監(jiān)督，市委組織部和市紀委監(jiān)察局同時設立監(jiān)督舉報電話，接受監(jiān)督舉報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話如下：市委組織部舉報專用電話：12380市紀委監(jiān)察局舉報電話：83736108(9：00—18：00)、63841234(18：00—次日9：00)本公告由北京市公開選拔領導干部工作辦公室負責解釋。第三篇：北京市2012年公開選拔年輕處級領導干部公告北京市2012年公開選拔年輕處級領導干部公告為貫徹落實中央和市委關于深化干部人事制度改革的部署要求，進一步加大競爭性選拔年輕干部工作力度，拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)全市工作實際和干部隊伍建設需要，經(jīng)研究決定，面向社會公開選拔231名年輕處級黨政機關領導干部和國有企事業(yè)單位領導人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：一、公開選拔的職位（一）正處級領導干部和國有企事業(yè)單位領導人員職位（15個）北京市人大常委會預算工作委員會（1名）預算工作委員會副主任（正處級）1名北京市民政局（1名）北京市社會團體管理辦公室社會組織編制處處長1名北京印刷學院（1名）資產(chǎn)管理處處長1名北京京城機電控股有限責任公司（1名）證券部部長1名北京王府井百貨（集團）股份有限公司（2名）法律事務室主任1名北京王府井國際商業(yè)發(fā)展有限公司投資部部長1名東城區(qū)（1名）北京市王府井地區(qū)建設管理辦公室行政辦公室主任1名西城區(qū)（1名）西城區(qū)發(fā)展服務中心主任1名石景山區(qū)（1名）共青團石景山區(qū)委書記1名門頭溝區(qū)（1名）門頭溝區(qū)人民政府外事辦公室主任1名通州區(qū)（1名）通州區(qū)成人教育中心主任1名順義區(qū)（1名）共青團順義區(qū)委書記1名平谷區(qū)（1名）平谷區(qū)市容環(huán)衛(wèi)中心主任1名懷柔區(qū)（1名）懷柔區(qū)委研究室主任1名密云縣（1名）密云縣司馬臺霧靈山國際休閑度假區(qū)（古北水鎮(zhèn)）管委會常務副主任1名（二）副處級領導干部和國有企事業(yè)單位領導人員職位（216個）中共北京市紀律檢查委員會（1名）市直機關紀工委辦公室主任（派駐）1名中共北京市委辦公廳（1名）車輛管理處（市委機關車輛管理中心）副處長（副主任）1名中共北京市委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作部（1名）宣傳處副處長1名北京市機構(gòu)編制委員會辦公室（1名）研究室副主任1名中共北京市委市直屬機關工作委員會（1名）研究室副主任1名中共北京市委農(nóng)村工作委員會（1名）研究室副主任1名北京市人大常委會農(nóng)村辦公室（1名）綜合處副處長1名北京市發(fā)展和改革委員會（1名）價格綜合處副處長1名北京市教育委員會（1名）北京教育網(wǎng)絡和信息中心副主任1名北京市經(jīng)濟和信息化委員會（1名）北京市中小企業(yè)服務中心副主任1名北京市民族事