【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是使學(xué)生達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。這是學(xué)校教學(xué)計(jì)劃要求的一部分，大中專(zhuān)學(xué)生在畢業(yè)前一般都有實(shí)習(xí)期（尤其是醫(yī)學(xué)院），實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，要有實(shí)習(xí)報(bào)告和實(shí)習(xí)鑒定表，學(xué)校計(jì)算學(xué)分。在實(shí)習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整，也無(wú)法享受正常的五險(xiǎn)一金。協(xié)議期這里的協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。是一個(gè)約定的條款，并包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不得單獨(dú)約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)習(xí)期見(jiàn)習(xí)期是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為干部編制前進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新聘用人員，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期為六個(gè)月到一年，一年是它的上限。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)向當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期與試用期共同存在。但必須明確的是，企業(yè)招聘錄用高校畢業(yè)生不得約定見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期僅針對(duì)事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)，因?yàn)樗麄儧](méi)有勞動(dòng)合同，而有勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得再約定見(jiàn)習(xí)期實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期有著很大的區(qū)別。但在實(shí)踐中，一些用人單位將三者混為一談，要么是故意延長(zhǎng)試用期，以方便以“在試用期內(nèi)”為由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系；要么是根本沒(méi)搞清楚這幾個(gè)概念?，F(xiàn)實(shí)中一定要防止用人單位用“實(shí)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期”等詞混淆試用期，試用就是試用，合同上最好不要寫(xiě)別的詞語(yǔ)。案例：2004年10月18日，經(jīng)河南鄭州高新區(qū)法院調(diào)解結(jié)案，被告某藥業(yè)公司先期支付小李后續(xù)治療費(fèi)1萬(wàn)元，其他費(fèi)用待治療結(jié)束后一并解決，后續(xù)相關(guān)費(fèi)用由原告、被告和原告所在學(xué)校商議解決。法官認(rèn)為，實(shí)習(xí)生屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中的賠償對(duì)象?！豆ｋU(xiǎn)條例》雖然沒(méi)有明文規(guī)定實(shí)習(xí)生為 “工傷賠償主體”，但該條例中有關(guān)解釋性條款將這種主體已包容了進(jìn)去，比如，該條例第61條講：“本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者?！边@里所說(shuō)的職工或各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，講的就是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定中的主體，實(shí)習(xí)生自然包括在其中，還有一個(gè)重要案例，江蘇省首例在校大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同效力糾紛案：2006年2月，24歲的小麗持徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)給的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”去某公司應(yīng)聘，此時(shí)，小麗的畢業(yè)論文及論文答辯尚未完成。經(jīng)公司審核和面試，小麗被錄用。公司通知小麗去上班并與其簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，協(xié)議約定：小麗擔(dān)任辦公室文員，合同期限為一年，其中試用期為三個(gè)月，月薪為500元，試用期滿(mǎn)后，根據(jù)評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)最終確定月薪。上班兩個(gè)月后，小麗發(fā)生了交通事故，之后未到公司上班。小麗在治療和休息期間，經(jīng)學(xué)校同意，以郵寄方式完成了論文及答辯，于2006年7月1日正式畢業(yè)。2006年11月，遭遇車(chē)禍的小麗向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷申請(qǐng)，但仲裁裁決認(rèn)為小麗在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍屬在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與公司訂立的勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)自始無(wú)效小麗遂向海門(mén)市人民法院起訴。法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告小麗已年滿(mǎn)16周歲，已符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象，何況，原告已取得學(xué)校頒發(fā)的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，已完全具備面向社會(huì)求職、就業(yè)的條件，被告對(duì)原告至2006年6月底方才正式畢業(yè)的情況也完全知情，雙方就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見(jiàn)而簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方真實(shí)意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或威脅等情形，雙方簽訂的勞動(dòng)合同也不違反法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，因此，該勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有效。原告的訴訟請(qǐng)求，法院予以支持，依法判決原告小麗與被告公司簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》有效。接著我們來(lái)看下違約問(wèn)題：?jiǎn)栴}、近日，大四的小王同學(xué)準(zhǔn)備報(bào)考研究生（國(guó)家公務(wù)員），但在當(dāng)年9月初，他和高新區(qū)一家企業(yè)簽約，然后向單位請(qǐng)假?gòu)?fù)習(xí)備考。小王擔(dān)心如果考上的話(huà)，就要和單位毀約，按照約定就要支付單位一定數(shù)量的違約金。他的問(wèn)題如何解決？（或者考上國(guó)家公務(wù)員）這些問(wèn)題的關(guān)鍵在于對(duì)三方協(xié)議法律性質(zhì)的理解。大學(xué)生三方就業(yè)協(xié)議從性質(zhì)上說(shuō)屬于預(yù)約合同，具有法律效力，違反就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。雖然勞動(dòng)合同法在用人違約制度上更加人性化和制度化，例如第25條規(guī)定，除本法第二十二條（服務(wù)期約定）和第二十三條（商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但是畢業(yè)生和單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)并不是勞動(dòng)合同書(shū)，而只是將來(lái)訂立勞動(dòng)合同，并可能形成勞動(dòng)合同關(guān)系的一個(gè)意向書(shū)，所以并不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，而直接受合同法調(diào)整，所以在就業(yè)協(xié)議里單位可以約定對(duì)畢業(yè)生的違約金，而不需要受勞動(dòng)合同法第25條的約束。需注意的是，學(xué)生到用人單位報(bào)到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動(dòng)合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)終止了。有一點(diǎn)需重申一下，學(xué)校在三方協(xié)議中的地位是鑒證和登記的作用，并非合同一方當(dāng)事人。就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款中所約定的違約金。對(duì)于用人單位違約，學(xué)?？梢耘c單位直接協(xié)商、交涉，盡力妥善解決；學(xué)校支持畢業(yè)生通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于畢業(yè)生違約的，學(xué)校一般會(huì)要求畢業(yè)生能夠本著誠(chéng)信原則，妥善與用人單位處理相關(guān)事宜，否則毀約既浪費(fèi)企業(yè)的用人指標(biāo)，又會(huì)讓用人單位對(duì)學(xué)生及學(xué)校產(chǎn)生不好的印象，甚至造成不良后果。從法律性質(zhì)上講，“三方協(xié)議”是民法、合同法上的“預(yù)約”，而入職用人單位后簽訂的勞動(dòng)合同才是受勞動(dòng)法律調(diào)整的“本約”。在三方協(xié)議的內(nèi)容里既包括了學(xué)校對(duì)學(xué)生的就業(yè)過(guò)程進(jìn)行行政管理的內(nèi)容，例如移轉(zhuǎn)學(xué)生檔案、發(fā)放派遣證等內(nèi)容，也包括用人單位和學(xué)生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容，其中關(guān)于違約金的內(nèi)容就是這種雙方平等協(xié)商后約定的內(nèi)容。目前，各地大學(xué)生就業(yè)協(xié)議中大都規(guī)定有違約金條款，無(wú)論協(xié)議中哪一方出現(xiàn)違約的情況都應(yīng)按照協(xié)議中的約定承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。作為大學(xué)生的我們應(yīng)該了解一些合同法的理論和知識(shí)，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)不無(wú)裨益，一畢業(yè)我們就會(huì)簽訂一系列的合同，就業(yè)合同就是大學(xué)生要簽訂的最典型的合同。最近看到一些報(bào)道關(guān)于畢業(yè)大學(xué)生的在簽訂就業(yè)合同后，在就業(yè)中遇到了各種各樣的合同問(wèn)題。勞動(dòng)法專(zhuān)家提醒，畢業(yè)生對(duì)于《勞動(dòng)合同法》至少應(yīng)該通讀，對(duì)某些條款應(yīng)該有清晰的理解，這既是一種自我保護(hù)，也是大學(xué)生就業(yè)的必修課。參考文獻(xiàn)馮建立：《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響與對(duì)策 佚名：《勞動(dòng)合同法》與大學(xué)生兼職 楊勤攝：大學(xué)生應(yīng)該把學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》作為求職的必修課 網(wǎng)路：大學(xué)生學(xué)習(xí)《合同法》的心得體會(huì) 源自網(wǎng)絡(luò)：大學(xué)生與《勞動(dòng)合同法》 秦俊奇：大學(xué)生常見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》問(wèn)題第三篇：勞動(dòng)合同法典型案例分析勞動(dòng)合同法典型案例分析一、因勞動(dòng)合同的解除引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例一：到底是辭職還是解雇？曾某是單位的主管，工作能力一般，與同事相處也不和諧。人力資源總監(jiān)與其談話(huà)，要求自動(dòng)離職，并且手寫(xiě)一份辭職申請(qǐng)書(shū)。曾某寫(xiě)完辭職申請(qǐng)書(shū)并且辦理完畢離職手續(xù)后，非常后悔，認(rèn)為自己被單位算計(jì)了。于是向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。而單位稱(chēng)曾某是自己提出離職了，有辭職申請(qǐng)書(shū)為證。答： 本案看似復(fù)雜，其實(shí)關(guān)鍵一點(diǎn)是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，勞動(dòng)者同意了，雙方屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。辭職申請(qǐng)書(shū)只是一個(gè)表象。本案既不是辭職，也不是解雇，而是雙方協(xié)商一致解除。進(jìn)一步講，本案的關(guān)鍵在舉證。如果曾某能舉證證明人力資源總監(jiān)的談話(huà)內(nèi)容，則不應(yīng)認(rèn)定為協(xié)商一致，如果不能舉證，那么辭職申請(qǐng)書(shū)就具有強(qiáng)大證明力，足以證明是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。二、因勞動(dòng)合同的終止引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例一：約定終止條件出現(xiàn)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同無(wú)效。魏某（女）與單位的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，單位提前一個(gè)月發(fā)出不予續(xù)簽通知書(shū)。在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方解除了勞動(dòng)合同。但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。單位稱(chēng)雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同不可能繼續(xù)履行。答：《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）以及勞動(dòng)者在醫(yī)療期等，如遇勞動(dòng)合同到期，則勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至上述期限屆滿(mǎn)。本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實(shí)際上此時(shí)勞動(dòng)合同并沒(méi)有到期，單位以勞動(dòng)合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的，因此勞動(dòng)合同的解除也是沒(méi)有法律效力的。雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應(yīng)孕期待遇。進(jìn)一步說(shuō)，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動(dòng)合同期限，使其延長(zhǎng)，可以使勞動(dòng)合同到期終止變得沒(méi)有法律效力，但是這些期間不能對(duì)抗《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性解除——如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。三、因調(diào)崗調(diào)