【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)好或做好事的學生。讓被“抓住”的學生把自己的名字和所做的事寫在紙片上，然后把紙片放入一個“好事罐”里。每到星期五，從“好事罐”里隨機取出幾張紙條，給被選中的學生發(fā)小獎品?！黾t黃綠卡制每名學生都有一張綠卡、黃卡和紅卡。每一天一開始，所有學生都持綠卡，如果出現(xiàn)行為問題，則相繼收回學生的綠卡、黃卡。如果學生在1周內(nèi)都能保持放學前擁有綠卡或黃卡，在星期五便獎勵他們25分鐘的自由支配時間。他們可以在自由時間內(nèi)玩耍、玩電腦或戶外休息?！霭l(fā)獎勵券給表現(xiàn)好的學生發(fā)獎勵券，如穿校服、按時交作業(yè)、獲得其他教師的表揚等。學生的獎勵券積累到一定數(shù)量，便可以領取“獎品”，如跟教師一起吃午餐，從獎品盒里抽取獎品，星期五獲準喝軟飲料、吃爆米花，等等。隨著1學年時間的推進，逐步提高要求，學生要獲得更多的獎勵券才能得到這些“獎品”。到學年末，即便沒有獎勵，學生也可能表現(xiàn)得很好，這時教師可以時不時給學生“意外的獎勵”?！龃痤}獎勵將招貼紙裁剪成小的紙片，把有趣的題目寫在紙片上，用一個大信封裝起來，把信封掛在一個小黑板的旁邊，小黑板上寫“?”。如果全班學生都表現(xiàn)得很好，或得到了其他老師的表揚，或有特別出色的課堂表現(xiàn)，就從信封里取出一張紙片，把它貼在小黑板上。如果學生們回答對了紙片上的題目，就給全班同學一個特別的獎勵?！鲶@喜！將SURPRISEE（驚喜）這個單詞寫在黑板上。課堂上，如果出現(xiàn)學生吵鬧或未經(jīng)允許離開座位，便從末尾開始擦去一個子母。如果出現(xiàn)所有人都表現(xiàn)得很好，則按順序添回被擦去的字母。結(jié)束時，如果這個單詞是完整的，那么就給學生們一個驚喜的獎勵。（可用一句中文來替代“SURPRISE”，如學生正好需要學習的成語或詩句，如“欲窮千里目，更上一層樓”。）■多姿多彩的“獎品”〃讓學生和他最喜歡的人一起吃午餐〃教師給學生的家長打表揚電話〃使用彩色粉筆〃給圖書管理員做幫手〃邀請其他班的一個朋友來班里共進午餐 〃按自己的意愿換座位〃跟老師共進午餐〃在游戲中做主持人〃讀書給低年級的學生聽第四篇：關于“加班”,你至少應該知道的9個問題【HR法寶】關于“加班”,你應該知道的8個問題王慶有 石河子大學政法學院 微信號：lantian348一、什么是加班？所謂加班，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算加班。二、值班與加班有什么區(qū)別？值班和加班的區(qū)別：值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的任務，如看門、接聽電話等。而加班是指勞動者在正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。認定加班還是值班，主要看勞動者在正常工作時間外是否延續(xù)了正常工作時間內(nèi)的工作職責，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。另外，加班費的計算是法定的，而對于值班費的計算，目前法律無明確規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。三、加班有時間限制嗎？我國《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。四、加班工資的計算方法？《勞動法》第四十四條規(guī)定，正常工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日（即周末）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、加班“工資”的計算基數(shù)如何確定？正常情況下的“工資” 是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括各種形式的工資、獎金、津貼、補貼等，不包括勞動及社會保險費、福利費、勞保費等。六、“日薪”和“小時薪”如何計算？日薪=“工資”基數(shù)247。，小時薪=日薪247。8小時根據(jù)《假日辦法》，我國每年有11天為法定假日（元旦1日、春節(jié)3日、清明節(jié)1日、勞動節(jié)1日、端午節(jié)1日、國慶節(jié)3日、中秋節(jié)1日）；根據(jù)《勞動法》，勞動者正常情況下每周應休息2日，全年應休息52周2日=104日。故，每月平均工作日為（365日—11日—104日）247。12月=，由于法定假日雖休息但計薪，故每月平均計薪日為（365日—104日）247。12月=。七、節(jié)假日加班另支付工資是3倍還是2倍？根據(jù)《工資折算辦法》規(guī)定，每年11日的節(jié)假日為計薪日，即這11日不上班也發(fā)放工資，故對“支付不低于工資的300%的工資報酬”理解不一，各地法院判決也存在較大差異。一種意見認為：法條只規(guī)定“支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”，因此只需另行支付2倍即可，加上法定節(jié)假日本薪，就是3倍了；另一種意見認為：用人單位應當依法支付工資，也就是說，法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應當包含本薪。否則，節(jié)假日加班與休息日加班獲得的加班工資是一樣的，有失立法本意。經(jīng)中興法務團隊仔細檢索，以正視聽。1997年9月10日，勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條明確規(guī)定：法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。請注意：是“另外支付”。八、加班事實的舉證責任如何分配？根據(jù)《勞動合同法司法解釋三》第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。關于加班工資的相關法律文獻：《中華人民共和國勞動法》（1994年７月５日通過）《中華人民共和國勞動合同法》（2012年12月28日修訂）《關于