【正文】 即這11日不上班也發(fā)放工資，故對(duì)“支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”理解不一，各地法院判決也存在較大差異。1997年9月10日，勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）第四條明確規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。關(guān)于加班工資的相關(guān)法律文獻(xiàn)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年７月５日通過(guò)）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012年12月28日修訂）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（1995年8月4日）《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995年3月25日）《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990 年 1 月 1 日)第五篇：我國(guó)省級(jí)以下國(guó)稅機(jī)構(gòu)和地稅機(jī)構(gòu)的合并問(wèn)題研究目一、課題綜述（一）選題的背景及意義1．理論意義 2．實(shí)踐意義（二）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀（三）研究方法1．文獻(xiàn)研究法 2．比較分析法二、預(yù)期創(chuàng)新和難點(diǎn)（一）預(yù)期創(chuàng)新（二）難點(diǎn)三、寫作進(jìn)度四、論文大綱四、參考文獻(xiàn)（一）中文類（二）英文類錄 1 1 2 2 3 3 4 4 4 4 4 4 6 6 8一、課題綜述（一）選題的背景及意義中國(guó)當(dāng)下省域分設(shè)兩套稅務(wù)機(jī)關(guān)的情形有著它發(fā)展的歷時(shí)由來(lái)，在中國(guó)實(shí)行改革開放的重要時(shí)期，中央為最大化的調(diào)動(dòng)地方的生產(chǎn)積極性，自主加快地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為適應(yīng)改革開放的經(jīng)濟(jì)體質(zhì)，便將集權(quán)于中央的權(quán)利逐漸下發(fā)到各地政府手中，然而隨著權(quán)利的下方，“諸侯做大”便脫離了重要政府的管制，中央的財(cái)政告急，收到了地方的牽制，為了緩和這種威脅，在一九九四年，為更好的促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，便采取了分稅制的財(cái)稅體制革新，將全部的稅務(wù)以中央稅、地方稅和兩者共享的稅務(wù)類型劃分，彼此獨(dú)立，各自征收自己范疇內(nèi)的稅務(wù)，將中央和地方的財(cái)政劃分開來(lái)。因此，重組省域稅收機(jī)關(guān)，真正達(dá)到稅收和稅政的統(tǒng)一管理，才能真正有利于國(guó)家乃至地方的稅收的征管統(tǒng)一，促進(jìn)統(tǒng)一的全國(guó)大市場(chǎng)的產(chǎn)生和發(fā)展。在當(dāng)先省域國(guó)稅和地方稅務(wù)兩條體質(zhì)獨(dú)立運(yùn)作的情形下，便出現(xiàn)了眾多不必要的重復(fù)，從而增加了稅收的成本，兩套機(jī)關(guān)分別運(yùn)作，這意味著納稅人要重復(fù)兩條相同的納稅程序，重復(fù)登記，重復(fù)申報(bào)，接受兩個(gè)機(jī)構(gòu)的檢查和管理，辦理兩次的納稅手續(xù)，如此繁雜的過(guò)程嚴(yán)重增加了納稅人的納稅困擾和納稅成本。作為征收稅務(wù)的稅務(wù)機(jī)關(guān)，機(jī)構(gòu)的合理設(shè)置決定了它運(yùn)行的效果，也直接影響到稅務(wù)征收的在效率和成本的問(wèn)題上。一,國(guó)家與地方稅務(wù)局合在一起后，分開設(shè)立的矛盾可以由此得到解決。二,國(guó)家與地方稅務(wù)局合在一起后，要三成精簡(jiǎn)人員與組織的目的。三,國(guó)家與地方稅務(wù)局合在一起，也使納稅人需要支出的成本降低了。稅務(wù)調(diào)查局的工作職責(zé)是將稅務(wù)局的稽查相關(guān)部門或民眾投訴的犯法行為進(jìn)行偵察，如果違法者違反了刑法條例，就在法院進(jìn)行公訴，如果還沒(méi)觸犯刑法則交到稅務(wù)相關(guān)部門進(jìn)行處理。（三）研究方法 1．文獻(xiàn)研究法任何一項(xiàng)研究都有一定的連貫性，都是建立在前人研究的基礎(chǔ)之上的。本文在分析該項(xiàng)目存在的問(wèn)題時(shí)，把國(guó)內(nèi)外管理不同的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了適當(dāng)?shù)谋容^，以反映出這兩者生存狀況的真實(shí)差距。 World [6] ROBERTR, Commitment:The Im Paet of Auto no my on Revenue Authority Performanee in Latin Develo 。（二）難點(diǎn)由于我國(guó)國(guó)情特殊性，國(guó)外稅收管理形式與我國(guó)管理形式是否一致，值得考慮。從學(xué)術(shù)界的研究來(lái)看，目前針對(duì)此項(xiàng)研究，主要集中在實(shí)踐方面，本文要從中吸取有益知識(shí)，而后結(jié)合理論基礎(chǔ)，對(duì)管理發(fā)展情況予以全方面剖析，指出其未來(lái)發(fā)展路徑。他們可以對(duì)稅務(wù)進(jìn)行檢查、對(duì)與稅務(wù)相關(guān)的違反法律的案件進(jìn)行偵察，并提出訴訟。他們可以把省下的時(shí)間去經(jīng)營(yíng)自己的產(chǎn)業(yè)，提高生產(chǎn)力，推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。利用信息技術(shù)：電腦，征收稅款與管理，增加職員工作效率。如果兩大機(jī)構(gòu)合在一起，就必須公平、公正、嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)納稅人所需要繳納的稅種及金額正出系統(tǒng)、規(guī)范的決定，一方面可以使工作人員熟練自己的工作技能，另一方面提高工作人員的工作質(zhì)量與效率。一直以來(lái)，稅收征管部門在追求高稅收的收入計(jì)劃，采取多種手段皆以保證稅收增收的完成為工作重心，將組織單位收入做為稅收的主要對(duì)象，純粹的追求稅收收入，而不顧及成本問(wèn)題，為增加稅收而不斷增加人事機(jī)構(gòu)，在大規(guī)模的成成增收過(guò)程中形成人們叫苦連連的稅務(wù)壓力重的不良現(xiàn)象，國(guó)稅、省稅、地稅、苛捐雜稅層出不窮，為此，政府機(jī)構(gòu)應(yīng)該加以優(yōu)化改革，重組各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)，用最有效的手段控制稅收成本的層級(jí)擴(kuò)張，直接去除不必要的部門壁壘，直接提高稅收征管的效率。2．實(shí)踐意義在如今的市場(chǎng)體制下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)不斷加強(qiáng)，要想取得最大的經(jīng)濟(jì)效益，降低成本無(wú)疑是每一個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都需要采用的手段。只有重組，將省域國(guó)稅和地方稅務(wù)機(jī)關(guān)整合在一起，共享社會(huì)資源和工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化資源配置，從內(nèi)部完善稅務(wù)機(jī)關(guān)的征納體制。1．理論意義政體服務(wù)于國(guó)體，在我國(guó)的歷史經(jīng)驗(yàn)中得出了我國(guó)中央集權(quán)的行政模式，國(guó)家大一統(tǒng)，政治上的平穩(wěn)安定是一切行為開展的基本大前提，因此，在稅收管理體質(zhì)上也決定了必須實(shí)行中央集權(quán)的管理模式而不能效仿西方實(shí)行地方分權(quán)制。八、加班事實(shí)的舉證責(zé)任如何分配？根據(jù)《勞動(dòng)合同法司法解釋三》第九條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。否則，節(jié)假日加班與休息日加班獲得的加班工資是一樣的，有失立法本意。12月=，由于法定假日雖休息但計(jì)薪，故每月平均計(jì)薪日為（365日—104日）247。六、“日薪”和“小時(shí)薪”如何計(jì)算？日薪=“工資”基數(shù)247。另外，加班費(fèi)的計(jì)算是法定的，而對(duì)于值班費(fèi)的計(jì)算，目前法律無(wú)明確規(guī)定，一