【正文】 即這11日不上班也發(fā)放工資，故對“支付不低于工資的300%的工資報酬”理解不一，各地法院判決也存在較大差異。1997年9月10日，勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條明確規(guī)定：法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。關于加班工資的相關法律文獻：《中華人民共和國勞動法》（1994年７月５日通過）《中華人民共和國勞動合同法》（2012年12月28日修訂）《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（1995年8月4日）《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（1995年3月25日）《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》(國家統(tǒng)計局1990 年 1 月 1 日)第五篇：我國省級以下國稅機構和地稅機構的合并問題研究目一、課題綜述（一）選題的背景及意義1．理論意義 2．實踐意義（二）國內外研究現狀（三）研究方法1．文獻研究法 2．比較分析法二、預期創(chuàng)新和難點（一）預期創(chuàng)新（二）難點三、寫作進度四、論文大綱四、參考文獻（一）中文類（二）英文類錄 1 1 2 2 3 3 4 4 4 4 4 4 6 6 8一、課題綜述（一）選題的背景及意義中國當下省域分設兩套稅務機關的情形有著它發(fā)展的歷時由來，在中國實行改革開放的重要時期，中央為最大化的調動地方的生產積極性，自主加快地方的經濟發(fā)展，為適應改革開放的經濟體質，便將集權于中央的權利逐漸下發(fā)到各地政府手中，然而隨著權利的下方，“諸侯做大”便脫離了重要政府的管制，中央的財政告急，收到了地方的牽制，為了緩和這種威脅，在一九九四年，為更好的促進我國社會主義市場經濟的發(fā)展要求，便采取了分稅制的財稅體制革新，將全部的稅務以中央稅、地方稅和兩者共享的稅務類型劃分，彼此獨立，各自征收自己范疇內的稅務，將中央和地方的財政劃分開來。因此，重組省域稅收機關，真正達到稅收和稅政的統(tǒng)一管理，才能真正有利于國家乃至地方的稅收的征管統(tǒng)一，促進統(tǒng)一的全國大市場的產生和發(fā)展。在當先省域國稅和地方稅務兩條體質獨立運作的情形下，便出現了眾多不必要的重復，從而增加了稅收的成本，兩套機關分別運作，這意味著納稅人要重復兩條相同的納稅程序，重復登記，重復申報，接受兩個機構的檢查和管理，辦理兩次的納稅手續(xù)，如此繁雜的過程嚴重增加了納稅人的納稅困擾和納稅成本。作為征收稅務的稅務機關，機構的合理設置決定了它運行的效果，也直接影響到稅務征收的在效率和成本的問題上。一,國家與地方稅務局合在一起后，分開設立的矛盾可以由此得到解決。二,國家與地方稅務局合在一起后，要三成精簡人員與組織的目的。三,國家與地方稅務局合在一起，也使納稅人需要支出的成本降低了。稅務調查局的工作職責是將稅務局的稽查相關部門或民眾投訴的犯法行為進行偵察，如果違法者違反了刑法條例，就在法院進行公訴，如果還沒觸犯刑法則交到稅務相關部門進行處理。（三）研究方法 1．文獻研究法任何一項研究都有一定的連貫性，都是建立在前人研究的基礎之上的。本文在分析該項目存在的問題時，把國內外管理不同的發(fā)展狀況進行了適當的比較，以反映出這兩者生存狀況的真實差距。 World [6] ROBERTR, Commitment:The Im Paet of Auto no my on Revenue Authority Performanee in Latin Develo 。（二）難點由于我國國情特殊性，國外稅收管理形式與我國管理形式是否一致，值得考慮。從學術界的研究來看，目前針對此項研究，主要集中在實踐方面，本文要從中吸取有益知識，而后結合理論基礎，對管理發(fā)展情況予以全方面剖析，指出其未來發(fā)展路徑。他們可以對稅務進行檢查、對與稅務相關的違反法律的案件進行偵察，并提出訴訟。他們可以把省下的時間去經營自己的產業(yè)，提高生產力，推動我國的經濟發(fā)展。利用信息技術：電腦，征收稅款與管理，增加職員工作效率。如果兩大機構合在一起，就必須公平、公正、嚴謹，對納稅人所需要繳納的稅種及金額正出系統(tǒng)、規(guī)范的決定，一方面可以使工作人員熟練自己的工作技能，另一方面提高工作人員的工作質量與效率。一直以來，稅收征管部門在追求高稅收的收入計劃，采取多種手段皆以保證稅收增收的完成為工作重心，將組織單位收入做為稅收的主要對象，純粹的追求稅收收入，而不顧及成本問題，為增加稅收而不斷增加人事機構，在大規(guī)模的成成增收過程中形成人們叫苦連連的稅務壓力重的不良現象，國稅、省稅、地稅、苛捐雜稅層出不窮，為此，政府機構應該加以優(yōu)化改革，重組各級稅務機關，用最有效的手段控制稅收成本的層級擴張，直接去除不必要的部門壁壘，直接提高稅收征管的效率。2．實踐意義在如今的市場體制下，經濟發(fā)展競爭不斷加強，要想取得最大的經濟效益，降低成本無疑是每一個經濟活動都需要采用的手段。只有重組，將省域國稅和地方稅務機關整合在一起，共享社會資源和工作經驗，優(yōu)化資源配置，從內部完善稅務機關的征納體制。1．理論意義政體服務于國體，在我國的歷史經驗中得出了我國中央集權的行政模式，國家大一統(tǒng)，政治上的平穩(wěn)安定是一切行為開展的基本大前提，因此，在稅收管理體質上也決定了必須實行中央集權的管理模式而不能效仿西方實行地方分權制。八、加班事實的舉證責任如何分配？根據《勞動合同法司法解釋三》第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。否則，節(jié)假日加班與休息日加班獲得的加班工資是一樣的，有失立法本意。12月=，由于法定假日雖休息但計薪，故每月平均計薪日為（365日—104日）247。六、“日薪”和“小時薪”如何計算？日薪=“工資”基數247。另外，加班費的計算是法定的，而對于值班費的計算，目前法律無明確規(guī)定，一