財務人員應該知道的事(編輯修改稿)
2024-11-15 23:04 本頁面
【文章內容簡介】 件他本來就在做的事━上班。男人啊男人，難道不結婚你就不上班嗎？何況這年頭大部份的女也上班。所以，不好好愛女人的男人真是豬狗不如。去好好珍惜好女人吧！當你發(fā)現(xiàn)這個女人開始為你付出時，你就要了解你的幸福日子已經(jīng)開始了，當然，你也必須開始為她的一生負責，盡力去做到你給她的夢。一些癥兆幫你了你的幸福是否快來了：※在人多之處，尤其是陌生的地方，只要你一出現(xiàn)，她就立刻覺得有安全感，態(tài)度上明顯的從拘僅轉為自在?！_始記得你生活的細節(jié)，并且會提醒你小事情。切記，被女人嘮叨也是一種幸福?！龝竽闵俪闊煛⒑染?、熬夜，叮嚀你注意身體健康。通常女人認定一個男人之後，才會注意這些事，不然，她只會覺得你抽煙的姿勢好帥?！紶?，她會有點無厘頭，甚至是歇斯底里的向你發(fā)怒，別警張，這只是女人在發(fā)泄情緒，同時這也表示她已經(jīng)完全認同你了。你有看過一個正常的女人（有精神病的不算）向不熟悉的男人、或是陌生男人如此這般的發(fā)泄情緒？好好安慰她之後，你會發(fā)現(xiàn)她會更愛你，并且一次比一次更深?！惆l(fā)現(xiàn)你們的感情不似剛認識時的火熱，但是有一懂安定的感覺，很自在，做任何事情自然而然的考慮到彼此。第三篇：職場新人應該知道的事職場新人應該知道的事作為職場達人，面試不容易，進入一家新公司也不容易，要想在一家新公司找到自己的存在價值更不容易。工作時無意說出的話，表現(xiàn)出的行為不僅會影響到你的整體事業(yè)，甚至面臨被辭退的危機，稍有差錯就會丟了飯碗。如果你想在目前的工作崗位上長久待下去，首先應該知道作為職業(yè)人應該具備的14要素，這樣不僅可以讓你少走彎路還可以讓你離目標更近。做事很重要，做人更重要。進入職場如果只是埋頭做事，最終只能當個民兵，成不了干將。其實做人就是在別人需要幫助的時候伸出援助之手，每天可以笑臉迎人，當你養(yǎng)成樂于助人的習慣后，相信你也是很開心的，也是最容易融入這個團隊，讓大家記住你的。如何在對方那里得到更多的幫助，是你自己的本事。新人來了就是幫領導分擔工作。所以如何做好事是門學問。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。永遠不要在公司鬧情緒，因為幫你不是他的義務更不欠你什么。剛入職場的新人，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因為迷茫，找不到方向。也會因為興趣而選擇茫然的。這種迷茫都是自己的，還有失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不能成為你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。來到公司最重要的是留下來、活下去。選擇一家新公司，很多領導培訓新人都會問你的目標，其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。因為你不重視工作，工作也不會重視你。付出與收獲重來都不是成正比的。這是肯定的，所以我們不用去找不平衡，因為你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有各方面的經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。有一個空杯心態(tài)，才能讓自己獲得更多。這句話主要是針對轉行業(yè)的新人，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。工作中學會自我總結。概括和總結是很必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。時間久一點，你就能找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點?下班前的工作是如何?一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機?哪個時間可以安靜寫點東西。同事之間禁忌隱私話題。每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問，比如婚姻、家庭、職場不是朋友圈。學習中就算被否定還要泰然處之的繼續(xù)自我修煉。所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，如果領導已經(jīng)幫你解決了問題，讓他罵兩句也是應該的。學會容忍，只聽那些對你有用的話。每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么?如果受不了委屈，又缺乏能力的人，想升職是很渺茫的。1適應領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。所以短時
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