【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正落實(shí)。4．代表和組織職工監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。5．擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。6．深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽(tīng)— 18 — 和反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。7．組織職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)的載體，圍繞單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開(kāi)展各類主題教育，發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。8．抓好工會(huì)的自身建設(shè)，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)工會(huì)的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性。9．負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)，編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決算。10．向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息，承辦黨組織和上級(jí)工會(huì)及行政交辦的其他事項(xiàng)。八、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé) 1．審查同級(jí)及下級(jí)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，審查工會(huì)所屬單位的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)管理情況。監(jiān)督貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度。2．督促同級(jí)及下級(jí)工會(huì)定期公布財(cái)務(wù)項(xiàng)目，報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。3．檢查同級(jí)及下級(jí)工會(huì)對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)關(guān)于工會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的執(zhí)行情況，以及對(duì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的建議或決議的執(zhí)行情況。4．宣傳黨和國(guó)家的財(cái)政方針、政策，同鋪張浪費(fèi)、私分財(cái)物、貪污盜竊、侵占國(guó)家和工會(huì)財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象進(jìn)行斗爭(zhēng)；對(duì)模范執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)、財(cái)務(wù)工作成績(jī)顯著的，建議給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。5．深入調(diào)查研究，聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)，積極參與和支持財(cái)務(wù)改革，對(duì)收好、管好、用好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和加強(qiáng)工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理,提高所屬企業(yè)、事業(yè)的效益,提出意見(jiàn)和建議，幫助其完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。6．在基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)工作時(shí),負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。九、基層工會(huì)女職工委員會(huì)職責(zé) 1．團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，引導(dǎo)女職工努力提高自身素質(zhì)，開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。— 19 — 2．維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。3．執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹實(shí)施。組織女職工參與民主管理，單位在研究決定涉及女職工利益的問(wèn)題時(shí)，必須聽(tīng)取女職工組織的意見(jiàn)和建議。4．配合工會(huì)中心工作，根據(jù)女職工的意愿和特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，組織女職工開(kāi)展活動(dòng)。5．注意和及時(shí)了解女職工的思想和生活，協(xié)助有關(guān)部門做好女職工“五期”保護(hù)，多為女職工辦實(shí)事、辦好事，維護(hù)好女職工的特殊利益。6．會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)各方面共同做好女職工工作。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)基本職責(zé) 1．依照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2．調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：因單位開(kāi)除、除名和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因招待國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請(qǐng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。3．檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利；教育當(dāng)事人履行調(diào)節(jié)中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實(shí)。4．對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。十一、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé) 1．監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。2．依照國(guó)家規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。3．發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)過(guò)程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出解決— 20 — 的建議。4．參加對(duì)職工因公傷亡事故和其他嚴(yán)懲危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，并向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)。十二、工會(huì)分會(huì)主席（小組長(zhǎng)）職責(zé) 1．主持本分會(huì)（小組）日常工作，完成上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)。2．貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和基層工會(huì)的有關(guān)決定、指示的措施，在基層工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下抓好分會(huì)（小組）的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。3．組織職工參加民主管理，認(rèn)真落實(shí)職工代表的知情權(quán)、參與、監(jiān)督權(quán)和平等協(xié)商權(quán)，使車間（班組）民主管理法制化，制度化。4．主持工會(huì)分會(huì)（小組）會(huì)員（代表）會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)的指示，研究布臵工作，完成分會(huì)（小組）工作計(jì)劃和總結(jié)。5．發(fā)動(dòng)車間（班組）職工提合理化建議、征集職代會(huì)提案，選好職工代表；協(xié)助基層工會(huì)督促檢查職代會(huì)決議執(zhí)行情況，調(diào)查研究，向職代會(huì)提出合理性建議。6．協(xié)助基層工會(huì)處理職工代表的提議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。7．組織動(dòng)員車間（班組）職工開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、職工文體活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，活躍職工文化生活。8．做好勞動(dòng)保護(hù)工作，關(guān)心職工勞動(dòng)條件，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，及時(shí)反映存在的安全生產(chǎn)問(wèn)題。9．做好分會(huì)（小組）自身建設(shè)，經(jīng)常向會(huì)員進(jìn)行工會(huì)教育；發(fā)展新會(huì)員，收好收足會(huì)費(fèi)，定期召開(kāi)分會(huì)（小組）會(huì)議。10．關(guān)心了解本分會(huì)職工思想、工作、生活情況，幫助職工解決實(shí)際困難，如實(shí)反反映教育職工的意見(jiàn)，愿望和要求。十三、基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn) 基層工會(huì)組織要做到“七有六簿五檔二冊(cè)”?！捌哂小?，即：有工會(huì)牌子和印章、有辦公場(chǎng)所和活動(dòng)陣地、有完善的工作制度、有學(xué)習(xí)資料、有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)賬戶、— 21 — 有法人資格登記、有規(guī)范的版面； “六簿”，即合理化建議征集處理登記簿、職代會(huì)提案征集與處理登記簿、上級(jí)來(lái)文登記簿、會(huì)議記錄簿、職工來(lái)信來(lái)訪與處理登記簿、各類活動(dòng)登記簿； “五檔”，即下崗職工和困難職工檔案、先進(jìn)模范人物檔案、集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同檔案、職代會(huì)及廠務(wù)公開(kāi)資料檔案、勞動(dòng)競(jìng)賽檔案； “二冊(cè)”，即職工和會(huì)員花名冊(cè)、職工和會(huì)員代表花名冊(cè)。十四、基層單位先進(jìn)模范人物名單（略）— 22 — 附件2：工會(huì)工作指導(dǎo)方基層工會(huì)規(guī)范化針 建設(shè)標(biāo)準(zhǔn) 工會(huì)第屆委基層工會(huì)主席職責(zé) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 員會(huì) 職責(zé) 組成及分工 基層工會(huì)的基本 任務(wù) 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委 基層工會(huì)會(huì)員（代表）員會(huì)職責(zé) 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委基層單位先進(jìn)模范人 物名單 大會(huì)制度 員會(huì)職責(zé) 工會(huì)會(huì)員的權(quán)利基層工會(huì)女職工委員 和義務(wù) 會(huì)職責(zé) 工會(huì)分會(huì)主席（小組 長(zhǎng)）職責(zé) — — 1五蓮縣基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)一覽表 總 則— — 1第二篇：基層工會(huì)組織建設(shè)規(guī)范化手冊(cè)市基層工會(huì)組織建設(shè)規(guī)范化手冊(cè)（試行）一、基層工會(huì)組織（一）基層工會(huì)的設(shè)置 （1）企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。社區(qū)和行政村可以建立工會(huì)組織。（2）有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立工會(huì)基層委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立工會(huì)基層委員會(huì)；也可以選舉組織員或工會(huì)主席1人，主持基層工會(huì)工作。（3）凡建立基層工會(huì)組織的單位，應(yīng)當(dāng)在選舉工會(huì)委員會(huì)的同時(shí)，選舉產(chǎn)生工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（4）工會(huì)基層委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。（5）基層工會(huì)有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員?；鶎庸?huì)女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女（副）主席或符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任。女職工委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同，由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的女職工（代表）或女職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。2．基層工會(huì)的任期 基層工會(huì)委員會(huì)的任期為三年或五年。會(huì)員（代表）大會(huì)每年— 1 — 至少召開(kāi)一次，會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與基層工會(huì)委員會(huì)相同。（二）基層工會(huì)的組建條件 凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。另外，合同工、臨時(shí)工、季節(jié)工等都應(yīng)入會(huì)；只要是以工資收入作為主要生活來(lái)源的外籍腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者，都可以成為工會(huì)會(huì)員，發(fā)給其工會(huì)會(huì)員證，待離開(kāi)中國(guó)回國(guó)時(shí)，收回會(huì)員證。（三）工會(huì)干部的條件 ，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)，在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)中與時(shí)俱進(jìn)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。，熱愛(ài)工會(huì)工作，熱心為職工服務(wù)，受到職工群眾信賴，在職工中有較廣泛的號(hào)召力。、勤奮工作、堅(jiān)持原則、辦事公道、作風(fēng)民主、腳踏實(shí)地，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。，對(duì)有關(guān)的法律法規(guī)政策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有一定的了解和基礎(chǔ)。，有較豐富的群眾工作經(jīng)驗(yàn)?！?2 — 擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席；企業(yè)合伙人不宜擔(dān)任工會(huì)主席；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任工會(huì)主席；外籍員工不得擔(dān)任外企工會(huì)主席。二、新建基層工會(huì)的基本程序（一）組建基層工會(huì)的籌備程序 （1）經(jīng)上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)，在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)或單位行政的支持下成立工會(huì)組建籌備組，組長(zhǎng)一般由黨組織負(fù)責(zé)人或擬任工會(huì)主席、副主席的人員擔(dān)任?；I備組可下設(shè)組織組、材料組、宣傳組和會(huì)務(wù)組等工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)籌備期間的各項(xiàng)工作。（2）工會(huì)組建籌備組在工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生前代行工會(huì)委員會(huì)職責(zé)，在基層黨組織和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)發(fā)展工會(huì)會(huì)員、籌備召開(kāi)一屆一次工會(huì)（代表）大會(huì)，向上級(jí)工會(huì)報(bào)告、請(qǐng)示工作。2．工會(huì)組建籌備組的工作任務(wù)（1）工會(huì)組建的請(qǐng)示報(bào)告 ①向同級(jí)黨組織請(qǐng)示。凡是已經(jīng)建立黨組織的企業(yè)，組建工會(huì)應(yīng)事先請(qǐng)示同級(jí)黨組織同意；同級(jí)沒(méi)有黨組織的，可請(qǐng)示上一級(jí)黨組織同意，并取得同級(jí)行政的支持。②向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。工會(huì)組建籌備組應(yīng)及時(shí)向市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)進(jìn)行匯報(bào)。說(shuō)明：?jiǎn)挝坏幕厩闆r，如成立時(shí)間、單位性質(zhì)、職工人數(shù)、單位地址、主管部門、工商注冊(cè)和稅收繳納地以及工會(huì)組建籌備組成立情況等。上級(jí)工會(huì)在接到基層組建工會(huì)的報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)給予指導(dǎo)幫助，— 3 — 發(fā)放會(huì)員證、入會(huì)申請(qǐng)登記表等?；鶎訂挝辉诘玫缴霞?jí)工會(huì)的同意后即可進(jìn)行工會(huì)籌建的具體工作，由工會(huì)組建籌備組代行基層工會(huì)委員會(huì)職責(zé)。（2）發(fā)展會(huì)員、劃分工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組 ①職工本人提出入會(huì)申請(qǐng)，填寫(xiě)《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》和《工會(huì)會(huì)員登記表》；②由基層工會(huì)組建籌備組批準(zhǔn)職工加入工會(huì)，發(fā)放會(huì)員證；③根據(jù)會(huì)員人數(shù)的多少，以行政班組或科室為單位建立工會(huì)小組，人數(shù)較多的單位還應(yīng)以部門或車間為單位建立工會(huì)分會(huì)。（3）選舉會(huì)員代表 ①印發(fā)《關(guān)于召開(kāi)工會(huì)（代表）大會(huì)的通知》，包括已經(jīng)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織批復(fù)同意的開(kāi)會(huì)時(shí)間，大會(huì)任務(wù)，規(guī)模及代表的構(gòu)成、條件、分配原則、第一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會(huì)的任期，并附大會(huì)代表名額分配表。②做好代表選舉工作。一要明確代表資格，切實(shí)把生產(chǎn)工作骨干、熱心工會(huì)、敢于為職工群眾說(shuō)話辦事、具有一定群眾威信和參政議政能力的工會(huì)會(huì)員選到代表中來(lái)。二要明確代表比例。會(huì)員在200人以下的單位，一般應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)，確因特殊情況須召開(kāi)代表大會(huì)時(shí)，須經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，代表比例不低于30%；會(huì)員200—500人的，代表比例為2520%；會(huì)員501—1000人的，代表為會(huì)員的20—10%；會(huì)員1001—5000人的，代表為會(huì)員的10—6%；會(huì)員5001—10000人者，代表為會(huì)員的5%。超過(guò)10000人的大型單位，會(huì)員代表原則上不超過(guò)500人。代表應(yīng)具有廣泛的群眾性和代表性，生— 4 — 產(chǎn)一線（中層副職以下）的代表不低于60%，女代表和少數(shù)民族代表比例不低于女職工和少數(shù)民族職工占職工總數(shù)的比例。選舉代表時(shí)，應(yīng)以工會(huì)小組為單位，由全體會(huì)員采用無(wú)記名投票、差額選舉的方式直接選舉產(chǎn)生。工會(huì)組建籌備組對(duì)工會(huì)代表要進(jìn)行資格審查，如有不符合規(guī)定的情況應(yīng)讓工會(huì)小組或分會(huì)重新進(jìn)行選舉。代表資格審查情況要在代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議上進(jìn)行報(bào)告。（4）協(xié)商提名工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人。①基層工會(huì)委員會(huì)候選人人員及名額?；鶎庸?huì)委員會(huì)委員、主席、副主席候選人可以由會(huì)員自下而上提名推薦，也可以由上一級(jí)黨組織或工會(huì)組織提名，采取無(wú)記名差額投票選舉產(chǎn)生，委員候選人差額不低于10%。工會(huì)委員會(huì)委員數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，會(huì)員25人以下者，設(shè)主席或組織員1人；200人以下者，設(shè)委員37人；2011000人者，設(shè)委員715人；10015000人者，設(shè)委員1521人；500110000人者，設(shè)委員2129人；10000人以上者，設(shè)委員不超過(guò)37人。②基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)人員及名額?；鶎庸?huì)在組建工會(huì)委員會(huì)的同時(shí)應(yīng)同時(shí)組建工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審查委員會(huì)。工會(huì)經(jīng)審會(huì)一般設(shè)委員37人（奇數(shù)）。③基層工會(huì)女職工委員會(huì)人員及名額?；鶎庸?huì)有女職工10人以上的應(yīng)設(shè)立女職工委員會(huì)；女職工不足10人的，設(shè)立女職工委員。女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)應(yīng)同步建立，名額一般為35人（奇數(shù)）。工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人要以工會(huì)小組或分會(huì)為單位提名，由工會(huì)籌備組根據(jù)大多數(shù)意— 5 — 見(jiàn)，提交候選人建議名單，按照黨管干部的原則向上級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，經(jīng)審查同意批復(fù)后要向全體職工（會(huì)員）公布，接受群眾監(jiān)督。（二）召開(kāi)一屆一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的程序 經(jīng)黨組織和上級(jí)工會(huì)批復(fù)同意召開(kāi)一屆一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)之后，發(fā)出會(huì)議通知，并向主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出邀請(qǐng)。同時(shí)做好以下工作： ①以科室或車間為單位劃分代表團(tuán)（組），產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長(zhǎng)。②有條件的單位可以根據(jù)大會(huì)組織工作需要，制作代表證等各類證件。③確定特邀代表和列席代表。會(huì)議可以邀請(qǐng)離退休老干部、勞動(dòng)模范、職工作為特邀代表參加會(huì)議，也可以邀請(qǐng)不是代表的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員或中層管理人員列席會(huì)議。特邀代表無(wú)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。④布臵大會(huì)會(huì)場(chǎng)、會(huì)標(biāo)和各代表團(tuán)討論地點(diǎn)。會(huì)標(biāo)一般應(yīng)為“單位一屆一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)”。⑤準(zhǔn)備好投票箱、計(jì)票工具等。⑥大會(huì)材料：大會(huì)議程及日程安排；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)籌備工作報(bào)告；工會(huì)會(huì)員代表資格審查報(bào)告（會(huì)員大會(huì)則不用）；第一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人情況簡(jiǎn)介；大會(huì)選舉辦法（草案）；選舉報(bào)告及選票；開(kāi)幕辭、閉幕辭、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)祝辭；領(lǐng)導(dǎo)講話；單位工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)— 6 — 制度（草案）等。 ①清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)，報(bào)告大會(huì)應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，確認(rèn)到會(huì)代表超過(guò)應(yīng)到代表的三分之二，符合法定人數(shù)，可以開(kāi)會(huì)。②工會(huì)籌備組負(fù)責(zé)人做工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)籌備情況工作報(bào)告。應(yīng)包括：籌備工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況、大會(huì)文件起草情況；大會(huì)代表推薦選舉和第一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員候