大學(xué)生畢業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題(編輯修改稿)
2024-10-14 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 金的具體數(shù)額作出約定。就業(yè)協(xié)議書一旦簽訂，當(dāng)事各方應(yīng)本著誠實信用原則嚴(yán)格履行。畢業(yè)生如確需變更或解除協(xié)議，必須征得用人單位的同意，由用人單位出具同意解約函。第四篇：解讀：大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題（定稿）河南師范大學(xué)計算機與信息工程學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)考查作業(yè)學(xué)院：計算機與信息工程學(xué)院專業(yè)：通信工程班級：1班學(xué)號：0908224037姓名：王磊Email：1216634201@電話：***日期：5解讀：大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題一、什么是就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。從以上可以看出：簽訂就業(yè)協(xié)議書，是畢業(yè)生和用人單位簽署的初步約定，具有法律效應(yīng)。如果一方違約，必須要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書人手只能有一份，就業(yè)協(xié)議書的有效期，自三方簽字蓋章后有效，在畢業(yè)生到單位報到、用人單位接收后自行終止。二、就業(yè)協(xié)議中應(yīng)該十分注意的問題：約定內(nèi)容（1）違約條款：對于就業(yè)協(xié)議書上的違約條款填寫一定要慎重，因為直接涉及到您需要承擔(dān)的違約責(zé)任問題。，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而義務(wù)沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動者，在合同中對勞動者違約行為約定了數(shù)額過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。（2）勞動合同相關(guān)：就業(yè)協(xié)議表明的是就業(yè)意向的約定，因此工資福利、從事崗位、工作地點、擬簽訂合同期限等一定要十分仔細(xì)查看，是否與企業(yè)承諾的一致。如果有疑問，需要企業(yè)解釋清楚。比如：，對于工資，勞動者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資?！八碾U”嚴(yán)格來說是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔(dān)的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。在這里要強調(diào)的一點是，“四險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利（3）協(xié)議簽訂主體。一定要明確與你簽訂就業(yè)協(xié)議的主體，即與你簽訂就業(yè)協(xié)議的單位名稱是否與招聘單位一致，如果不一致闡明什么原因，必要時可以再就業(yè)協(xié)議中約定一些保護(hù)性條款。因為目前存在很多勞務(wù)派遣制、還有皮包公司等。我曾在富士康工作過，就碰過過這種勞務(wù)派遣。被人忽悠進(jìn)富士康了，領(lǐng)導(dǎo)簽合同的時候才發(fā)現(xiàn)合同雙方竟然不是富士康和工人，而是另外一家當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)公司。后來才知道這意味著一系列的責(zé)任與義務(wù)的主體都不是正規(guī)的程序。好在沒出什么岔子，只當(dāng)學(xué)到了一點兒經(jīng)驗。（4）試用期的規(guī)定。目前用人單位任聘時都會設(shè)定一個試用期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住：贤瑧?yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。戶口仔細(xì)了解用人單位是否能為員工解決戶口，是否有集體戶，寫明戶口所在地詳細(xì)地址。如果不能落戶該怎樣解決？。如果能落戶，需要準(zhǔn)備提供什么樣的落戶材料，必須要提供的材料是：戶口遷移證，報到證，畢業(yè)證學(xué)位證等。另外也應(yīng)該了解學(xué)校所在地省級教育主管部門對于大學(xué)生派遣的戶口規(guī)定。我的一個山東同學(xué)的親身經(jīng)歷：與東北某高校的學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，按照山東省的規(guī)定，本該由高校所在教育主管部門直接派遣到用人單位，但是該地教育主管部門卻將戶口打回原籍，造成了很大的麻煩。主要原因是，該地進(jìn)行派遣時，需要用人單位（具有檔案保管權(quán)、或委托代理機構(gòu)）出具畢業(yè)生接收函，才進(jìn)行派遣。3．用人單位的簽字簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。4．用人單位的規(guī)章制度對用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心，用人單位的規(guī)章制度主要是用來規(guī)范勞動者工作紀(jì)律的，在規(guī)章制度中可能對勞動者的一些個人權(quán)利進(jìn)行限制，在簽訂勞動合同時，一些單位會拿出《員工手冊》之類的文件叫勞動者簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的任何規(guī)定。在這里，建議大家在簽收前認(rèn)真讀其內(nèi)容，以免犯錯誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對勞動者不滿意但勞動者又能勝任工作，會借口說違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解雇勞動者。大家認(rèn)真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動合同有
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