【正文】 三方有約束力。在這里，建議大家在簽收前認(rèn)真讀其內(nèi)容，以免犯錯(cuò)誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不滿(mǎn)意但勞動(dòng)者又能勝任工作，會(huì)借口說(shuō)違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解雇勞動(dòng)者。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對(duì)外使用代表自己身份的公章。主要原因是，該地進(jìn)行派遣時(shí)，需要用人單位（具有檔案保管權(quán)、或委托代理機(jī)構(gòu)）出具畢業(yè)生接收函，才進(jìn)行派遣。另外也應(yīng)該了解學(xué)校所在地省級(jí)教育主管部門(mén)對(duì)于大學(xué)生派遣的戶(hù)口規(guī)定。如果不能落戶(hù)該怎樣解決？。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者，大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降?。?）試用期的規(guī)定。后來(lái)才知道這意味著一系列的責(zé)任與義務(wù)的主體都不是正規(guī)的程序。我曾在富士康工作過(guò)，就碰過(guò)過(guò)這種勞務(wù)派遣。一定要明確與你簽訂就業(yè)協(xié)議的主體，即與你簽訂就業(yè)協(xié)議的單位名稱(chēng)是否與招聘單位一致，如果不一致闡明什么原因，必要時(shí)可以再就業(yè)協(xié)議中約定一些保護(hù)性條款。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。比如：，對(duì)于工資，勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚。（2）勞動(dòng)合同相關(guān)：就業(yè)協(xié)議表明的是就業(yè)意向的約定，因此工資福利、從事崗位、工作地點(diǎn)、擬簽訂合同期限等一定要十分仔細(xì)查看，是否與企業(yè)承諾的一致。二、就業(yè)協(xié)議中應(yīng)該十分注意的問(wèn)題：約定內(nèi)容（1）違約條款：對(duì)于就業(yè)協(xié)議書(shū)上的違約條款填寫(xiě)一定要慎重，因?yàn)橹苯由婕暗侥枰袚?dān)的違約責(zé)任問(wèn)題。就業(yè)協(xié)議書(shū)是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。從以上可以看出：簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，是畢業(yè)生和用人單位簽署的初步約定，具有法律效應(yīng)。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。畢業(yè)生如確需變更或解除協(xié)議，必須征得用人單位的同意，由用人單位出具同意解約函。如果支付違約金，協(xié)議書(shū)中應(yīng)就違約金的具體數(shù)額作出約定。明確違反協(xié)議的責(zé)任。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：明確就業(yè)的具體工作部門(mén)和工作崗位，包括工作的具體地點(diǎn)；明確畢業(yè)生考取研究生或公務(wù)員的處理辦法，如果同時(shí)面臨多種選擇機(jī)會(huì)，應(yīng)當(dāng)注意向用人單位說(shuō)明，取得用人單位的理解，不能以欺騙手段先簽約，后違約，給個(gè)人和學(xué)校造成不良后果；明確就業(yè)后繼續(xù)考研或調(diào)離的條件；明確工作和生活條件，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有特殊要求的，應(yīng)在就業(yè)協(xié)議書(shū)的補(bǔ)充條款中加以明確?，F(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書(shū)內(nèi)容較簡(jiǎn)單，畢業(yè)生和用人單位可以將另行協(xié)商達(dá)成一致的補(bǔ)充條款，并確保在日后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)得以體現(xiàn)。學(xué)校應(yīng)將已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生按規(guī)定列入就業(yè)計(jì)劃并予以派遣。發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，用人單位不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校。用人單位如對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。用人單位在招聘活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向畢業(yè)生和學(xué)校介紹本單位的生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)條件、工作環(huán)境、發(fā)展前景和員工待遇等基本情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門(mén)對(duì)接收畢業(yè)生的政策規(guī)定。就用人單位而言：用人單位享有全面了解畢業(yè)生情況的權(quán)利。用人單位為了招聘到符合要求的畢業(yè)生，一般都要通過(guò)一些測(cè)試或考核手段來(lái)掌握畢業(yè)生的情況，以進(jìn)行比較，從而作出是否錄用的決定。一些畢業(yè)生擅自篡改學(xué)校統(tǒng)一下發(fā)的推薦表內(nèi)容、成績(jī)單，甚至偽造各類(lèi)證書(shū)、獎(jiǎng)項(xiàng)，既欺騙了用人單位又損害了學(xué)校的聲譽(yù)、形象，同時(shí)也給自己以后的發(fā)展帶來(lái)了較壞的影響。畢業(yè)生有如實(shí)向用人單位介紹自己基本情況的義務(wù)，包括培養(yǎng)方式、學(xué)習(xí)成績(jī)、健康狀況、在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷以及各方面能力，并提供可以證明自己情況的相關(guān)資料，這是用人單位準(zhǔn)確了解畢業(yè)生的重要基礎(chǔ)。用人單位也有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的情況，并盡可能提供能夠證明這些情況的有關(guān)資料。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之前，完全有必要也有權(quán)利對(duì)用人單位的基本情況進(jìn)行全面細(xì)致的了解。畢業(yè)生有全面了解用人單位情況的權(quán)利。就業(yè)協(xié)議書(shū)涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方當(dāng)事人，各方的權(quán)利和義務(wù)主要包括：就畢業(yè)生而言：大學(xué)畢業(yè)生享有平等就業(yè)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利。簽訂就業(yè)協(xié)議，是確定當(dāng)事各方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的必要程序，也是日后處理就業(yè)糾紛的主要依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書(shū)明確規(guī)范了畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，它是畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的制定和報(bào)到證簽發(fā)的依據(jù)。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭(zhēng)議。畢業(yè)生如對(duì)用人單位的情況不是很了解，或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場(chǎng)的變化，一旦放棄后落實(shí)就業(yè)單位可能更加困難；或本人又在考研，準(zhǔn)備出國(guó)等情況。因而畢業(yè)生在就業(yè)的過(guò)程中應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬，試用期，服務(wù)期等勞動(dòng)合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書(shū)面化，而不應(yīng)只作口頭約定。（4）注意與勞動(dòng)合同的銜接由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。如確有必要進(jìn)行變更或增加，須在內(nèi)容上明確，不要產(chǎn)生歧義，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，違規(guī)責(zé)任等，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門(mén)事先擬定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位起示范作用。由于就業(yè)市場(chǎng)招聘單位類(lèi)型多樣，不乏有魚(yú)目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)慎重，