【正文】 共同簽署后生效，協(xié)議對(duì)三方有約束力。因此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按就業(yè)協(xié)議修改合同。必要時(shí)可以由用人單位出具調(diào)檔函。派遣證是唯一的，非常重要。第五篇：大學(xué)生就業(yè)簽約應(yīng)注意哪些問(wèn)題大學(xué)生就業(yè)簽約應(yīng)注意哪些問(wèn)題畢業(yè)生就業(yè)已進(jìn)入尾聲，許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案。其他各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機(jī)構(gòu)一般是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。權(quán)利、義務(wù)約定明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。另外需要注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫(xiě)漢字?！秳趧?dòng)法》82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。他們都表示，應(yīng)當(dāng)有高額的違約金來(lái)限制學(xué)生違約行為簽約須知《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的。，由用人單位簽署意見(jiàn)并蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址和戶(hù)口遷移地址。上述情況畢業(yè)生未取得正式接收函，學(xué)校在編制就業(yè)方案時(shí)將暫不列入派遣計(jì)劃。，學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。，畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況，包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等，對(duì)一個(gè)單位的企業(yè)文化與價(jià)值觀也應(yīng)有所了解。10.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽約雙方應(yīng)盡可能采取現(xiàn)場(chǎng)簽約的方式，若因條件限制需進(jìn)行異地簽約，則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續(xù)。，若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，又提出改變就業(yè)意向，不愿意繼續(xù)簽署協(xié)議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，另行擇業(yè)。如對(duì)用人單位提出的條件有疑問(wèn)，可要求給予一定的考慮時(shí)間，切不可因急于簽約而喪失自我保護(hù)意識(shí)。簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。上海市、廣東省、福建省如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。最后，也是非常重要的，遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢(xún)問(wèn)，征求他們和父母的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)深思熟慮后方可簽約。二是明確試用期限和合同期限。五是在合同中一定要明確違約責(zé)任。?從實(shí)施“四金”開(kāi)始的五六年實(shí)踐看，少數(shù)用人單位為逃避社會(huì)責(zé)任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時(shí)，要多長(zhǎng)個(gè)心眼，以免自己的合法權(quán)益遭受侵犯。即使單位真的為你買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實(shí)際好處，有許多不確定因素。?第二個(gè)“花頭”是在繳納量的計(jì)算上“克扣斤兩”。個(gè)人繳納的基數(shù)是本人上月工資收入平均數(shù)，有些單位只計(jì)“工資”，不計(jì)其他收入。其實(shí)試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權(quán)利比如市*關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)金的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位正式錄用后的次月起，就應(yīng)當(dāng)為被錄用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。?托稱(chēng)“試用期”，是違法單位的第三個(gè)“花頭”。單位繳納部分的計(jì)算基數(shù)是該單位上個(gè)月全部在職人員工資總額。而社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行的是社會(huì)、單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)的原則，有較強(qiáng)的連續(xù)性，它終身隨你走。這種情況大多發(fā)生在小型私企和外資企業(yè)中?！八慕稹笔怯?部門(mén)頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，它帶有強(qiáng)制性。三是了解單位詳細(xì)的薪水額度和福利狀況。人事部門(mén)提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過(guò)程中要提高法律意識(shí)，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用，保護(hù)自身合法權(quán)益。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫(xiě)在協(xié)議書(shū)中。簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書(shū)生效。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上應(yīng)簽署他們的意見(jiàn)才能有效。，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費(fèi)用。雙方已簽署好的協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)不留有任何空白處。《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，應(yīng)盡快確認(rèn)協(xié)議書(shū)中的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)有任何問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與用人單位聯(lián)系。《就業(yè)協(xié)議書(shū)》寄給用人單位，即表示接受用人單位提供的工作機(jī)會(huì)，雙方已進(jìn)入正式的簽約程序。，不得有隱瞞和欺騙的行為。其余一份畢業(yè)生本人留存，一份交用人單位，并將復(fù)印件送交各學(xué)院就業(yè)工作負(fù)責(zé)老師處登記備案。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫(xiě)單獨(dú)的審批表?！毒蜆I(yè)協(xié)議書(shū)》的各項(xiàng)內(nèi)容要認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)，避免和用人單位簽約后產(chǎn)生糾紛。可幾年來(lái)都曾出現(xiàn)費(fèi)盡心機(jī)挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。因?yàn)椋@些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。如，崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。合同合法是前提依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。由于很多畢業(yè)生對(duì)此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。未就業(yè)的要打回原籍當(dāng)?shù)厝耸戮?，到?dāng)?shù)厝耸戮謭?bào)到。派遣證派遣證共有兩聯(lián)，一聯(lián)為正聯(lián)（本科是綠色，碩士是粉紅色）學(xué)生到用人單位報(bào)到時(shí)候用，白聯(lián)由學(xué)校直接存放在本人檔案里面。寫(xiě)明準(zhǔn)確而詳細(xì)的地址。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。在這里，建議大家在簽收前認(rèn)真讀其內(nèi)容，以免犯錯(cuò)誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不滿(mǎn)意但勞動(dòng)者又能