【正文】 共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。因此，畢業(yè)生在簽訂合同時發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動合同不一致時，應(yīng)當要求用人單位按就業(yè)協(xié)議修改合同。必要時可以由用人單位出具調(diào)檔函。派遣證是唯一的，非常重要。第五篇：大學(xué)生就業(yè)簽約應(yīng)注意哪些問題大學(xué)生就業(yè)簽約應(yīng)注意哪些問題畢業(yè)生就業(yè)已進入尾聲，許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。權(quán)利、義務(wù)約定明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當在合同中明確約定。對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當事人可提出在勞動合同中寫明。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當使用大寫漢字?！秳趧臃ā?2條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。他們都表示，應(yīng)當有高額的違約金來限制學(xué)生違約行為簽約須知《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的。，由用人單位簽署意見并蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址和戶口遷移地址。上述情況畢業(yè)生未取得正式接收函，學(xué)校在編制就業(yè)方案時將暫不列入派遣計劃。，學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。，畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況，包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等，對一個單位的企業(yè)文化與價值觀也應(yīng)有所了解。10.《就業(yè)協(xié)議書》的簽約雙方應(yīng)盡可能采取現(xiàn)場簽約的方式，若因條件限制需進行異地簽約，則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續(xù)。，若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書》后，又提出改變就業(yè)意向，不愿意繼續(xù)簽署協(xié)議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書》，另行擇業(yè)。如對用人單位提出的條件有疑問，可要求給予一定的考慮時間，切不可因急于簽約而喪失自我保護意識。簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。上海市、廣東省、福建省如北京市非本地生源進京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應(yīng)及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。二是明確試用期限和合同期限。五是在合同中一定要明確違約責(zé)任。?從實施“四金”開始的五六年實踐看，少數(shù)用人單位為逃避社會責(zé)任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權(quán)益遭受侵犯。即使單位真的為你買了商業(yè)保險，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實際好處，有許多不確定因素。?第二個“花頭”是在繳納量的計算上“克扣斤兩”。個人繳納的基數(shù)是本人上月工資收入平均數(shù)，有些單位只計“工資”，不計其他收入。其實試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權(quán)利比如市*關(guān)于養(yǎng)老保險金的有關(guān)規(guī)定，當勞動者被用人單位正式錄用后的次月起，就應(yīng)當為被錄用人員繳納養(yǎng)老保險金。?托稱“試用期”，是違法單位的第三個“花頭”。單位繳納部分的計算基數(shù)是該單位上個月全部在職人員工資總額。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔(dān)的原則，有較強的連續(xù)性，它終身隨你走。這種情況大多發(fā)生在小型私企和外資企業(yè)中?！八慕稹笔怯?部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性。三是了解單位詳細的薪水額度和福利狀況。人事部門提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過程中要提高法律意識，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用，保護自身合法權(quán)益。如果報考了研究生或準備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費用。雙方已簽署好的協(xié)議書應(yīng)當不留有任何空白處?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》后，應(yīng)盡快確認協(xié)議書中的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)有任何問題，應(yīng)及時與用人單位聯(lián)系?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》寄給用人單位，即表示接受用人單位提供的工作機會，雙方已進入正式的簽約程序。，不得有隱瞞和欺騙的行為。其余一份畢業(yè)生本人留存，一份交用人單位，并將復(fù)印件送交各學(xué)院就業(yè)工作負責(zé)老師處登記備案。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫單獨的審批表?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》的各項內(nèi)容要認真如實填寫，避免和用人單位簽約后產(chǎn)生糾紛。可幾年來都曾出現(xiàn)費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。合同合法是前提依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。由于很多畢業(yè)生對此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。未就業(yè)的要打回原籍當?shù)厝耸戮?，到當?shù)厝耸戮謭蟮健Ｅ汕沧C派遣證共有兩聯(lián)，一聯(lián)為正聯(lián)（本科是綠色，碩士是粉紅色）學(xué)生到用人單位報到時候用，白聯(lián)由學(xué)校直接存放在本人檔案里面。寫明準確而詳細的地址。當畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動關(guān)系以勞動合同為準。在這里，建議大家在簽收前認真讀其內(nèi)容，以免犯錯誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對勞動者不滿意但勞動者又能