【正文】 假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。也就是說用人單位和畢業(yè)生是就業(yè)協(xié)議的當事人，將學校作為簽證登記方僅僅對就業(yè)協(xié)議進行鑒證。往常不少用人單位在就業(yè)協(xié)議書的“工資”一欄內(nèi)隨便填寫一個數(shù)字，或者含糊寫上“按國家相關規(guī)定”。如無附加條款，應當將協(xié)議書中的空白部分劃去，注明以下空白。第三篇：簽訂就業(yè)協(xié)議應注意的主要法律問題簽訂就業(yè)協(xié)議應注意的主要法律問題全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(簡稱就業(yè)協(xié)議書)由教育部高校學生司制表，在教育部直屬高校統(tǒng)一推行。選擇職業(yè)，確定用人單位，關系到畢業(yè)生未來的工作、生活和事業(yè)前途。畢業(yè)生有接受用人單位組織的測試或考核的義務。畢業(yè)生報到后。到單位報到后，還應在勞動合同中進一步明確勞動內(nèi)容、保險福利、服務期限等事項。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權利，而義務沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動者，在合同中對勞動者違約行為約定了數(shù)額過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。好在沒出什么岔子，只當學到了一點兒經(jīng)驗。如果能落戶，需要準備提供什么樣的落戶材料，必須要提供的材料是：戶口遷移證，報到證，畢業(yè)證學位證等。大家認真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動合同有相矛盾的地方，應提出來更改使兩者統(tǒng)一。以防地址不明確造成檔案丟失。最后要強調的一點就是，在簽訂合同時，我們有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是對表達不清楚或不明確的地方，一定要細問并在合同中以明確的語詞表達出來，很多合同糾紛來自于合同中用語的模糊，一般都是用人單位出具合同原型，用詞上喜歡用有利于單位利益的模糊詞語，所以勞動者在看合同時一定要亮出自己的火眼金星，用心為自己多爭取權利。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。而一家民營企業(yè)的負責人也說，一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業(yè)的用人風險。對于到以上地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生需將正式批函送交校就業(yè)指導與服務中心備案。應做到誠信簽約，慎重簽約。如對協(xié)議書沒有異議，應盡快在協(xié)議書上簽字，完成簽約手續(xù)。畢業(yè)生如遇到此種情況，應加以拒絕，并在必要時向學?；虍?shù)貏趧颖O(jiān)管部門尋求幫助。一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了 解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。一是簽約前，要了解求職單位的基本情況，如成立年限、經(jīng)營狀況、用人機制、晉升制度、培訓體系、發(fā)展方向等。凡“四金”規(guī)定適用單位，必須無條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔的基本社會義務，對勞 動者來說，是應當享受的基本權利。當你失業(yè)或發(fā)生其他變故暫時無法繳納時，可暫封賬戶，在你重新就業(yè)后仍可繼續(xù)繳納，不影響今后的收益。有些單位有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。有些單位有意壓低 工資總額，以達到少繳“四金”的目的。用人單位以為職工買商業(yè)保險為幌子，不給職工繳納社會保險費。四是當用人單位提出先安排大學生去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。畢業(yè)生還應對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進京還應經(jīng)過市人事局大學生處的審批。，可在附加條款中注明。畢業(yè)生有權利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書》，如發(fā)現(xiàn)用人單位有拖延的情況，應主動與用人單位聯(lián)系詢問情況，必要時可向學校就業(yè)中心尋求幫助。至此《就業(yè)協(xié)議書》手續(xù)辦理完成。如因畢業(yè)生隱瞞報或虛報個人信息發(fā)生違約問題，將由畢業(yè)生本人承擔違約責任。事后及時補救與用人單位發(fā)生爭議后，如果不能通過協(xié)商的辦法解決，應當及時向勞動仲裁部門提起申訴。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。善待自己的檔案畢業(yè)生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。派遣證是大學生干部身份的依據(jù)。因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動關系時，應當簽訂勞動合同，并使勞動合同和就業(yè)協(xié)議一致，尤其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動合同里明確表達，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動合同中作明確規(guī)定，則視為權利人對權利的自動放棄，任何一方不應當以就業(yè)協(xié)議的條款約束對方。3．用人單位的簽字簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。因為目前存在很多勞務派遣制、還有皮包公司等。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。如果一方違約，必須要承擔相應的違約責任。就業(yè)協(xié)議書一旦簽訂，當事各方應本著誠實信用原則嚴格履行。學校在派遣前應認真負責地對畢業(yè)生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，不予派遣，并向用人單位說明原因。用人單位根據(jù)本單位對所需人員綜合素質、知識水平和專業(yè)能力等方面的要求，通過學校有關部門或畢業(yè)生所在院（系）分管領導、教師、同班同學以及畢業(yè)生個人，了解畢業(yè)生各方面情況，并對畢業(yè)生進行測試、考核，最終決定是否錄用。畢業(yè)生自己也可以通過適當途徑了解用人單位是否具有錄用畢業(yè)生的計劃和用人自主權，能否解決戶籍關系等，如通過單位介紹、實地考察、親友（特別是已經(jīng)在該單位就業(yè)的校友）咨詢等。因此，各方在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，務必持慎重態(tài)度，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（5）就業(yè)協(xié)議的解除條件作事先約定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，一