【正文】 方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）簽訂協(xié)議的規(guī)定程序與步驟畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定的程序進行，一般而言，畢業(yè)生與用人單位達成簽約后，到學(xué)院申領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書，學(xué)院、學(xué)校在就業(yè)協(xié)議書上簽意見，畢業(yè)生與用人單位及其上級主管部門簽約后將協(xié)議書交用人單位、學(xué)院和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心登記，學(xué)校統(tǒng)一到省大中專畢業(yè)生就業(yè)中心簽證，省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心作最后把關(guān)，更有利于維護學(xué)生的合法權(quán)益。據(jù)了解，原來的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書中，違約金金額一欄是沒有上限的，基本都是用人單位說了算。在本案中，在小張畢業(yè)后到廣告公司入職的同時，雙方早先簽訂的就業(yè)協(xié)議實際上會自行失效，因此，公司如果要求小張支付就業(yè)協(xié)議中約定的賠償是沒有法律依據(jù)的，不能得到支持。而勞動合同則受勞動法的調(diào)整。正式上班后，公司與他簽訂了勞動合同，合同的有效期僅1年，而且也沒有提前解除合同的賠償條款?！镜湫桶咐啃堅诖笏臅r到一家廣告公司實習(xí)。由于實習(xí)表現(xiàn)突出，小張與該公司達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。由于待遇與其他員工相差比較大，小張在工作第二年便向公司提出辭職。因此，就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議，一般由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)。學(xué)校在就業(yè)協(xié)議中是何種法律地位就業(yè)協(xié)議涉及的主體主要有三方，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。不少用人企業(yè)為了留住畢業(yè)生，往往規(guī)定很高的違約金，甚至出現(xiàn)過高達上萬元甚至幾萬元的違約金。（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門事先擬定，對畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生如對用人單位的情況不是很了解，或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場的變化，一旦放棄后落實就業(yè)單位可能更加困難；或本人又在考研，準(zhǔn)備出國等情況。就業(yè)協(xié)議書涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方當(dāng)事人，各方的權(quán)利和義務(wù)主要包括：就畢業(yè)生而言：大學(xué)畢業(yè)生享有平等就業(yè)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利。畢業(yè)生有如實向用人單位介紹自己基本情況的義務(wù)，包括培養(yǎng)方式、學(xué)習(xí)成績、健康狀況、在校表現(xiàn)、社會實踐經(jīng)歷以及各方面能力，并提供可以證明自己情況的相關(guān)資料，這是用人單位準(zhǔn)確了解畢業(yè)生的重要基礎(chǔ)。用人單位在招聘活動中，應(yīng)當(dāng)如實向畢業(yè)生和學(xué)校介紹本單位的生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)條件、工作環(huán)境、發(fā)展前景和員工待遇等基本情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，用人單位應(yīng)當(dāng)主動了解當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門對接收畢業(yè)生的政策規(guī)定?，F(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容較簡單，畢業(yè)生和用人單位可以將另行協(xié)商達成一致的補充條款，并確保在日后簽訂勞動合同時得以體現(xiàn)。畢業(yè)生如確需變更或解除協(xié)議，必須征得用人單位的同意，由用人單位出具同意解約函。就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。我曾在富士康工作過，就碰過過這種勞務(wù)派遣。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。因此，畢業(yè)生在簽訂合同時發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動合同不一致時，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按就業(yè)協(xié)議修改合同。派遣證是唯一的，非常重要。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明?！秳趧臃ā?2條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。，由用人單位簽署意見并蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址和戶口遷移地址。，學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。10.《就業(yè)協(xié)議書》的簽約雙方應(yīng)盡可能采取現(xiàn)場簽約的方式，若因條件限制需進行異地簽約，則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續(xù)。如對用人單位提出的條件有疑問，可要求給予一定的考慮時間，切不可因急于簽約而喪失自我保護意識。上海市、廣東省、福建省如北京市非本地生源進京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應(yīng)及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。五是在合同中一定要明確違約責(zé)任。即使單位真的為你買了商業(yè)保險，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實際好處，有許多不確定因素。個人繳納的基數(shù)是本人上月工資收入平均數(shù)，有些單位只計“工資”，不計其他收入。?托稱“試用期”，是違法單位的第三個“花頭”。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔(dān)的原則，有較強的連續(xù)性，它終身隨你走。“四金”是由*部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性。人事部門提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過程中要提高法律意識，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用，保護自身合法權(quán)益。簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費用?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》后，應(yīng)盡快確認協(xié)議書中的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)有任何問題，應(yīng)及時與用人單位聯(lián)系。，不得有隱瞞和欺騙的行為。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫單獨的審批表?？蓭啄陙矶荚霈F(xiàn)費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。合同合法是前提依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。未就業(yè)的要打回原籍當(dāng)?shù)厝耸戮郑疆?dāng)?shù)厝耸戮謭蟮?。寫明?zhǔn)確而詳細的地址。在這里，建議大家在簽收前認真讀其內(nèi)容，以免犯錯誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對勞動者不滿意但勞動者又能勝