【正文】 企業(yè)歡迎的，培養(yǎng)其真正上手還要安排老員工為其輔導(dǎo)，從而影響了企業(yè)的整體績(jī)效。而有些大學(xué)生則自視甚高，將目光聚集在事業(yè)單位或國(guó)家機(jī)關(guān)單位不放；或消極自卑，認(rèn)為自己所讀院校、專業(yè)不如人，在求職中不敢理直氣壯大膽“推銷自己”。另一方面，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，外資企業(yè)的大量涌入，使得企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)加劇，優(yōu)勝劣汰也勢(shì)必加快，造成不少企業(yè)倒閉，崗位流失。有些工作，受經(jīng)濟(jì)狀況的影響大，金融危機(jī)一來(lái)，便會(huì)導(dǎo)致很多人失業(yè)，而公務(wù)員不會(huì)失業(yè)。改變大學(xué)生的就業(yè)思路。他們也實(shí)踐過這種思想，一次招來(lái)了30名大學(xué)生安排在各子公司，盡管他們進(jìn)行了很多的培養(yǎng)，可是，不到一年那些大學(xué)生全走光了，他們沉不住氣，和那些農(nóng)村來(lái)的小兄妹在一個(gè)層面上，心里接受不了。中國(guó)的大學(xué)生畢業(yè)來(lái)到公司后，很難獨(dú)立擔(dān)當(dāng)重任。按道理，隨著我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生、高科技人才的快速增加和人口素質(zhì)的提高，中國(guó)的產(chǎn)業(yè)應(yīng)同速?gòu)牡图夹g(shù)的簡(jiǎn)單作業(yè)向知識(shí)型、高技術(shù)含量和高科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，以便為知識(shí)型人才提供發(fā)展平臺(tái)和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的機(jī)會(huì)，同時(shí)，更好的從國(guó)際上分享知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蛋糕，獲取國(guó)民教育的回報(bào)。然而，他們的時(shí)間卻在求職的過程中消耗，不但賺不到錢，反而要付出每天的求職成本，這對(duì)大學(xué)生來(lái)說，是一個(gè)非常大的壓力。這是知識(shí)的嚴(yán)重貶值。培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生，需要十幾年的過程，在這一過程中，家庭和國(guó)家無(wú)論在時(shí)間、精力還是金錢方面的投入都是很大的。國(guó)家不斷加大教育投入，可是，教育出來(lái)的學(xué)生無(wú)法正常就業(yè)，錯(cuò)在哪里？當(dāng)然不是國(guó)家增加教育投入的錯(cuò)，而是資源浪費(fèi)的錯(cuò)。幸好，目前較多的是關(guān)于大學(xué)生“校漂”的報(bào)道，還少見關(guān)于大學(xué)生因不能就業(yè)而墮落成為“罪犯”的消息。中國(guó)教育缺陷。他們是公司管理的需要，同時(shí)，又為公司帶來(lái)憂慮。積極發(fā)展中小城市，改善中小城市的綜合環(huán)境，增強(qiáng)中小城市對(duì)大學(xué)生就業(yè)的吸引力。在就業(yè)這塊，許多大學(xué)生首選的是公務(wù)員，我國(guó)不久前的2013國(guó)考，報(bào)名人數(shù)就高達(dá)152萬(wàn)人。大學(xué)生的就業(yè)源于市場(chǎng)的需求。然而在高等教育快速發(fā)展中，部分專業(yè)、課程設(shè)計(jì)脫離了社會(huì)的實(shí)際需求，使部分專業(yè)的大學(xué)生沒有合適的崗位選擇。很多學(xué)校注重學(xué)生的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，忽視了他們的實(shí)際動(dòng)手與操作能力，有知識(shí)儲(chǔ)備而不會(huì)靈活運(yùn)用已成為大學(xué)生的普遍現(xiàn)象。有些更是不堪重壓，采取了極端的方式結(jié)束自己的生命，讓家人痛苦不堪。比如今年，浙江省重點(diǎn)中學(xué)基本已經(jīng)飽和，小學(xué)教育、幼兒教育和部分初中以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的需求還可以，還有一些餐飲、酒店等服務(wù)行業(yè)的需求也較大。大學(xué)生可以充分利用優(yōu)惠政策，積極進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，選擇切實(shí)可行的項(xiàng)目，加入自主創(chuàng)業(yè)的行列。那么考慮繼續(xù)深造考研未嘗不是一個(gè)好的選擇。大學(xué)生要擺正自己心態(tài)，認(rèn)清當(dāng)前的形勢(shì)，樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀。大學(xué)生就業(yè)難問題的原因，定位不準(zhǔn)。課堂比較枯燥，導(dǎo)致學(xué)生聽課敷衍了事，學(xué)不到什么大學(xué)?！雹芤话闶钱厴I(yè)生先投遞簡(jiǎn)歷，通過篩選才能獲得面試機(jī)會(huì)。⑥“我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)為明顯的區(qū)域性不平衡特征?！八刭|(zhì)教育強(qiáng)調(diào)個(gè)人素質(zhì)的發(fā)揮，因而高校應(yīng)培養(yǎng)出更多更好的具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的畢業(yè)生，可以有效地提高畢業(yè)生的社會(huì)適應(yīng)能力，增強(qiáng)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。陳旭峰《從社會(huì)學(xué)視角看大學(xué)生就業(yè)難問題》[J]，教育學(xué)術(shù)月刊。但是他們的熱情掩蓋不了他們的緊張與不安，因?yàn)樗麄冎垃F(xiàn)實(shí)是殘酷的，競(jìng)爭(zhēng)是激烈的，要找到一份適合自己的好工作并不是一件容易的事情。學(xué)歷與實(shí)力隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，各行各業(yè)對(duì)知識(shí)水平的要求也越來(lái)越高，因而學(xué)歷被社會(huì)公認(rèn)為敲開就業(yè)大門的金磚。她的職位剛剛從領(lǐng)班升到主管，但她知道，她早晚要被淘汰，因?yàn)樗窒碌姆?wù)員中有很多是大學(xué)生。他們的命運(yùn)會(huì)如此凄慘只因?yàn)樗麄兪堑蛯W(xué)歷青年。所以在校大學(xué)生找兼職一定要謹(jǐn)慎而為之。該公司規(guī)模較小，正處于起步階段。”正如陸唯，她把自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定得太死，導(dǎo)致她沒有看見公司小有小的好處：小公司員工接觸到的業(yè)務(wù)多，職業(yè)成長(zhǎng)性好，鍛煉的機(jī)會(huì)多。另外，找工作一定要膽子大，不要遞了簡(jiǎn)歷就什么也不管了，要給那些招聘人員留下好印象，否則你很難脫穎而出。深圳企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷需求也趨向合理。廣州：廣州市2002年接收來(lái)自全國(guó)各地的應(yīng)屆畢業(yè)生15017人，%。”對(duì)比之下，西方青年更熱衷去亞洲、非洲、南美等不發(fā)達(dá)的地區(qū)當(dāng)一名志愿工作者，比如義務(wù)醫(yī)生，教師。原因很簡(jiǎn)單，公司的老板認(rèn)為：“如此小的挫折都經(jīng)受不了，這樣的人在公司是干不成大事的。如果中國(guó)的大學(xué)生能坦然地面對(duì)應(yīng)試結(jié)果，由被動(dòng)的接受變?yōu)橹鲃?dòng)地爭(zhēng)取，由消極地承受變?yōu)榉e極的反抗，那么我們的職業(yè)生涯將是另一番景象。綜上所述，處理好大學(xué)生就業(yè)問題，除了應(yīng)落實(shí)好國(guó)家的就業(yè)再就業(yè)政策，努力提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，大學(xué)生自身對(duì)就業(yè)問題的重視也是非常有必要的。（十四周）（采訪完畢后，每一個(gè)人談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)）三：成員分工安排沈宗旭 于佩穎 李夢(mèng)狄（采訪進(jìn)行）黃蕾朱柯穎（拍照和整理圖片）周資伶 杜靈 樊雪芳（整理資料）謝金潮 楊波 雷鳴洪（用電腦錄入資料）四、經(jīng)費(fèi)預(yù)算外出調(diào)查三次集體去66元（公交車費(fèi)用）。（由于范圍過大，所以我們只針對(duì)我校我院畢業(yè)學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)研）一、我們主要就以下幾個(gè)問題進(jìn)行逐一調(diào)研：1：大學(xué)生就業(yè)難問題是由什么而導(dǎo)致的？從社會(huì)，學(xué)校，大學(xué)生自身進(jìn)行分析2：各企業(yè)對(duì)現(xiàn)在大學(xué)生的認(rèn)知是什么，是由于什么原因而導(dǎo)致的？3：針對(duì)以上原因社會(huì)，學(xué)校，和我們自身應(yīng)該做出什么樣的改進(jìn)。3月20日，廣州地區(qū)大學(xué)生“創(chuàng)業(yè)基地”一期40個(gè)商鋪以封頂價(jià)600元拍出，其他3間商鋪也以450元拍出。當(dāng)?shù)聡?guó)的肖恩一家人喜不自勝之時(shí)，肖恩的父母卻堅(jiān)決反對(duì)自己的兒子進(jìn)入這家公司。日本的一家公司要招聘10名職員，經(jīng)過一 段時(shí)間嚴(yán)格的面試，筆試，公司從三百多名應(yīng)聘者中選出了10 名佼佼者。廣州市對(duì)高校畢業(yè)生的需求仍將保持強(qiáng)勁勢(shì)頭。%。有能力就多出去闖，這樣機(jī)會(huì)才多一點(diǎn)，都關(guān)在學(xué)校里，很難勝出。而在第三次求職過程中，陸唯沒有看到保險(xiǎn)業(yè)是“潛力行業(yè)”。但她最后還是放棄了，原因只有一個(gè)：“公司太小“。應(yīng)聘應(yīng)聘是走向工作崗位的第一步，也是至關(guān)重要的一步。但是實(shí)力從何而來(lái)？我想大學(xué)在校期間的培養(yǎng)是很重要的。他是一個(gè)大專畢業(yè)生，現(xiàn)為月個(gè)文壇“槍手”。因?yàn)檫@還涉及到一個(gè)人的實(shí)力的問題，我們經(jīng)?？吹竭@樣的報(bào)道：某大學(xué)教授到廣州打工淪為廚師，某研究生外出打工淪為服務(wù)員，也有高中或中專學(xué)歷的進(jìn)入了公司的上層部門等等。市職業(yè)介紹中心的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，今年勞動(dòng)力市場(chǎng)的人氣來(lái)得格外早，一季度招聘求職人數(shù)均創(chuàng)下近幾年同期的新高,高級(jí)技工仍然受寵,工作經(jīng)歷比學(xué)歷更吃香，大學(xué)生就業(yè)依然需努力。王剛《我國(guó)大學(xué)生就業(yè)難問題成因分析》[J]，未來(lái)與發(fā)展，2007 年第4 期。與之相對(duì)應(yīng)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難也具有地域不平衡性，表現(xiàn)為在某些東部地區(qū)的大中城市，大學(xué)畢業(yè)生供給量相對(duì)過剩，但在中西部地區(qū)和農(nóng)村卻供給不足。一些用人單位認(rèn)為招聘一個(gè)人就應(yīng)馬上發(fā)揮作①② 集美大學(xué) 陳延童 吳江秋 陳