【正文】 任工作，會借口說違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解雇勞動者。如果不能落戶該怎樣解決？。后來才知道這意味著一系列的責(zé)任與義務(wù)的主體都不是正規(guī)的程序?！八碾U”嚴格來說是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。二、就業(yè)協(xié)議中應(yīng)該十分注意的問題：約定內(nèi)容（1）違約條款：對于就業(yè)協(xié)議書上的違約條款填寫一定要慎重，因為直接涉及到您需要承擔(dān)的違約責(zé)任問題。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，需要注意以下事項：明確就業(yè)的具體工作部門和工作崗位，包括工作的具體地點；明確畢業(yè)生考取研究生或公務(wù)員的處理辦法，如果同時面臨多種選擇機會，應(yīng)當(dāng)注意向用人單位說明，取得用人單位的理解，不能以欺騙手段先簽約，后違約，給個人和學(xué)校造成不良后果；明確就業(yè)后繼續(xù)考研或調(diào)離的條件；明確工作和生活條件，對勞動報酬有特殊要求的，應(yīng)在就業(yè)協(xié)議書的補充條款中加以明確。用人單位如對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準。一些畢業(yè)生擅自篡改學(xué)校統(tǒng)一下發(fā)的推薦表內(nèi)容、成績單，甚至偽造各類證書、獎項，既欺騙了用人單位又損害了學(xué)校的聲譽、形象，同時也給自己以后的發(fā)展帶來了較壞的影響。畢業(yè)生有全面了解用人單位情況的權(quán)利。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟損失或其他爭議。如確有必要進行變更或增加，須在內(nèi)容上明確，不要產(chǎn)生歧義，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，違規(guī)責(zé)任等，否則一旦發(fā)生爭議，不利于自身合法權(quán)益的保護。規(guī)定違約金上限不僅將大學(xué)生的違約風(fēng)險降低到合理范圍內(nèi)，同時也可使用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書時更加負責(zé)地填寫“工資”一欄。第一種做法是“上海模式”：學(xué)校不是就業(yè)協(xié)議的一方當(dāng)事人，不再直接參與就業(yè)協(xié)議的簽訂。而履行勞動合同所產(chǎn)生的爭議，則需要先進行仲裁，對仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。小張不服，準備通過法律手段維權(quán)。至于協(xié)議中的待遇、福利等條款暫為空白，公司人事部門讓他先簽名，具體條款過幾天再補上。目前正值大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂高峰，因為就業(yè)協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛也越來越多。反正別人有啥咱有啥唄，差不了多少。就業(yè)協(xié)議要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到，單位在畢業(yè)生報到上班時無條件地錄用；同時，單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議與勞動合同的效力銜接在大學(xué)生畢業(yè)之前不具有簽訂勞動合同的主體資格，簽訂就業(yè)協(xié)議的身份是一個普通的民事主體。例如《山東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中合同主體為畢業(yè)生（甲方）、用人單位（乙方）、學(xué)校（丙方）。第二篇：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題（1）查明用人單位的主體資格簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標和錄用自主權(quán)。否則雙方日后就勞動合同有關(guān)內(nèi)容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)各方簽字、蓋章后，即具有法律約束力，任何一方均不得擅自變更或解除，否則，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。包括用人單位對畢業(yè)生的使用意圖、工作環(huán)境、生活待遇、服務(wù)年限等。畢業(yè)生應(yīng)予以積極配合，接受測試和考核，充分展現(xiàn)自己的能力，獲得期望的工作。就學(xué)校而言，在簽訂就業(yè)協(xié)議之前，應(yīng)當(dāng)如實向用人單位介紹畢業(yè)生在校期間的綜合表現(xiàn)及培養(yǎng)方式。當(dāng)事人一方如果違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求繼續(xù)履行協(xié)議、支付違約金或賠償損失。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。如果有疑問，需要企業(yè)解釋清楚。在這里要強調(diào)的一點是，“四險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利（3）協(xié)議簽訂主體。目前用人單位任聘時都會設(shè)定一個試用期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。我的一個山東同學(xué)的親身經(jīng)歷：與東北某高校的學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，按照山東省的規(guī)定，本該由高校所在教育主管部門直接派遣到用人單位，但是該地教育主管部門卻將戶口打回原籍，造成了很大的麻煩。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。組織關(guān)系組織關(guān)系一般要隨檔案關(guān)系走，明確完整填寫檔案管理單位的黨委名稱。在這個過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險、違約金等等一系列問題。對于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細化。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。“畢業(yè)生情況及意見”并簽名?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》（學(xué)校留存聯(lián)）送回學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，并將有關(guān)信息錄入畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)。力求做到結(jié)合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業(yè)的情況下，做出理性的選擇。，要把和用人單位約定好的內(nèi)容全部寫進《就業(yè)協(xié)議書》中，任何口頭承諾都是無效的。畢業(yè)生應(yīng)詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的 隸屬也很重要。為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。一般來說，簽一年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不超過3個月；若試用期為6個月，合同期限必須超過3年。?用商業(yè)保險取代社會保險是第一個 “花頭”。社會保險也實行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個人承擔(dān)小頭