【正文】 畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動關(guān)系以勞動合同為準。派遣證派遣證共有兩聯(lián)，一聯(lián)為正聯(lián)（本科是綠色，碩士是粉紅色）學(xué)生到用人單位報到時候用，白聯(lián)由學(xué)校直接存放在本人檔案里面。由于很多畢業(yè)生對此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》的各項內(nèi)容要認真如實填寫，避免和用人單位簽約后產(chǎn)生糾紛。其余一份畢業(yè)生本人留存，一份交用人單位，并將復(fù)印件送交各學(xué)院就業(yè)工作負責(zé)老師處登記備案?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》寄給用人單位，即表示接受用人單位提供的工作機會，雙方已進入正式的簽約程序。雙方已簽署好的協(xié)議書應(yīng)當不留有任何空白處。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。如果報考了研究生或準備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。三是了解單位詳細的薪水額度和福利狀況。這種情況大多發(fā)生在小型私企和外資企業(yè)中。單位繳納部分的計算基數(shù)是該單位上個月全部在職人員工資總額。其實試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權(quán)利比如市*關(guān)于養(yǎng)老保險金的有關(guān)規(guī)定，當勞動者被用人單位正式錄用后的次月起，就應(yīng)當為被錄用人員繳納養(yǎng)老保險金。?第二個“花頭”是在繳納量的計算上“克扣斤兩”。?從實施“四金”開始的五六年實踐看，少數(shù)用人單位為逃避社會責(zé)任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權(quán)益遭受侵犯。二是明確試用期限和合同期限。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。，若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書》后，又提出改變就業(yè)意向，不愿意繼續(xù)簽署協(xié)議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書》，另行擇業(yè)。，畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況，包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等，對一個單位的企業(yè)文化與價值觀也應(yīng)有所了解。上述情況畢業(yè)生未取得正式接收函，學(xué)校在編制就業(yè)方案時將暫不列入派遣計劃。他們都表示，應(yīng)當有高額的違約金來限制學(xué)生違約行為簽約須知《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當使用大寫漢字。權(quán)利、義務(wù)約定明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當在合同中明確約定。第五篇：大學(xué)生就業(yè)簽約應(yīng)注意哪些問題大學(xué)生就業(yè)簽約應(yīng)注意哪些問題畢業(yè)生就業(yè)已進入尾聲，許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案。必要時可以由用人單位出具調(diào)檔函。5．關(guān)于三方協(xié)議三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一個特有現(xiàn)象，即由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。另外也應(yīng)該了解學(xué)校所在地省級教育主管部門對于大學(xué)生派遣的戶口規(guī)定。（4）試用期的規(guī)定。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。（2）勞動合同相關(guān)：就業(yè)協(xié)議表明的是就業(yè)意向的約定，因此工資福利、從事崗位、工作地點、擬簽訂合同期限等一定要十分仔細查看，是否與企業(yè)承諾的一致。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。明確違反協(xié)議的責(zé)任。發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，用人單位不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校。用人單位為了招聘到符合要求的畢業(yè)生，一般都要通過一些測試或考核手段來掌握畢業(yè)生的情況，以進行比較，從而作出是否錄用的決定。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之前，完全有必要也有權(quán)利對用人單位的基本情況進行全面細致的了解。就業(yè)協(xié)議書明確規(guī)范了畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，它是畢業(yè)生就業(yè)計劃的制定和報到證簽發(fā)的依據(jù)。（4）注意與勞動合同的銜接由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應(yīng)予確認。當違約金與工資的數(shù)額掛鉤之后，不少用人單位將不得不重視“工資”這一欄并認真填寫，以免發(fā)生違約責(zé)任時不能明確違約金數(shù)額。第二種做法則將學(xué)校直接作為合同第三方當事人。而就業(yè)協(xié)議有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容很多與勞動合同一致，比如上海市在《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》用專章規(guī)定了就業(yè)協(xié)議，并規(guī)定就業(yè)協(xié)議書一般應(yīng)包括以下條款：（一）服務(wù)期；（二）工作崗位和工作內(nèi)容；（三）勞動保護和工作條件；（四）工資報酬和福利待遇；（五）就業(yè)協(xié)議終止的條件；（六）違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。勞動合同是畢業(yè)生到單位報道后，與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！罢覀€工作不容易，不敢要求太多。第一篇：大學(xué)生畢業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題大學(xué)生畢業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題所謂的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議是全國普通高校國家計劃內(nèi)全日制畢業(yè)本科生、研究生找到工作后，根據(jù)學(xué)校要求，與用人單位簽訂的協(xié)議或與用人單位和學(xué)校所簽訂的三方協(xié)議。小張覺得自己是經(jīng)熟人介紹來的，不好意思提待遇的事兒。小張是否需要向公司賠償這1萬元？【案例評析】就業(yè)協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證、與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的必備條款主要有：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休