就業(yè)協(xié)議書簽訂注意(編輯修改稿)
2024-10-13 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。（3）如為“錄用”，錄用單位必須具有人事權(quán)單位，無獨(dú)立人事權(quán)的用人單位須報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章，檔案接收單位為有人事權(quán)單位。如為“聘用”，檔案接收單位可回原籍或掛靠人才交流中心，掛靠人才交流中心必須有人才交流中心的接收函或在協(xié)議書上蓋章。（4）畢業(yè)生所屬學(xué)院就業(yè)辦審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章，并將學(xué)校聯(lián)留下，輸入二級(jí)管理系統(tǒng)后統(tǒng)一交就業(yè)中心。其余兩份交畢業(yè)生到校就業(yè)中心簽字蓋章。（5）學(xué)校就業(yè)中心根據(jù)學(xué)院上交的協(xié)議書審核二級(jí)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)后，就業(yè)數(shù)據(jù)入省就業(yè)辦監(jiān)控系統(tǒng)。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書需注意問題目前，我校畢業(yè)生使用的協(xié)議書是《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，生效后的協(xié)議書是學(xué)校制訂就業(yè)派遣方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）要注意弄清用人單位是否具備合法的主體資格只有具備合法主體資格的單位，才擁有錄用、聘用畢業(yè)生的自主權(quán)，因此，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議前，要仔細(xì)了解用人單位的主體資格，以免造成損失。（2）要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議，要特別注意三種情況：一是經(jīng)用人單位應(yīng)聘考核合格后，畢業(yè)生將協(xié)議書交給用人單位，用人單位要及時(shí)簽章并將協(xié)議書中的學(xué)校聯(lián)、畢業(yè)生聯(lián)交還畢業(yè)生，以便畢業(yè)生辦理其他就業(yè)手續(xù)。畢業(yè)生要防止用人單位拿了協(xié)議書后遲遲不肯簽章，一拖再拖，一、兩個(gè)月或更長時(shí)間后，突然找個(gè)理由說不能錄用了，因用人單位未簽章，協(xié)議難以實(shí)現(xiàn)，畢業(yè)生有口難言，浪費(fèi)了精力不說，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機(jī)會(huì)；二是個(gè)別用人單位未經(jīng)協(xié)商便在協(xié)議書上增加一些畢業(yè)生不愿接受的條款，畢業(yè)生在簽字前一定要看清楚，如有不妥可提出異議，協(xié)議一旦生效，若要違約，畢業(yè)生又不得不承擔(dān)賠償責(zé)任。三是畢業(yè)生與用人單位簽約后，不將有效協(xié)議書上交學(xué)校，不履行就業(yè)協(xié)議，致使學(xué)校無法將畢業(yè)生的實(shí)際就業(yè)去向列入就業(yè)方案，未將畢業(yè)生派遣到協(xié)議單位，從而造成學(xué)校違約，損害學(xué)校聲譽(yù)。（3）雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明在畢業(yè)生與用人單位洽談中，必然會(huì)就一些具體問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，協(xié)商條款一定要在備注欄中書面說明，并由雙方簽字蓋章。備注欄中需要注明的條款一般有以下兩類：一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。這些條款的提出，有利于保護(hù)畢業(yè)生的自身權(quán)益，畢業(yè)生報(bào)到后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不需要重復(fù)協(xié)商此類問題。二是明確違約處理辦法。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)訂立，任何一方都不得隨意解除，否則就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但由于各種各樣的原因，違約現(xiàn)象也是客觀存在的，為維護(hù)自身權(quán)益，有必要約定雙方違約所要承擔(dān)的責(zé)任，如規(guī)定違約金數(shù)額等等。這樣一來，若用人單位提出違約，畢業(yè)生可獲得一定的補(bǔ)
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