20xx復(fù)工承諾書(shū)簽訂注意事項(xiàng)(編輯修改稿)
2025-04-15 00:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同居住的親屬有無(wú)新冠肺炎癥狀，有無(wú)湖北等重點(diǎn)地區(qū)的旅行史、居住史，是否接觸過(guò)新冠肺炎的患者、疑似病例或者親密接觸者，是否接觸過(guò)來(lái)自重點(diǎn)地區(qū)的人員等等。在全面把握信息的基礎(chǔ)上企業(yè)才能對(duì)員工實(shí)施分類(lèi)管理，該隔離的隔離，能復(fù)工的復(fù)工。員工有照實(shí)告知的義務(wù)，不得刻意隱瞞，否則應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 與員工居家隔離或強(qiáng)制隔離相關(guān)的承諾 目前，各地對(duì)于疫情期間的隔離制度都有相關(guān)的規(guī)定。例如，北京市規(guī)定，全部返京人員到京后均應(yīng)居家或集中觀(guān)看14天。上海市規(guī)定，有湖北旅行史、居住史，或者有與相關(guān)重點(diǎn)人員有親密接觸史的，如無(wú)發(fā)熱等癥狀可選擇居家或集中隔離觀(guān)看，有發(fā)熱癥狀的應(yīng)到指定門(mén)診就診。企業(yè)和個(gè)人都必需嚴(yán)格執(zhí)行地方政府規(guī)定的隔離觀(guān)看制度，因此企業(yè)可以要求員工對(duì)相關(guān)狀況做出承諾，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)報(bào)告。 與復(fù)工后遵守企業(yè)防疫措施相關(guān)的承諾 企業(yè)在復(fù)工前應(yīng)當(dāng)制定防疫方案，包括詳細(xì)可行的防疫措施，例如員工應(yīng)根據(jù)要求全程佩戴口罩。進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)自覺(jué)接受消毒、測(cè)量體溫。錯(cuò)峰上下班、錯(cuò)時(shí)就餐。承諾下班后，直接回家，不去人員密集的場(chǎng)所。不隨便外出、不聚餐、不串門(mén)、不接待無(wú)關(guān)人員來(lái)訪(fǎng)。員工個(gè)人或共同居住的親屬消失新冠肺炎癥狀準(zhǔn)時(shí)報(bào)告企業(yè)等等。員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守相關(guān)的防疫措施，企業(yè)可以要求員工對(duì)此作出承諾。 與法律責(zé)任相關(guān)的承諾 在企業(yè)起草的復(fù)工承諾書(shū)中，前三個(gè)方面的內(nèi)容往往大同小異，一般不會(huì)存在很大的問(wèn)題，但是與員工應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任相關(guān)的條款卻五花八門(mén)、有些出人意料。對(duì)于這類(lèi)條款，員工必需認(rèn)真辨別其是否具有合法性。簽了承諾書(shū)，并不代表責(zé)任完全自負(fù)，企業(yè)可以萬(wàn)事大吉。
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