就業(yè)協(xié)議書簽訂注意(文件)
【正文】 項(xiàng)就業(yè)協(xié)議書簽訂注意事項(xiàng)就業(yè)協(xié)議書一式兩份，右上角有唯一編號(hào)，請(qǐng)一定牢記。三資、民營(yíng)、合資等企業(yè)，須取得當(dāng)?shù)厝耸虏块T的接收證明（否則，學(xué)校無(wú)法派遣），例如：簽?zāi)暇┦忻褶k學(xué)?；蚰暇┦忻駹I(yíng)企業(yè)，在單位蓋章的同時(shí)需要南京市人才市場(chǎng)出具接收函。接收單位在《就業(yè)協(xié)議書》上簽署意見并蓋章，收回《推薦表》原件。（2）用人單位是事業(yè)單位的，辦理派遣時(shí)，除用人單位意見欄中簽字蓋章外，在用人單位上級(jí)主管部門一欄中還需單位所在地市人事部門審批蓋章，否則按待就業(yè)派遣。否則，一律按待就業(yè)派遣回生源所在地。二、如何辦理《就業(yè)協(xié)議書》解約手續(xù)畢業(yè)生通過雙向選擇確定接收單位，并與用人單位簽單《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議，任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如謊報(bào)遺失產(chǎn)生不良后果的，學(xué)院視情節(jié)輕重給其相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)處分。應(yīng)了解單位的情況，一般包括單位規(guī)模、效益、管理制度、擬用崗位、工資待遇及生活條件等，單位的隸屬也很重要。為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。畢業(yè)生若單方面違約，就必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的書面同意，就業(yè)指導(dǎo)辦公室批準(zhǔn)后，方可派遣。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，是不可取的，也會(huì)帶來不可預(yù)知的麻煩。因此，簽約前要詳細(xì)了解合約內(nèi)容，尤其是年限和待遇。如解約，憑原簽協(xié)議單位辦理書面同意的“解約函”（蓋單位公章）與原《就業(yè)協(xié)議書》，按上述順序換新。帶單位解約函、原《就業(yè)協(xié)議書》、申請(qǐng)表至就業(yè)指導(dǎo)辦公室審核后換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》一式四份，手續(xù)辦理完畢后，畢業(yè)生、用人單位、用人單位所在地政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門、就業(yè)指導(dǎo)辦公室各留一份。（4）用人單位是非國(guó)有制企業(yè)，辦理派遣時(shí)，除用人單位意見欄中簽字蓋章外，還需有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)在用人單位上級(jí)主管部門一欄中蓋章，否則按待就業(yè)派遣。（1）用人單位是國(guó)家政黨機(jī)關(guān)，辦理派遣手續(xù)時(shí)需提供人事部門簽發(fā)的《公務(wù)員錄用通知書》，否則則按待就業(yè)派遣。第五篇：《就業(yè)協(xié)議書》簽訂注意事項(xiàng)一、畢業(yè)生簽約程序畢業(yè)生通過雙向選擇與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。如果用人單位沒有用人自主權(quán)，必須有上級(jí)主管部門簽章，檔案也應(yīng)由主管部門接收。三是考研出國(guó)問題。二是明確違約處理辦法。三是畢業(yè)生與用人單位簽約后，不將有效協(xié)議書上交學(xué)校，不履行就業(yè)協(xié)議，致使學(xué)校無(wú)法將畢業(yè)生的實(shí)際就業(yè)去向列入就業(yè)方案，未將畢業(yè)生派遣到協(xié)議單位，從而造成學(xué)校違約，損害學(xué)校聲譽(yù)。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書需注意問題目前，我校畢業(yè)生使用的協(xié)議書是《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，生效后的協(xié)議書是學(xué)校制訂就業(yè)派遣方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)
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