市場部人員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-13 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 客戶拜訪記錄》進(jìn)行適當(dāng)核實(shí)，如有不實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次，對弄虛作假者按照《員工手冊》進(jìn)行處理，加扣一天工資（總工資/），并罰200元。每月月初，市場部人員需按要求編寫《月工作報告》以及下月工作計(jì)劃。市場部人員出差除了與客戶保持良好的溝通和業(yè)務(wù)關(guān)系外，做事要有禮有節(jié)，同時維護(hù)公司的利益和形象。市場部人員不得借出差機(jī)會辦理私事、不得兼職、不得做影響工作的任何事項(xiàng)。本規(guī)定未述盡事宜，均參照《員工手冊》進(jìn)行處理，人力資源部對此規(guī)定有權(quán)做出更改。本規(guī)定自2012年5月7日起發(fā)布實(shí)施。（本規(guī)定已抄送至總經(jīng)理郵箱）上海*********有限公司2012年5月7第三篇：市場部人員管理規(guī)定上海******有限公司市場部人員管理規(guī)定為加強(qiáng)制度建設(shè)、規(guī)范工作流程、提高工作效率，特制定業(yè)務(wù)人員管理制度。本制度適用于市場部所有員工外出或出差之情形。制度如下：要求市場部人員每天到公司上下班打卡簽到，出差前填寫《出差申請表》；如有特殊情況，須提前1天填寫好《出差申請表》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，方可出差。在出差期間，如無法按《出差申請表》中所描述日期完成任務(wù)的，或發(fā)生其他緊急事件：必須及時致電人力資源部，說明原因、表明情況，或必要時聽從總經(jīng)理安排，方可繼續(xù)出差；回公司后及時補(bǔ)充或更改《出差申請表》，以便準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)考勤。市場部人員從聯(lián)系業(yè)務(wù)到日常溝通、價格談判、合同簽訂、下單生產(chǎn)等過程，須遵守公司業(yè)務(wù)流程。市場部人員每次出差后，需填寫一份《客戶拜訪名單記錄》（內(nèi)容必需包括但不限于：拜訪日期、客戶姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話、公司名稱、地址等內(nèi)容，此名單記錄發(fā)一份到人力資源部郵箱），每周總結(jié)客戶名單以及客戶追蹤信息，并編寫每周工作報告以及下周工作計(jì)劃。人力資源部有權(quán)對業(yè)務(wù)部遞交的《客戶拜訪記錄》進(jìn)行適當(dāng)核實(shí)，如有不實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次，對弄虛作假者按照《員工手冊》進(jìn)行處理，加扣一天工資（總工資/），并罰200元。每月月初，市場部人員需按要求編寫《月工作報告》以及下月工作計(jì)劃。市場部人員出差除了與客戶保持良好的溝通和業(yè)務(wù)關(guān)系外，做事要有禮有節(jié)，同時維護(hù)公司的利益和形象。市場部人員不得借出差機(jī)會辦理私事、不得兼職、不得做影響工作的任何事項(xiàng)。本規(guī)定未述盡事宜，均參照《員工手冊》進(jìn)行處理，人力資源部對此規(guī)定有權(quán)做出更改。本規(guī)定自2012年5月7日起發(fā)布實(shí)施。（本規(guī)定已抄送至總經(jīng)理郵箱）上海*********有限公司2012年5月7第四篇：人員管理規(guī)定人員管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)站管理，促進(jìn)日常管理的制度化、規(guī)范化，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高管理
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