市場部人員管理規(guī)定-展示頁
2024-10-13 22:13本頁面
【正文】 員工的考核分為入職崗前基本業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)考核（公司基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黃金基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、黃金投資技術(shù)分析培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)）和崗中試用期間工作業(yè)績觀察考核（包括制度流程遵守、市場信息、有效開戶數(shù)和客戶交易金額）。（7）可以進行黃金實物交割；w 收集客戶資料w 開通興業(yè)銀行一卡通和網(wǎng)上銀行w 進入網(wǎng)上銀行開通貴金屬賬戶w 簽署貴金屬服務(wù)協(xié)議w 進行正式交易五、市場部試用人員考核標準、試用合同及管理自本人辦理入職之日起算為兩個月，試用期間公司與其簽訂試用合同。（5）T+0交易模式，當天買可以當天賣，發(fā)現(xiàn)行情不利的時候可以立即掉頭，減少損失。公司擁有多名國家注冊高級，中級黃金投資分析師，以及上海黃金交易所注冊黃金交易員，是華中地區(qū)最具實力的專業(yè)黃金投資管理公司之一。每周一和周五，在公司進行工作總結(jié)和匯報工作。a)《周工作匯報》，每周五在市場部周總結(jié)大會上進行總結(jié)。工作時間辦理私事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按曠工論處。緊急事件應(yīng)電話請假，事后補單。（5）女士要修飾整潔二、考勤管理制度上班時間上班時間（9：00—12：00，13：30—17：00）考勤管理月底考勤統(tǒng)計以公司考勤統(tǒng)計表為準。（3）男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊，鬢角要修清。儀表（1）工作期間應(yīng)該穿著工作服，服裝大小合身并符合季節(jié)。（4）絕對不可以有任何接觸及客戶隱私的行為。（2）拜會客戶進門之前，無論門是關(guān)閉或還是開啟，都應(yīng)該先按門鈴或輕輕敲門，然后站在離門口稍遠一點的地方。（3）任何時候不允許對客戶有不尊重的稱謂（例如：綽號）（4）未經(jīng)授權(quán)，不準公開公司財務(wù)數(shù)據(jù)。言談（1）任何場合不得講臟話；業(yè)務(wù)溝通應(yīng)該講普通話。（2）市場人員行為規(guī)范是市場人員在任職期間必須遵守的基本行為準則。第一篇：市場部人員管理規(guī)定市場部人員管理制度一、市場人員行為規(guī)范總則（1）公司市場人員是客戶了解、認識、接受公司的直接渠道。市場人員的行為對公司行形象至關(guān)重要，為此特制定本行為規(guī)范。（3）任何客戶和公司相關(guān)部門及個人均有權(quán)對市場人員的行為依據(jù)本行為規(guī)范進行監(jiān)督。（2）對客戶的提問要及時答復(fù)，因任何原因自己及請示之后答復(fù)不了的問題，應(yīng)以書面形式向上級匯報。舉止（1）拜會客戶時，要遵約守時，不準于客戶之前吸煙。（3）在客戶未坐定之前，市場人員不應(yīng)該先坐下，遞送或接受名片時，務(wù)必用雙手（使用公司統(tǒng)一制定的名片）。（5）與客戶交談時，手機設(shè)置為靜音，認真聽客戶講話，眼睛應(yīng)注視客戶。（2）發(fā)型整潔，女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮住，發(fā)型緊靠頭部。（4）男士不準蓄須。員工請事假應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，并填寫請假單
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