【文章內容簡介】 有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第六條 甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。甲方可以根據業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。五、保險福利待遇第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動紀律第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十四條 經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：在試用期內，被證明不符合錄用條件的：① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失職，淫私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的；乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員 喪失會上崗證等；甲方因業(yè)務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期，產期，哺乳期內的；乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪 失勞能力的。第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：給甲方造成經濟損失未處理完畢的；被國家有關機關依法審查尚未結案的；與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內的；甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、商業(yè)秘密和知識產權第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：計劃、項目,方案,銷售、市暢⒐愀?、财烽_發(fā)、財務等有關的信息。甲方人力資源方面信息—如人力資源政策或計劃。其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等），不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。十、勞動爭議處理第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規(guī)的要求同意增加以下條款：第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。甲方：地址：電話：聯系人：乙方:身份證號碼:聯系地址:戶籍地址:電話（宅）：電話（戶籍地址）:緊急情況聯系電話:擴展資料：正規(guī)企業(yè)勞動合同正規(guī)企業(yè)勞動合同8篇正規(guī)企業(yè)勞動合同1單位：職工姓名：根據吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，共年個月。二、試用期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，年個月。一、工作內容、勞動保護及勞動條件。、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義務：、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。，不斷提高職工素質。，不斷改善勞動條件。，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。，服從分配，努力完成生產工作任務。、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇：級月元。：第一年月元。第二年月元。第三年月元。：元。：元。：。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律、法規(guī)。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。：①在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產期和哺乳期的。：①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。：①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。②在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。單位(簽章)：_________職工(簽章)：_________簽訂地點：_________簽訂地點：__________________年____月____日_________年____月____日正規(guī)企業(yè)勞動合同2甲方：負責人：單位地址：聯系電話： 乙方： 性別： 戶籍地址： 身份證號碼： 聯系電話：為建立勞動關系，明確權利義務，根據勞動法和勞動合同法的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的39?；A上，訂立本合同。第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為 ，工作地點在 。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條 乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務的，甲方在每月 日支付工資，支付的勞動報酬為 元/月或 ，其中試用期的勞動報酬為 元/月。第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方應為乙方出具解除、終止勞動合同通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償金。第六條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 本合同雙方各執(zhí)一份，乙方必須由當事人簽字或蓋章。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日正規(guī)企業(yè)勞動合同3甲方：乙方：經甲乙雙方平等協(xié)商訂立本合同第一條 勞動合同自20xx年04月25日起至20xx年04月25日止，其中：試用期為