【文章內(nèi)容簡介】 臨困難的一些看法1．人員招聘（1）采用高福利，過節(jié)有禮（2）工資略高于同類企業(yè)（3）年終獎勵（4）合同制 2．成本高（1）精細(xì)化生產(chǎn)（2）權(quán)責(zé)明晰化（3）資源管理有序化（4）廢舊料的合理利用3．利潤不穩(wěn)定（1）公司以生產(chǎn)經(jīng)營為主，公司的利潤與銷量的多少有直接的關(guān)系，銷量的多少直接與消費(fèi)者對產(chǎn)品的價格、質(zhì)量、款式等特點(diǎn)的偏好度有關(guān)，因此合適的價位、高質(zhì)量、流行款式的衣服應(yīng)該會得到市場的認(rèn)可，通過對公司的了解可知其對衣服的定位有時不是很準(zhǔn)確，主要是總經(jīng)理一個人來把握，沒有得到相關(guān)的論證分析，只是通過感性的認(rèn)識，這種不確定性就會帶來利潤的不確定。（2）另外公司的銷售渠道過度單一化，只是憑借單一的定點(diǎn)門市，這們極大的限制了銷量的增長，同時市場所的反饋信息也不是很全面，可以借肋零售商擴(kuò)大優(yōu)化銷售網(wǎng)絡(luò)，采用一級渠道營銷，可以擴(kuò)大銷量，減少成本。七、公司現(xiàn)在急需解決的問題市場的開發(fā)，現(xiàn)在公司的銷量不是很穩(wěn)定，所以對于公司的發(fā)展起著決定作用的現(xiàn)階段還是銷量增長快慢的問題。市場開發(fā)必然要耗費(fèi)大的人、財、物力資源，但是銷量的增長可以引來擴(kuò)大再生產(chǎn)不會只停留在現(xiàn)有的水平。生產(chǎn)擴(kuò)大后可以接收大的訂單，從而更有利于公司的資金的積累。八、我的實習(xí)經(jīng)歷我在公司的正式實習(xí)是從7月16號開始的，總的來說比較枯燥，許多有關(guān)企業(yè)很內(nèi)部的息信沒有辦法了解到點(diǎn)，只能通過和老師傅交談和自己的分析，才能對公司有個概括的了解。我和梁健威的實習(xí)主要是在生產(chǎn)車間。前兩周我是在第二篇：服飾公司實習(xí)報告剛過完國慶節(jié)，學(xué)校安排了我們班服工072班的同學(xué)到中山依之舍服飾實業(yè)有限公司實習(xí)，這是一件令人為之振奮的事情。因為頂崗實訓(xùn)是職業(yè)教育的重要實踐性教育環(huán)節(jié)，是我們職業(yè)能力形成的重要環(huán)節(jié)，是我們職業(yè)能力形成的關(guān)鍵教育環(huán)節(jié)，也是深化“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的改革，強(qiáng)化我們職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)教育的良好途徑。通過工學(xué)交替，定崗實習(xí)，使我們能夠盡快將我們所學(xué)專業(yè)知識與能力與生產(chǎn)實際相結(jié)合，實現(xiàn)在學(xué)期間與企業(yè)與崗位的零距離接觸，使我們樹立起職業(yè)理想，使我們養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，練就過硬的職業(yè)技能，從根本上提高我們培養(yǎng)的質(zhì)量。我們實習(xí)的服裝廠依之舍有限公司成立于1998年，有多年的內(nèi)衣服裝制造經(jīng)驗，是擁有上千人的大型企業(yè)。擁有erp系統(tǒng)管理的先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，公司連續(xù)多年被評為國家優(yōu)秀企業(yè)，中山依之舍并通過了iso9000，主要經(jīng)營服裝出口加工生意，主要從事各類內(nèi)衣服裝的生產(chǎn)，銷售和進(jìn)出口業(yè)務(wù)，經(jīng)營品種包括各種優(yōu)秀棉布、棉滌綸、棉呢、化纖、混紡織物等面料制成的品種內(nèi)衣服裝。市場遍及美國、歐洲、中東、俄羅斯等國家。所以，在這樣有豐富經(jīng)驗的大公司里面，相信我們將會學(xué)到更多的知識。一進(jìn)入實訓(xùn)基地，企業(yè)便安排我們參觀了整個廠區(qū)的布局，對公司有了一個整體的認(rèn)識，初步了解了企業(yè)有哪些部門，各部門的職責(zé)以及各部門之間如何協(xié)調(diào)工作。在實訓(xùn)期間，企業(yè)還專門安排了多位經(jīng)驗豐富的部門主管給我們進(jìn)行理論課程的培訓(xùn)，這與在校的理論課截然不同，以真實事例為范本，講述服裝加工工藝和5s管理，分別從樣式制作和原料組織，工時定額，裁剪縫制以及織物密度，色差等等一一進(jìn)行詳細(xì)的講解。同樣以討論的形式，與我們討論了現(xiàn)代服裝，企業(yè)管理中的一些問題，使我們對實訓(xùn)有更加深刻的體會和認(rèn)識。我們剛到廠里的時候大家都對這個新環(huán)境充滿了好奇，所以大家第一天工作的時候都充滿了激情，能夠很好地完成廠里布置的任務(wù)，受到了廠里的表揚(yáng)。但是，慢慢的，由于長時間地工作，大家的疲態(tài)也漸漸流露了出來。在工作結(jié)束后，大家都腰酸背痛，各個顯得疲憊不堪。當(dāng)然，這點(diǎn)疲憊對我們來說并不算什么。在大家的頑強(qiáng)的毅力下，伴隨著對陌生環(huán)境的慢慢適應(yīng)，大家漸漸習(xí)慣了工廠里快節(jié)奏的生活。我和我們班的一些同學(xué)被安排了c2組，我們的組長是個男的，胖胖的，整天都洋溢的笑容。他的人挺好，在我們不懂的時候總能耐心的教導(dǎo)我們。前兩周，我使用的冚車，主要負(fù)責(zé)壓明線前幅兩邊和壓浪底。我們學(xué)校的車間雖然也有冚車，但是很少人使用過那種機(jī)器，甚至有很少人都不知道他的名字。我是第一次使用這種機(jī)器，剛開始，喔都有些不習(xí)慣，只能慢慢地車，看著身旁的工人，他們車速如飛?？粗陀X得心里不平衡，于是我漸漸地加快了速度，一打貨在手里就很快車完了，但是在檢查的時候卻發(fā)現(xiàn)自己有很多的貨都車錯了。不用說，這當(dāng)然需要返工。于是，我放下了手中的活，拿起了拆線器慢慢地拆了起來，不知不覺，時間都過了一個多小時，發(fā)現(xiàn)喔還剩很多都沒有拆完，于是，我加快了步伐，好不容易在下班之前吧所有需要返工的完成了。當(dāng)然，這些工作已讓我腰酸背痛，疲憊不堪。由于慢慢熟悉了新環(huán)境，我也漸漸融入了工作之中。每天完成的件數(shù)也從少到多的層次慢慢增加。我們在那也有豐富的夜生活，我們男生和老師都會去工廠附近的小學(xué)去打籃球，在工作之于還鍛煉了身體。我們在工廠里還展開了我們班的班團(tuán)活動，我們還邀請了廠里的領(lǐng)導(dǎo)來參加。我們每個宿舍負(fù)責(zé)出一個節(jié)目，所以那天的節(jié)目比較豐富，大家玩得也非常開心，給我在工廠的生活留下了一個很深的印象。在第三周，我很榮幸被安排到了機(jī)修組長助理。正如所愿，在那里我學(xué)到了很多在學(xué)校里都學(xué)不到的知識。我們的機(jī)修組長也是男的，他整臺你洋溢著青春的笑容。沒太難我都跟著他在車間里修車，他總會邊修車時邊教我修車的知識，細(xì)細(xì)地告訴我所有的內(nèi)容，并教我如何使用其它類型的機(jī)器，從他身上，我學(xué)到了不少的知識。在晚上，企業(yè)還安排了多位經(jīng)驗豐富的主管給我們進(jìn)行理論課程的培訓(xùn)，憑著他們多年的從業(yè)經(jīng)驗，為我們講述了各部門的管理方法和經(jīng)驗，我們受益匪淺。當(dāng)然，工廠還安排我們觀看了“5s”和“贏在執(zhí)行”的管理片，我們從中學(xué)到了不少管理的知識。在廠里，要很好地處理員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。作為一個成功的企業(yè)，首先保障員工的切身的利益，這樣他們才會對企業(yè)忠心。作為領(lǐng)導(dǎo)，首先要以身作則，先做好典范作用，從身邊的小事做起，嚴(yán)格地要求自己。當(dāng)然，一個成功的企業(yè)，要保持員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的聯(lián)系，使員工每天都要自覺想領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的工作情況，這樣可以及時改正自己的錯誤，給企業(yè)減少損失。時間飛快，我們就這樣結(jié)束了實訓(xùn)的生活。通過了頂崗實習(xí)，我們能夠盡快將自己所學(xué)是知識與能力與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，提高了我們職業(yè)技能。在此，我很感激學(xué)校和依之舍有限公司提供的這次實訓(xùn)機(jī)會。我將會在今后的學(xué)習(xí)中不斷完善自己，相信將來的道路會更寬敞，將來的勝利將掌握在自己的手中。第三篇：紡織服飾公司實習(xí)報告寫寫幫文秘助手()之紡織服飾公司實習(xí)報告[1]實習(xí)單位：紹興百宏紡織服飾有限公司 實習(xí)地點(diǎn)：紹興縣紹興市中心北路193號實習(xí)目的：通過實習(xí)，了解行業(yè)動態(tài)，進(jìn)一步提高社交能力，正確有效處理人際關(guān)系，鞏固并完善專業(yè)技能。改革開放三十多年來所取得的成果是眾所周知的。到20xx年底，我國中小企業(yè)已經(jīng)達(dá)到了4200萬戶，占到整個企業(yè)總數(shù)的99。8%，所取得的gdp已經(jīng)超過了50%，稅收也超過了50%，特別是中小企業(yè)作為市場的主體，在推動市場經(jīng)濟(jì)的向前發(fā)展，推動改革方面發(fā)揮著積極的作用。在對外開放方面，進(jìn)出口占到了60%以上，在就業(yè)方面，75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)人口，再加上農(nóng)村的就業(yè)人口，80%以上的就業(yè)是在中小企業(yè)解決的。應(yīng)該說中小企業(yè)所起到的作用是不可替代的，特別是在推動國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展方面，中小企業(yè)起到了一個基礎(chǔ)性的不可替代的作用，所以也成為了許多大學(xué)畢業(yè)生求職的重要崗位方向。作為年輕人，我們看問題應(yīng)該要雙向性，我們看到的更多的是中小企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，但背后自己本身存在著一系列的問題，加上發(fā)展過程中會碰到突如其來的困難。小企業(yè)量大面廣，整體來講是個很龐大的群體，但是對個體中小企業(yè)來講還是弱的，總的來講還是一個弱勢群體，另外從中小企業(yè)本身來講也存在著自己的困難，技術(shù)比較落后，人才比較匱乏，管理也比較落后等，這些問題困擾著中小企業(yè)的發(fā)展。此外，中小企業(yè)的融資環(huán)境也不容樂觀，中小企業(yè)融資難的問題還普遍存在著，中小企業(yè)的服務(wù)體系也不是太完善，很多服務(wù)體系的服務(wù)能力，服務(wù)手段，服務(wù)形式等的市場化規(guī)范服務(wù)環(huán)境還存在著很多問題。當(dāng)然，中小企業(yè)還存在的一個很重要的問題就基礎(chǔ)創(chuàng)新能力比較弱，信息化方面也存在著一些問題，正因為存在著這么多的問題，所以更大程度地激勵了一批又一批的