【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 特殊工種年限不得帶入機(jī)關(guān)事業(yè)單位。從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年以上；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年以上；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年以上；從事交通行業(yè)以下工種：燈塔工、航道航務(wù)工種船船員、水面防污工、運(yùn)輸帶粘接工、電動(dòng)裝卸機(jī)械司機(jī)、瀝青工、汽車(chē)駕駛員等工種的職工連續(xù)工作滿15年或累計(jì)20年以上；航道信號(hào)工連續(xù)工作滿20年或累計(jì)25年以上方可辦理特殊工種提前退休手續(xù)。（三）職工因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以辦理提前退休。對(duì)男未滿50周歲、女未滿45周歲的，應(yīng)嚴(yán)格控制辦理退職手續(xù)。二、企業(yè)職工退休審批辦法（一）正常退休審批：堅(jiān)持按時(shí)審批，對(duì)職工達(dá)到法定退休年齡的人員，均按提前一個(gè)月的時(shí)間審核其退休條件，不再集中到每年4月份以后辦理。（二）特殊工種提前退休審批：實(shí)行按時(shí)受理集中審批，對(duì)從事特殊工種達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的人員，由本人申請(qǐng)，各企業(yè)（檔案托管機(jī)構(gòu)）可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在受理后，定期組織集中審批。（三）病退檢查鑒定：職工因病或非因工致殘的職工申請(qǐng)病退，應(yīng)由本人書(shū)面申請(qǐng)，企業(yè)（檔案托管機(jī)構(gòu)）攜帶病人的原始病歷及相關(guān)病情資料，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)初審后，對(duì)符合條件的人員定期組織到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查診斷，市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)定期對(duì)醫(yī)院出具的診斷資料進(jìn)行審核，并作出鑒定結(jié)論。對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的人員，再辦理提前退休手續(xù)。三、辦理企業(yè)職工退休審批的程序（一）由本人填寫(xiě)《黃石市企業(yè)職工退休基本情況登記表》，用人單位（檔案托管機(jī)構(gòu)）根據(jù)職工（參保人）年齡、從事特殊工種情況、喪失勞動(dòng)能力的情況填寫(xiě)《黃石市企業(yè)職工退休條件審批表》，簽字蓋章后連同職工檔案（辦理病退的還應(yīng)附勞動(dòng)能力鑒定表）報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，其中因從事特殊工種或因病非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力提前退休的，還需由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)。（二）勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)國(guó)家關(guān)于退休條件的規(guī)定，對(duì)職工檔案及相關(guān)資料進(jìn)行審查，經(jīng)審查后，初步確定符合退休條件人員名單。（三）對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)初步確定的符合退休條件人員名單，由職工所在單位（檔案托管單位）負(fù)責(zé)在本單位內(nèi)部醒目地方（網(wǎng)上）張榜公示。張榜公示時(shí)間為一周。在公示期間，用人單位及職工對(duì)被公示人員的情況如有疑問(wèn)或異議，可及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)反映，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)兩周內(nèi)對(duì)企業(yè)及職工反映的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)查、核實(shí)，并將調(diào)查核實(shí)情況進(jìn)行公布。（四）對(duì)在公示期間群眾沒(méi)有意見(jiàn)的人員和經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)符合退休條件的人員，用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)在公示意見(jiàn)欄簽字，并加蓋單位工會(huì)（紀(jì)檢）部門(mén)公章后，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行最后審批，辦理退休手續(xù)。四、嚴(yán)格審查退休人員基礎(chǔ)資料（一）退休審批以職工檔案為審批資料，嚴(yán)格按國(guó)家政策規(guī)定，審查職工的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限、工作崗位、從事工種等原始記錄、職工個(gè)人身份證原件、職工個(gè)人提前退休申請(qǐng)、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等，防止少數(shù)企業(yè)或個(gè)人的弄虛作假行為。（二）職工檔案中出生時(shí)間有涂改的，如果涂改前的字跡可以辨認(rèn)，以涂改前的記錄為準(zhǔn)；如果無(wú)法辨認(rèn)涂改前的記載，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行查證核實(shí)。（三）職工檔案中記載有幾個(gè)不同出生時(shí)間的，或檔案記載的出生時(shí)間與本人身份證不一致時(shí)，以檔案（招工、錄用、入伍等）最先記載的時(shí)間為準(zhǔn)。（四）對(duì)特殊工種的退休審批，應(yīng)按職工原始檔案的原始記錄為認(rèn)定依據(jù)。對(duì)職工檔案中沒(méi)有任何從事特殊工種記錄，通過(guò)后來(lái)補(bǔ)辦的證明材料不能作為特殊工種辦理提前退休的依據(jù)。（五）用人單位（檔案托管單位）應(yīng)妥善保管參保人員檔案，保證其原始材料的真實(shí)、完整。嚴(yán)禁涂改檔案的原始記載，或造假檔案，凡不能提供原始檔案或檔案不全的，用人單位（檔案托管單位）須到相關(guān)部門(mén)依法辦理檔案鑒證手續(xù)。五、嚴(yán)格政策，加強(qiáng)退休審批管理（一）各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休年齡和退休條件，對(duì)在辦理職工退休審批過(guò)程中，違犯政策規(guī)定，弄虛作假，徇私舞弊等手段領(lǐng)取養(yǎng)老金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查核實(shí)后，通知養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停發(fā)養(yǎng)老金，追回當(dāng)事人的非法所得，并對(duì)相關(guān)單位當(dāng)事人作出相應(yīng)的處理。涉及違法行為的移送司法機(jī)關(guān)處理。（二）《黃石市企業(yè)職工退休條件審批表》等相關(guān)表格，由各企業(yè)（檔案托管單位）根據(jù)檔案記載原始資料認(rèn)真填報(bào)，必須堅(jiān)持經(jīng)辦責(zé)任人簽名。（三）企業(yè)（檔案托管機(jī)構(gòu)）必須明確從事退休審批辦理責(zé)任人，退休審批專用章由專人管理，相關(guān)退休審批業(yè)務(wù)、檔案提取由指定專人負(fù)責(zé)。從事退休審批工作人員必須加強(qiáng)社會(huì)保障各項(xiàng)政策、業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高服務(wù)水平。退休審批工作政策性強(qiáng),涉及面廣，關(guān)系廣大職工的切身利益和社會(huì)穩(wěn)定。要充分認(rèn)識(shí)做好職工退休審批養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的重要性，要嚴(yán)格按照國(guó)家、省有關(guān)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策規(guī)定和本通知要求，依法、依規(guī)辦事。黃石市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二〇〇八年十一月二十六日第三篇：湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 建設(shè)廳文件鄂勞社文[2003]203號(hào)關(guān)于在建筑業(yè)企業(yè)建立工資支付保障制度的通知各市、州、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、建設(shè)局（建委）：為了規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)工資支付，制止克扣、拖欠勞動(dòng)者工資行為，保護(hù)勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省建設(shè)廳等部門(mén)關(guān)于預(yù)防和制止建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款與勞動(dòng)者工資的若干意見(jiàn)的通知》（鄂政辦發(fā)[2003]102號(hào)）精神，現(xiàn)就在建筑業(yè)企業(yè)建立工資支付保障制度通知如下：一、在我省境內(nèi)從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、室內(nèi)外建筑裝飾裝修工程等新建，擴(kuò)建、改建活動(dòng)的建筑業(yè)企業(yè)均應(yīng)要按本通知規(guī)定建立工資支付保障制度。二、建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)依法健全勞動(dòng)合同制度，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)備案。勞動(dòng)合同應(yīng)明確工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間。建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)從事高空、高溫和中夜班作業(yè)構(gòu)勞動(dòng)者，應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的津補(bǔ)貼。三、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，至少每月支付一次，實(shí)行周，日、小時(shí)工資制的可以按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性工作任務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或者雙方約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后付清全部工資。建筑業(yè)企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合陶時(shí)，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，次性付清勞動(dòng)者工資。四、建筑業(yè)企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度和加班工資支付規(guī)定，嚴(yán)禁違法安排勞劫者超時(shí)工作，確因建筑施工需要安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日工作的，應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資，在法定休假日安排工作的，只能按規(guī)定支付加班工資。五、建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)在開(kāi)戶銀行設(shè)立工資基金專戶，并委托銀行代發(fā)勞動(dòng)者工資，建設(shè)單位（業(yè)主）應(yīng)按工程合同價(jià)格和工程進(jìn)度按時(shí)足額撥付工程備料預(yù)付款和工程進(jìn)度款，建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)將工程費(fèi)用中的人工費(fèi)單列，按期劃入工資基金專戶。六，建立工資支付保障金制度，工資支付保障金由建設(shè)單位（業(yè)主）在項(xiàng)目開(kāi)工前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)代建筑業(yè)企業(yè)繳納，從應(yīng)付工程款中列支，劃入勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)立的工資支付保障金專戶。%%確定，工期不足一年的，以全部工程合同價(jià)格為基數(shù)計(jì)提，最高不超過(guò)50萬(wàn)元。工資支付保障金專戶由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理，用于墊付勞動(dòng)者被拖欠、克扣的工資。若建筑業(yè)企業(yè)在工程建設(shè)期間克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)勞動(dòng)者申請(qǐng)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)核實(shí)后，可從工資支付保障金中墊付勞動(dòng)者被拖欠、克扣的工資，并相應(yīng)沖減勞動(dòng)者所在建筑業(yè)企業(yè)的工資支付保障金，工資支付保障金不足以支付被克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)成建設(shè)單位（業(yè)主）從應(yīng)付該企業(yè)工程款中墊付，在工程結(jié)算時(shí)予以扣除，應(yīng)付工程欺仍不足以支付被克扣、拖欠的勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)向建筑業(yè)企業(yè)追繳被克扣，拖欠的勞動(dòng)者工資，年終和工程結(jié)算時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)查實(shí)建筑業(yè)企業(yè)無(wú)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資行為的，工資支付保障金本息全部退還給建筑業(yè)企業(yè)，建設(shè)單位（業(yè)主）在申領(lǐng)施工許可證前，必須按規(guī)定繳納工資支付保障金，建設(shè)行政主管部門(mén)要督促建設(shè)單位（業(yè)主）按規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門(mén)繳納工資支付保障金，確保工資支付保障金落實(shí)到位。七、勞動(dòng)保障行政部門(mén)要加大監(jiān)督檢查力度，要通過(guò)對(duì)建筑業(yè)企業(yè)定期和不定期的監(jiān)督檢查和接受群眾舉報(bào)，及時(shí)查處企業(yè)在工資支付上的違法違規(guī)行為。對(duì)企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同、采取欺詐或威脅手段簽訂勞動(dòng)合同、不履行勞動(dòng)合同、不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等行為，勞動(dòng)保障行政部門(mén)要責(zé)令限期改正，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)和建設(shè)行政主管部門(mén)依法分別給予處罰，觸犯刑律的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法處理，建設(shè)單位（業(yè)主）要積極配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)加強(qiáng)對(duì)建筑業(yè)企業(yè)工資監(jiān)督管理，在工程開(kāi)工后10日內(nèi)，要特工程地點(diǎn)、施工期限、建筑業(yè)企業(yè)名稱書(shū)面通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)。八、建設(shè)行政主管部門(mén)要加大對(duì)建設(shè)單位（業(yè)主）和建筑業(yè)企業(yè)違法違規(guī)行為的處罰力度，因建設(shè)單位（業(yè)主）拖欠工程救而造成建筑業(yè)企業(yè)拖欠工資的，暫停其新建項(xiàng)目的發(fā)包資格，建設(shè)單位（業(yè)主）按合同承擔(dān)違約責(zé)任，建筑業(yè)企業(yè)惡意拖欠、克扣工資的，暫停共參加新建項(xiàng)目投標(biāo)資格，凡來(lái)妥善解決拖欠民工工資問(wèn)題的企業(yè)，在企業(yè)資質(zhì)年檢中不予通過(guò)，情節(jié)嚴(yán)重的采取其他法律手段強(qiáng)制執(zhí)行。九、建立建設(shè)單位（業(yè)主）和建筑業(yè)企業(yè)信用制度。建設(shè)行政主管部門(mén)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)要逐步分別建立建設(shè)單位（業(yè)主）、建筑業(yè)企業(yè)的建筑和工資支付信用評(píng)級(jí)制度，并依據(jù)不同信用等級(jí)分別給予不同的待遇。對(duì)信用差的企業(yè)要在煤體上公開(kāi)摹曝光，直至取消有關(guān)資格。十、加強(qiáng)對(duì)工資支付保障金的管理。工資支付保障金要?？顚Ｓ茫坏门灿?，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)及相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)保障金的管理和監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的單位約負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，應(yīng)依法依規(guī)追究其責(zé)任。湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳湖北省建設(shè)廳二OO三年十一月十八日第四篇：湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例(湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公%91【發(fā)布單位】湖北省【發(fā)布文號(hào)】湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第45號(hào) 【發(fā)布日期】20040924 【生效日期】20041201 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】湖北省湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保