淺談電力檢修企業(yè)文化建設(shè)“五個需要”(編輯修改稿)
2025-10-13 20:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)文化。因此，不論是專業(yè)從事企業(yè)文化工作還是從事其它企業(yè)管理工作的人都有必要了解有關(guān)企業(yè)文化以及現(xiàn)代企業(yè)管理的知識。為此，中國企業(yè)文化促進(jìn)會專門成立了培訓(xùn)部，為企業(yè)提供企業(yè)文化從現(xiàn)代企業(yè)管理人才的培訓(xùn)服務(wù)。要搞好這項工作，就必須有名校和名師的指導(dǎo)。所以，我們請了專家教授作特邀研究員，相信有這些企業(yè)文化和企業(yè)管理方面的精英導(dǎo)師的加盟，我們的企業(yè)文化及管理培訓(xùn)事業(yè)將在我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮更大、更好、更強的帶動和推動作用。記者：在我國加入WTO后，我國經(jīng)濟(jì)將逐步納入經(jīng)濟(jì)全球化的格局中，我們與國外企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系會越來越多越密切。怎樣使處于不同民族文化傳統(tǒng)和不同社會制度背景，以及具有不同思維方式和價值觀念的中外員工，在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動中，共同遵守國際通行的活動準(zhǔn)則，既競爭又合作。有人認(rèn)為，需要塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。張光照：的確如此，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，特別是進(jìn)行跨文化管理，將有利于中外員工觀念上相容、心理上相通，使我國企業(yè)在充分利用國內(nèi)資源和開拓國內(nèi)市場的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步利用國外資源，逐步進(jìn)入國際市場。記者：從眾多企業(yè)的成功實踐經(jīng)驗看，優(yōu)秀的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展乃至國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有舉足輕重的作用，優(yōu)秀企業(yè)文化的功能是什么？張光照：優(yōu)秀企業(yè)文化的功能體現(xiàn)在許多方面，簡而述之就是，優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高企業(yè)產(chǎn)品的文化含量和技術(shù)含量，滿足消費者的需求；有利于企業(yè)利用國內(nèi)國際兩種資源和開拓國內(nèi)國際兩種市場；有利于提高企業(yè)的綜合競爭力。高水準(zhǔn)的企業(yè)文化離不開高素質(zhì)的企業(yè)文化與企業(yè)管理人才。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民物質(zhì)生活水平的提高，人們的消費觀念已在發(fā)生變化，消費需求日益多樣化，只有那些文化含量高、品質(zhì)文化優(yōu)良的產(chǎn)品，才能吸引廣大消費者，引起人們購物的欲望，滿足人們生活上和心理上的需求。企業(yè)的綜合競爭力表現(xiàn)為企業(yè)科研、技術(shù)、產(chǎn)品、人才、營銷等各方面優(yōu)勢的綜合，而文化力是企業(yè)綜合競爭力一個重要的方面。它對企業(yè)的技術(shù)力、經(jīng)濟(jì)力起著導(dǎo)向和促進(jìn)作用，它對員工的行為起著引導(dǎo)、凝聚和激勵的作用。企業(yè)只有在文化力、技術(shù)力和經(jīng)濟(jì)力的相互促進(jìn)與共同提高中，才能不斷提高綜合競爭力，取得持續(xù)健康的發(fā)展。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化也是我們促進(jìn)企業(yè)和社會精神文明建設(shè)、實現(xiàn)“以德治國”、“以德興企”的需要。第三篇：企業(yè)文化建設(shè)需要專業(yè)人才企業(yè)文化建設(shè)需要專業(yè)人才面對21世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)全球化和我國加入WTO的新挑戰(zhàn)，企業(yè)文化建設(shè)會越來越受到企業(yè)關(guān)注。塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，將會發(fā)生越來越重要的作用?！鰞?yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高企業(yè)產(chǎn)品的文化含量和技術(shù)含量，滿足消費者的需求；■優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于企業(yè)利用國內(nèi)國際兩種資源和開拓國內(nèi)國際兩種市場；■優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高企業(yè)的綜合競爭力；■優(yōu)秀的企業(yè)文化離不開高素質(zhì)的企業(yè)管理人才。企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成、積累，經(jīng)過篩選提煉形成并倡導(dǎo)的一套優(yōu)良作風(fēng)、行為方式及價值觀念。企業(yè)文化是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)，因此有人將其稱之為企業(yè)的“靈魂立法”。面對21世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)全球化和我國加入WTO的新挑戰(zhàn)，企業(yè)文化建設(shè)將會受到越來越多企業(yè)的關(guān)注。毫無疑問，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，都將發(fā)生越來越重要的作用。然而，由于企業(yè)文化屬于邊緣學(xué)科，目前我國高等教育科目中尚沒有企業(yè)文化專業(yè)，而企業(yè)文化又貫穿于企業(yè)管理的全過程。因此，培養(yǎng)一支專業(yè)的企業(yè)文化研究隊伍，已成為滿足新時期企業(yè)發(fā)展的迫切需要。為此，記者就這個問題采訪了中國企業(yè)文化促進(jìn)會會長張光照。記者：企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的重要組成部分，越來越受到企業(yè)和理論界的高度重視，已成為一門學(xué)問開始進(jìn)入我國研究和教學(xué)的殿堂。然而，1目前我國高等教育科目中尚沒有企業(yè)文化專業(yè)。那么，該如何加強這方面的工作，使研究企業(yè)文化之士更為專業(yè)，進(jìn)而為企業(yè)服務(wù)呢？張光照：我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)，已不僅局限在產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)權(quán)明確、政企分開、科學(xué)管理這個層面，而是擴(kuò)展到了更深的層面————企業(yè)文化層面。江澤民總
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