【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作計(jì)劃，健全工作制度，細(xì)化工作流程，明確工作責(zé)任，強(qiáng)化工作落實(shí)。堅(jiān)決克服工作的盲目性和隨意性。徹底杜絕干多干少、干好干差一個(gè)樣的不合理現(xiàn)象。二是人員管理要規(guī)范。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員身份不一，經(jīng)歷不同，情況各異。有大學(xué)生、有臨時(shí)工、還有四零五零再就業(yè)人員。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)還有占鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制的司法助理員。對(duì)他們的管理，既要一視同仁，又要有所區(qū)別；既要用其所長(zhǎng)，又要促其提高；既要嚴(yán)格要求，又要倍加關(guān)懷。要采取有效措施，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，做到九牛爬坡個(gè)個(gè)出力，真正形成同舟共濟(jì)、同辱共榮的良好局面。三是檔案管理要規(guī)范。司法所的檔案資料要做到一細(xì)、二全、三規(guī)范，力求及時(shí)、全面、真實(shí)地反映司法所的工作。在管 理方面，要克服三種傾向。一是怕惹人，怕麻煩的畏難傾向；二是重工作輕管理的應(yīng)付傾向；三是放手不管，順其自然的散漫傾向。而要做到既管又理、真抓會(huì)管，促進(jìn)司法所工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。四、勇于奉獻(xiàn)能吃苦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作領(lǐng)域?qū)?、接觸面廣，常年奮戰(zhàn)在基層，工作比較辛苦。尤其是一些偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其所轄村不僅偏僻，而且道路難行。少數(shù)自然村還要翻山越嶺才能到達(dá)。把法律送到農(nóng)村，把矛盾糾紛化解在基層，把黨和政府的溫暖送到弱勢(shì)群體心中，把幫教責(zé)任落實(shí)到社會(huì)回歸人員和社區(qū)矯正人員身上，最大限度地滿足群眾的法律需求，不奉獻(xiàn)、不吃苦能行嗎？全面了解掌握基層情況需要吃苦奉獻(xiàn)的精神，堅(jiān)持深入基層為群眾提供法律服務(wù)需要吃苦奉獻(xiàn)的精神，及時(shí)為基層調(diào)處糾紛、化解矛盾需要吃苦奉獻(xiàn)的精神。面對(duì)艱苦的環(huán)境，現(xiàn)實(shí)的條件，司法所長(zhǎng)必須成為勇于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的帶頭人。這種精神和品質(zhì)是對(duì)黨的事業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)人民忠誠(chéng)的具體體現(xiàn)，是共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的本質(zhì)要求。具體講，是基層司法所服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)群眾應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)的高尚情懷和精神風(fēng)范。在基層司法行政隊(duì)伍中，也存在不愿吃苦，不愿奉獻(xiàn)的現(xiàn)狀。加加班覺(jué)得累，犧牲節(jié)假日工作覺(jué)得苦，值班要補(bǔ)助，加班要好處等現(xiàn)象程度不同的存在。因此，在奉獻(xiàn)方面，我們要克服三種錯(cuò)誤思想：一是貪圖安逸、不想吃苦的享樂(lè)思想；二是敷衍應(yīng)付、光講客觀的消極思想；三是斤斤計(jì)較、只考慮個(gè)人得失的庸俗思想。要牢固 樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，努力做到為民服務(wù)不推辭、不延遲、不講價(jià)錢、不計(jì)較個(gè)人得失。常言道：金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不讓老百姓的夸獎(jiǎng)。醫(yī)生以治病救人為責(zé)，教師以教書(shū)育人為榮，基層司法所長(zhǎng)則要以服務(wù)群眾為耀。自覺(jué)把吃苦奉獻(xiàn)的精神發(fā)揚(yáng)光大，為農(nóng)村的穩(wěn)定和發(fā)展竭盡全力，盡職盡責(zé)，發(fā)揮好司法所的職能作用。五、嚴(yán)于律己做表率。鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所是司法行政工作的前沿陣地。和基層干部群眾打交道的機(jī)會(huì)多。從這一角度講，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長(zhǎng)是縣區(qū)司法行政工作者的形象使者。其一言一行不僅影響司法所、而且影響縣區(qū)司法局的整體形象。因此司法所長(zhǎng)要注重自己的一言一行，全面提高自身素質(zhì)，下大力當(dāng)好五個(gè)方面的帶頭人。以自己的實(shí)際行動(dòng)影響、帶動(dòng)全所工作人員。一要當(dāng)好解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新的帶頭人。解決好想干事、敢干事的問(wèn)題。這是當(dāng)好司法所長(zhǎng)，努力開(kāi)創(chuàng)司法所工作新局面的重要前提。司法所工作任務(wù)雖重，但往往具有基礎(chǔ)性、潛在性、前瞻性的特點(diǎn)。一些工作很難用硬性的指標(biāo)任務(wù)去考核。因此，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，敢闖敢干，開(kāi)拓創(chuàng)新是司法所長(zhǎng)必須具備的首要素質(zhì)。二要當(dāng)好勤學(xué)善思，會(huì)謀善斷的帶頭人。解決好善謀事、會(huì)干事的問(wèn)題。這是當(dāng)好司法所長(zhǎng)，努力開(kāi)創(chuàng)司法所工作新局面的重要環(huán)節(jié)。司法所工作職能多、范圍廣，且人員 少、力量弱。要想打開(kāi)局面，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，充分履行職責(zé)，提升工作地位，必須有好思路、好點(diǎn)子，努力做到超前謀劃，創(chuàng)新思維，人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精。這樣，工作才會(huì)出新、出彩、出成效。三要當(dāng)好注重溝通，善于協(xié)調(diào)的帶頭人。解決好能干事、干成事的問(wèn)題。這是當(dāng)好司法所長(zhǎng)，努力開(kāi)創(chuàng)司法所工作新局面的重要方法。新形勢(shì)下司法所面臨著艱巨而繁重的工作任務(wù)，如果沒(méi)有好的辦法、好的舉措，確實(shí)很難完成。而加強(qiáng)溝通，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)就是司法所借力發(fā)展、克難攻堅(jiān)的有效方法。因此，司法所長(zhǎng)要注重上下協(xié)調(diào)、左右溝通，著力增強(qiáng)工作的合力。四要當(dāng)好轉(zhuǎn)變作風(fēng)、為民服務(wù)的帶頭人。解決好為誰(shuí)服務(wù)、怎樣服務(wù)的問(wèn)題。這是當(dāng)好司法所長(zhǎng)，努力開(kāi)創(chuàng)司法所工作新局面的重要?jiǎng)恿?。為民服?wù)是靈魂、是本質(zhì)、是動(dòng)力，要牢牢把握。改進(jìn)作風(fēng)是途徑，是方法，是需求，要始終堅(jiān)持?；鶎铀痉ㄋL(zhǎng)要牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)，主動(dòng)改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真踐行忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔的政法干警核心價(jià)值觀，進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)主義法治理念，努力做到心系群眾，一心為民，求真務(wù)實(shí)、廉潔高效。五要當(dāng)好遵紀(jì)守法、廉潔自律的帶頭人。解決好清白做人，廉潔從政的問(wèn)題。這是當(dāng)好司法所長(zhǎng)，努力開(kāi)創(chuàng)司法所工作新局面的重要保證。打造風(fēng)清氣正的基層司法行政隊(duì)伍，要從小事做起，從自身做起。古人云：其身正，不令則 行，其身不正，雖令不行。司法所長(zhǎng)既是廉政建設(shè)的負(fù)責(zé)人，又是具體的執(zhí)行者。必須嚴(yán)于律己，嚴(yán)格管理，清廉為政，清白做人。確保全所人員遵紀(jì)守法，秉公辦事，樹(shù)立基層司法行政工作者的良好形象?？傊?，當(dāng)好司法所長(zhǎng)必須要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感；必須有清醒的工作思路和人無(wú)我有的獨(dú)到之處；必須有干事創(chuàng)