【文章內(nèi)容簡介】 信檔案，對在申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)中弄虛作假、違規(guī)違紀的人員記錄誠信檔案，維護職稱工作的聲譽。第五條專業(yè)技術(shù)人員在申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)中，所提交的相關(guān)材料應當真實客觀。有下列行為之一的，取消申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，已獲得的專業(yè)技術(shù)資格，由審批部門予以撤銷，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由聘任單位予以解聘；自查實之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；情節(jié)嚴重的，由有關(guān)部門給予黨紀政紀處分：（一）填報虛假材料的；（二）提供假數(shù)據(jù)、假業(yè)績、假成果、假論文論著、假獲獎證明的；（三）偽造學歷、資格證書、任職年限等有關(guān)證件的；（四）采取其他不正當手段的。第六條申報單位及相關(guān)責任人應嚴格按照規(guī)定的程序組織申報、推薦工作，認真審核申報人申報材料的真實性，并簽署意見。申報單位和相關(guān)責任人有下列情形之一的，給予單位通報批評，情節(jié)嚴重的，停止該單位2年職稱評聘工作，由有關(guān)部門給予單位有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)責任人黨紀政紀處分；有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)責任人是專業(yè)技術(shù)人員的，在符合申報相應專業(yè)技術(shù)資格任職年限后，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：（一）未按照規(guī)定程序組織申報推薦的；（二）為專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)提供虛假證明材料的；（三）擅自擴大評聘范圍，為不屬于評聘范圍的人員申報評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；（四）其他違紀違規(guī)行為的。第七條各系列（專業(yè)）評委會承辦部門要認真貫徹執(zhí)行國家和我省職稱政策，嚴格按照規(guī)定的程序和要求組織職稱評審工作。有下列情形之一的，予以通報批評并限期糾正，直至取消委托授權(quán)；對相關(guān)責任人視其情節(jié)輕重，由有關(guān)部門給予黨紀政紀處分：（一）在職稱評審工作中違反國家和省有關(guān)政策規(guī)定，擅自降低標準條件，制定本行業(yè)、本系列職稱評審政策的；（二）超越評審權(quán)限，擅自擴大評審范圍的；（三）弄虛作假、纂改評審結(jié)果的；（四）未經(jīng)人力資源社會保障部門同意，推遲、拖延評審時間，造成不良影響的；（五）評審工作結(jié)束后，超過期限不報送評審結(jié)果和備案結(jié)果，造成不良影響的；（六）其他違紀違規(guī)行為的。第八條參加評審工作的評委及專業(yè)（學科）組成員應遵守職業(yè)道德，嚴守評審紀律，認真履行職責。有下列行為之一的，給予通報批評，撤銷其評委和專業(yè)（學科）組成員資格，禁止其再參加評審工作；情節(jié)嚴重的，由有關(guān)部門給予黨紀政紀處分：（一）評審期間，無正當理由不承擔分配的評審任務(wù)，或無故缺席，影響評審工作正常進行的；（二）利用職權(quán)徇私舞弊或故意提供虛假情況，造成不良后果的；（三）接收非正常程序遞交的有關(guān)評審材料的；（四）私自更改申報人員材料或?qū)W科組評議結(jié)果的；（五）在涉及評審其直系親屬時未主動提出回避的；（六）擅自向外泄露評審過程中有關(guān)答辯、討論、評議、表決等情況的；（七）其他有損職稱評審工作行為的。第九條在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中有違紀違規(guī)行為的，按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第12號）嚴肅處理。有關(guān)當事人是專業(yè)技術(shù)人員的，以作弊成績?nèi)〉玫母黝悓I(yè)技術(shù)人員資格予以撤銷，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；自查實之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十條從事職稱管理和服務(wù)工作的人員有下列情形之一的，予以通報批評，由有關(guān)部門給予黨紀政紀處分；觸犯法律的，依法追究法律責任：（一）違反評審紀律或利用職權(quán)徇私舞弊，造成不良后果的；（二）擅自向外泄露評審過程中有關(guān)答辯、討論、評議、表決等情況及評委會組成人員情況的；（三）私自更改評議推薦意見或評審結(jié)果的；（四）其他違紀違規(guī)行為的。第十一條事業(yè)單位工作人員在職稱評聘中有其他違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部、監(jiān)察部令第18號）執(zhí)行；企業(yè)單位可參照執(zhí)行。第十二條本辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋。第十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。附件4關(guān)于進一步嚴肅職稱工作紀律的通知豫人[2002]30號職稱工作是人事工作的重要組成部分，是人才資源開發(fā)的重要內(nèi)容，是黨和政府知識分子政策的重要體現(xiàn)，政策性強，涉及面寬，敏感度高。加強對職稱工作的監(jiān)督與管理，嚴肅職稱工作紀律，對正確貫徹執(zhí)行黨的干部人事方針、政策，認真實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員隊伍具有重要作用。為了防止違反職稱政策和紀律的行為，杜絕職稱工作中的不正之風，維護職稱申報、評審、聘任等工作的嚴肅性和公正性，保證我省職稱工作的健康發(fā)展，現(xiàn)就嚴肅職稱工作紀律的有關(guān)問題通知如下：一、專業(yè)技術(shù)人員在申報、參評專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，應實事求是地總結(jié)自己的工作業(yè)績，如實填報、提供有關(guān)材料，不得弄虛作假。有偽造學歷、資歷、外語考試成績、論文著作、科研成果、獲獎證明、工作業(yè)績等弄虛作假行為者，一律取消其申報資格，已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的予以撤銷，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；自查實之日起，三年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；責任人是中共黨員或國家工作人員的，視情節(jié)輕重，分別給予黨紀政紀處分。二、用人單位應嚴格按照 “ 公開、展示、考核、評議、監(jiān)督 ” 的推薦辦法和分級負責制的要求進行申報、推薦工作，認真審核申報人員申報材料的真實性，并負責地簽署意見。不得為不真實的材料提供證明，不得為弄虛作假的人員提供幫助。凡未按規(guī)定的程序和要求開展申報、推薦工作的單位，應予以糾正，拒不糾正的，停止其當職稱評審工作，推薦、評審結(jié)果一律無效；用人單位在職稱評聘工作中蓄意弄虛作假、集體串通舞弊的，停止該單位兩年職稱評聘工作，并給予單位主要負責人黨紀或政紀處分；有關(guān)組織和經(jīng)辦人蓄意隱瞞事實，為申報人員的虛假評聘材料提供證明的，責令予以糾正，并視情節(jié)輕重對直接責任人員給予黨紀政紀處分；直接責任人是專業(yè)技術(shù)人員的，三年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會工作人員應認真做好申報人員評審材料的接收、審核工作，不得接收虛假和未經(jīng)資格審查的申報人材料。違反規(guī)定的，責令予以糾正，并視情節(jié)輕重給予黨紀政紀處分。四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會及其專業(yè)（學科）組成員應遵守評審紀律，保守工作秘密，認真審閱申報人員各項材料，嚴格按照規(guī)定對申報人員作出科學、客觀、公正的評價。不得對弄虛作假材料知情不報，不得私自更改申報人員材料和評委會（學科組）評議結(jié)果，不得為申報人員游說、拉票，不得接受申報人員及所在單位的宴請和禮品、禮金，不得利用職權(quán)徇私舞弊或打擊壓制申報人員。評審期間，未經(jīng)批準不得與申