教科版道德與法治七年級上冊第十課第3框社會保護word教案(編輯修改稿)
2025-01-07 10:36 本頁面
【文章內容簡介】 恩社會關愛，感受社會保護的基礎上，通過“連連看“這一活動，較好地對之前所學知識進行回顧與鞏固，也加深了對社會保護的內容的了解。避免了枯燥、單調的講解?；顒有问缴鷦踊顫?，邀請學生參與，增加了師生、生生的互動。較好地完成社會保護內容這一教學任務?！窘處熞龑А课覀兊纳鐣诟鱾€方面給予未成年人充分的保護?！景鍟炕顒铀模簢澜蛡蛲ぁ境尸F課件】雇傭童工，被罰兩萬元不滿16歲的龐某來到鶴山一家工廠打工賺錢，在連續(xù)兩個月單位扣留其工資后，龐某選擇了報警。法院審理認為，龐某在應聘工作時不滿16周歲，屬于童工，用人單位在沒有認真核對身份的情況下，予以招用，屬于使用童工，違反了相關法律法規(guī)。其雇主何某因招用童工被處罰2萬元?！窘處熖釂枴渴裁词峭ぃ俊緦W生探究】指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童?！窘處熞龑А侩m然我國規(guī)定未成年人是指未滿18周歲的我國公民，但是年滿16周歲的未成年人外出打工，是法律允許的，不屬于童工?！窘處熖釂枴繛槭裁匆獙椭骱文程幜P2萬元？【學生探究】學生從兩個角度考慮這個問題。一是未成年人正處在長身體和學習知識的成長階段，過早地從事勞作，不利于身體健康，不利于學習新知識，不利于今后的發(fā)展。二是何某這樣做違反了《勞動法》和《未成年人保護法》的相關規(guī)定，理應受到處罰?！境尸F課件】我國對雇傭童工的法律規(guī)定（1）《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（2）《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿十六周歲的未成年人?！保?）《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。（4）《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”【教師總結】未成年人正處于生理和心理發(fā)育的重要時期，我們的主要任務是接受義務教育，促進自身全面發(fā)展，為將來奠定堅實的基礎。為此，我國嚴厲禁止任何組織和個人使用童工。設計意圖：一位心理學家說：“最好的學習動機是學生對所學習的材料感興趣?！蓖ㄟ^生動的案例，教師設問層層推進，使學生有感而發(fā)，使學生更深刻地理解未成年人不能過早參加勞動的原因。更加明確了我國為保護未成年人健康成長，嚴厲禁止任何組織和個人使用童工的法律意義?；顒游澹汗怖?，未成年人優(yōu)先【呈現課件】新聞點擊：遇突發(fā)事件優(yōu)先保護孩子2006年12月29日閉幕的十屆全國人大常委會第二十五次會議，表決通過了修改后的《未成年人保護法》。新法中引人注目的新增規(guī)定是：學校、幼兒園、托兒所和公共場所發(fā)生突發(fā)事件時，應當優(yōu)先救護未成年人。針對個別地方學校、幼兒園發(fā)生惡性傷害事件，2010年5月《山東省未成年人保護條例(修訂草案)》也加大了相關安全保護措施，提出學校、幼兒園、托兒所應保障校舍、教育教學和生活設施設備、場地的安全性能，對發(fā)現的安全隱患應及時排除；在遇到突發(fā)事件時，應優(yōu)先保護未成年
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