管理學(xué)畢業(yè)論文選題管理學(xué)畢業(yè)論文共五則(編輯修改稿)
2024-10-13 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 自己感興趣的企業(yè)類型） 郭均英老師（財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)管理方向）論文選題參考1關(guān)于規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的幾點(diǎn)思考 2試析我國(guó)獨(dú)立審計(jì)市場(chǎng)失靈的原因 3探析政府審計(jì)成本特征分析及控制 4論上市公司盈余管理與獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量 5淺析審計(jì)獨(dú)立性保證6我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量探討 7防范企業(yè)會(huì)計(jì)信息舞弊的綜合對(duì)策 8上市公司盈余質(zhì)量的影響因素分析 9國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制研究 10上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督研究11企業(yè)內(nèi)部控制失效的表現(xiàn)成因與對(duì)策 12上市公司內(nèi)部成本信息及其應(yīng)用探析 13 淺析我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展中的相關(guān)問題 14 CPA職業(yè)道德及其規(guī)范研究 15上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告及其規(guī)范研究 16企業(yè)并購中的若干財(cái)務(wù)問題研究 17企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法探討18淺析我國(guó)上市公司中國(guó)有資本的管理 19我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的實(shí)施效果分析20新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)上市公司利潤(rùn)的影響分析 21新所得稅法對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響分析 22關(guān)聯(lián)交易對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響 23對(duì)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)相關(guān)問題的思考 24對(duì)中小企業(yè)融資中會(huì)計(jì)問題的探討 25網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)與策略選擇 26股權(quán)分置改革的若干會(huì)計(jì)（財(cái)務(wù)）問題探討 27上市公司送、轉(zhuǎn)股短期財(cái)富效應(yīng)分析 28中國(guó)上市公司債券籌資現(xiàn)狀及其前景分析 29人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問題探討 30公允價(jià)值計(jì)量問題研究盧雁影老師（公司理財(cái)方向）論文選題1．論中小企業(yè)融資難的原因與對(duì)策 2．論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其管理 3．企業(yè)獲利能力評(píng)價(jià)體系 4．企業(yè)信用管理問題探討5．上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾的動(dòng)機(jī)分析 6．企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)探討7．企業(yè)融資方式及特點(diǎn)的比較研究 8．資本成本影響因素的探討余建年老師論文選題現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制論企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)論企業(yè)員工的薪酬方案與激勵(lì)機(jī)制員工招聘與配置研究企業(yè)員工的績(jī)效考評(píng)方法與機(jī)制研究經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的人力資源管理模式創(chuàng)新招聘面試技術(shù)及其運(yùn)用某公司（單位）薪酬方案設(shè)計(jì)研究某公司（單位）員工激勵(lì)機(jī)制研究某公司（單位）員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究1國(guó)際企業(yè)人力資源管理1當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)途徑與方法研究秦儀老師論文選題1．╳╳公司企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略研究 2．╳╳公司企業(yè)文化研究3．家族企業(yè)繼承機(jī)制對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響研究 4．╳╳公司企業(yè)文化特征測(cè)量與分析 5．企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制研究 6．大學(xué)管理教育中的激勵(lì)策略研究 7．╳╳公司激勵(lì)機(jī)制的研究與思考 8．80后工作價(jià)值觀研究9．大學(xué)生自我領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新能力的關(guān)系 10．╳╳公司組織變革研究 11大學(xué)生課堂互動(dòng)研究 12大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力策略研究 13大學(xué)生社團(tuán)參與研究 14大學(xué)生生活質(zhì)量研究 15商學(xué)學(xué)生道德認(rèn)知研究桂世河老師論文選題 第三篇：管理學(xué)畢業(yè)論文選題導(dǎo)師姓名：(教授)(教授)(教授)(副教授)(副教授)(副教授)(副教授)(副教授)(副教授)論文選題國(guó)民營(yíng)企業(yè)難以長(zhǎng)大的原因探析虛擬團(tuán)隊(duì)及其管理從“人才租賃”看人力資源的合理配置論人才流動(dòng)的利弊及對(duì)策企業(yè)購并對(duì)員工心理和行為的影響論組織公民行為對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)期管理隊(duì)伍的建設(shè)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)家族式管理利弊分析從地域文化看企業(yè)家的產(chǎn)生與成長(zhǎng)人才高消費(fèi)現(xiàn)象剖析1淺談高校在校生創(chuàng)業(yè)的利與弊1“精神薪酬”在管理中的應(yīng)用1如何激勵(lì)知識(shí)性員工1集體主義精神與團(tuán)隊(duì)建設(shè)1從人性化管理到個(gè)性化管理1個(gè)性管理的制度化基礎(chǔ)1現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)新形式的比較與分析1中小企業(yè)培訓(xùn)模式的選擇與分析1微利時(shí)代如何獲取較高的利潤(rùn)組織資源與能力模塊定位及其應(yīng)用問題2企業(yè)資源與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系分析2從客戶滿意到客戶逾越的實(shí)現(xiàn)途徑2標(biāo)桿超越的應(yīng)用特征與設(shè)計(jì)過程2沃爾瑪營(yíng)銷中的關(guān)鍵成功因素2沃爾瑪中外營(yíng)銷戰(zhàn)略的異同及啟示2企業(yè)文化網(wǎng)及其應(yīng)用模式研究2知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究2企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)員工忠誠度的影響2企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)消費(fèi)者的影響消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的響應(yīng)3基于生命周期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)研究3我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告現(xiàn)狀3團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)共享研究3組織內(nèi)部知識(shí)共享研究3衡陽市經(jīng)濟(jì)連鎖酒店現(xiàn)狀3“7天”連鎖酒店發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究3衡陽市商業(yè)地產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)比較分析3衡陽市商業(yè)倫理認(rèn)知調(diào)查3衡陽市物流公司競(jìng)爭(zhēng)分析上市公司高管人口統(tǒng)計(jì)特征與報(bào)酬的關(guān)系研究4上市公司高管激勵(lì)問題研究4基于競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析4“禁令”政策對(duì)衡陽市白酒企業(yè)的影響分析4小飾品專售店的商業(yè)模式運(yùn)作調(diào)查4網(wǎng)絡(luò)對(duì)組織內(nèi)部溝通的影響4衡陽市企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查4大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)研究4大學(xué)畢業(yè)生早期職業(yè)生涯管理研究4老齡人才資源的開發(fā)
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