管理學(xué)畢業(yè)論文選題管理學(xué)畢業(yè)論文共五則-免費(fèi)閱讀
【正文】 同時(shí)要吸取別人的成功經(jīng)驗(yàn),探索出適合企業(yè)特點(diǎn)的物流發(fā)展之路。三、我國(guó)零售企業(yè)物流管理發(fā)展的對(duì)策(一)各零售企業(yè)要把物流發(fā)展提升到戰(zhàn)略領(lǐng)域,加大力度對(duì)物流行業(yè)管理進(jìn)行資金投入零售企業(yè)要投入資金,加大力度對(duì)高技術(shù)人才的引進(jìn)以及對(duì)現(xiàn)有的物流從事者進(jìn)行定期的教導(dǎo)培訓(xùn),同時(shí)加大對(duì)先進(jìn)工藝設(shè)備的引進(jìn),保障用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行物流管理和配送操作,節(jié)約物流管理和配送成本。至于從供應(yīng)鏈管理角度去考慮問(wèn)題的企業(yè)則少之又少。為公民服務(wù),如提供公共產(chǎn)品、保障公民權(quán)益。 政府職能除了為國(guó)家服務(wù)和具有強(qiáng)制性的一面之外,還具有為社會(huì)服務(wù)的非強(qiáng)制性的一面,這是由國(guó)家和社會(huì)關(guān)系決定的。內(nèi)部安全是統(tǒng)治階級(jí)維護(hù)和鞏固自己的統(tǒng)治,防止政權(quán)喪失,保持國(guó)內(nèi)穩(wěn)定。而公民則是政府提供的公共產(chǎn)品的消費(fèi)者,政府存在的目的就是滿足“消費(fèi)者”的不同需求,以盡可能高效率、高質(zhì)量的公共產(chǎn)品的生產(chǎn)與服務(wù)爭(zhēng)取消費(fèi)者的支持[1]。另一方面,政府最大限度地行使自己的權(quán)力,忽視了權(quán)力主體的權(quán)力。因此,最終實(shí)現(xiàn)政府職能的方向性選擇,就成為一種必需和必然。政府作為眾多社會(huì)組織中的一種,也是為社會(huì)需要而存在,為社會(huì)利益而存在。社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,使社會(huì)主體產(chǎn)生分化,并逐步形成群眾組織(包括國(guó)家),各組織內(nèi)部及各組織之間都存在著嚴(yán)重的利益沖突,各組織成員為避免無(wú)謂的消耗,以最少成本換取最大利益,相互訂立契約,把自身的一部分權(quán)利讓渡出來(lái),形成公共權(quán)力,由全體成員選舉的少數(shù)代表掌握。而效率與效益,將是行政服務(wù)的價(jià)值取向。在社會(huì)主義初級(jí)階段,判斷行政服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn),則看其是否有利于發(fā)展社會(huì)主義的生產(chǎn)力,是否有利于增加國(guó)家的綜合力,是否有利于提高人民的生活水平。掌握權(quán)力的少數(shù)人根據(jù)其成員的要求,管理公共事務(wù),維護(hù)組織及其成員的利益。因而,它必須為促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步服務(wù),為社會(huì)日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需求服務(wù),而不是相反。:“小政府”與“大服務(wù)”服務(wù)在理論和實(shí)踐上都成為政府職能的必然取舍?，F(xiàn)代政府職能的轉(zhuǎn)變首先要求政府樹(shù)立新的行政理念,從制度和體制及運(yùn)作機(jī)制上,使行政管理為公共利益服務(wù)。按照這種理解,政府不僅要為公民服務(wù),而且要提供盡可能好的服務(wù),否則,就難以贏得公眾的支持,從而失去存在的基礎(chǔ)。政府為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部安全,維護(hù)統(tǒng)治,一方面要代表國(guó)家利用暴力工具強(qiáng)制被統(tǒng)治階級(jí)服從國(guó)家的意志、法律和政策,鎮(zhèn)壓被統(tǒng)治階級(jí)的反抗。專(zhuān)制社會(huì),國(guó)家與社會(huì)的關(guān)系出現(xiàn)了顛倒,國(guó)家日益凌駕于社會(huì)之上,對(duì)社會(huì)超?？刂?。第二篇：管理學(xué)畢業(yè)論文選題張焱老師論文選題（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）為核心的績(jī)效考核系統(tǒng)研究 龍子泉老師論文選題（可選擇自己感興趣的企業(yè)類(lèi)型）（可選擇自己感興趣的企業(yè)類(lèi)型） 郭均英老師（財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)管理方向）論文選題參考1關(guān)于規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的幾點(diǎn)思考 2試析我國(guó)獨(dú)立審計(jì)市場(chǎng)失靈的原因 3探析政府審計(jì)成本特征分析及控制 4論上市公司盈余管理與獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量 5淺析審計(jì)獨(dú)立性保證6我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量探討 7防范企業(yè)會(huì)計(jì)信息舞弊的綜合對(duì)策 8上市公司盈余質(zhì)量的影響因素分析 9國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制研究 10上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督研究11企業(yè)內(nèi)部控制失效的表現(xiàn)成因與對(duì)策 12上市公司內(nèi)部成本信息及其應(yīng)用探析 13 淺析我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題 14 CPA職業(yè)道德及其規(guī)范研究 15上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告及其規(guī)范研究 16企業(yè)并購(gòu)中的若干財(cái)務(wù)問(wèn)題研究 17企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法探討18淺析我國(guó)上市公司中國(guó)有資本的管理 19我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的實(shí)施效果分析20新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)上市公司利潤(rùn)的影響分析 21新所得稅法對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響分析 22關(guān)聯(lián)交易對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響 23對(duì)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題的思考 24對(duì)中小企業(yè)融資中會(huì)計(jì)問(wèn)題的探討 25網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)與策略選擇 26股權(quán)分置改革的若干會(huì)計(jì)（財(cái)務(wù)）問(wèn)題探討 27上市公司送、轉(zhuǎn)股短期財(cái)富效應(yīng)分析 28中國(guó)上市公司債券籌資現(xiàn)狀及其前景分析 29人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題探討 30公允價(jià)值計(jì)量問(wèn)題研究盧雁影老師（公司理財(cái)方向）論文選題1．論中小企業(yè)融資難的原因與對(duì)策 2．論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其管理 3．企業(yè)獲利能力評(píng)價(jià)體系 4．企業(yè)信用管理問(wèn)題探討5．上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾的動(dòng)機(jī)分析 6．企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)探討7．企業(yè)融資方式及特點(diǎn)的比較研究 8．資本成本影響因素的探討余建年老師論文選題現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制論企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)論企業(yè)員工的薪酬方案與激勵(lì)機(jī)制員工招聘與配置研究企業(yè)員工的績(jī)效考評(píng)方法與機(jī)制研究經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的人力資源管理模式創(chuàng)新招聘面試技術(shù)及其運(yùn)用某公司（單位）薪酬方案設(shè)計(jì)研究某公司（單位）員工激勵(lì)機(jī)制研究某公司（單位）員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究1國(guó)際企業(yè)人力資源管理1當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)途徑與方法研究秦儀老師論文選題1．╳╳公司企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略研究 2．╳╳公司企業(yè)文化研究3．家族企業(yè)繼承機(jī)制對(duì)企
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