【正文】 面做大量的工作。(二)零售企業(yè)要盡快搭建覆蓋全國或者整個企業(yè)內(nèi)部的物流信息網(wǎng)絡(luò)平臺信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是現(xiàn)代物流的生命線,要提高企業(yè)的物流業(yè)現(xiàn)代化管理水平,必須構(gòu)建起企業(yè)的物流信息網(wǎng)絡(luò)平臺。第二篇：管理學(xué)畢業(yè)論文選題張焱老師論文選題（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)）為核心的績效考核系統(tǒng)研究 龍子泉老師論文選題（可選擇自己感興趣的企業(yè)類型）（可選擇自己感興趣的企業(yè)類型） 郭均英老師（財務(wù)與會計管理方向）論文選題參考1關(guān)于規(guī)避審計風(fēng)險的幾點(diǎn)思考 2試析我國獨(dú)立審計市場失靈的原因 3探析政府審計成本特征分析及控制 4論上市公司盈余管理與獨(dú)立審計質(zhì)量 5淺析審計獨(dú)立性保證6我國上市公司會計信息質(zhì)量探討 7防范企業(yè)會計信息舞弊的綜合對策 8上市公司盈余質(zhì)量的影響因素分析 9國有企業(yè)會計監(jiān)督機(jī)制研究 10上市公司內(nèi)部會計監(jiān)督研究11企業(yè)內(nèi)部控制失效的表現(xiàn)成因與對策 12上市公司內(nèi)部成本信息及其應(yīng)用探析 13 淺析我國會計師事務(wù)所發(fā)展中的相關(guān)問題 14 CPA職業(yè)道德及其規(guī)范研究 15上市公司財務(wù)報告及其規(guī)范研究 16企業(yè)并購中的若干財務(wù)問題研究 17企業(yè)財務(wù)報表分析方法探討18淺析我國上市公司中國有資本的管理 19我國新會計準(zhǔn)則體系的實施效果分析20新會計準(zhǔn)則的實施對上市公司利潤的影響分析 21新所得稅法對企業(yè)利潤的影響分析 22關(guān)聯(lián)交易對公司經(jīng)營績效的影響 23對資產(chǎn)減值會計相關(guān)問題的思考 24對中小企業(yè)融資中會計問題的探討 25網(wǎng)絡(luò)時代會計的發(fā)展趨勢與策略選擇 26股權(quán)分置改革的若干會計（財務(wù)）問題探討 27上市公司送、轉(zhuǎn)股短期財富效應(yīng)分析 28中國上市公司債券籌資現(xiàn)狀及其前景分析 29人力資源會計計量問題探討 30公允價值計量問題研究盧雁影老師（公司理財方向）論文選題1．論中小企業(yè)融資難的原因與對策 2．論企業(yè)財務(wù)風(fēng)險及其管理 3．企業(yè)獲利能力評價體系 4．企業(yè)信用管理問題探討5．上市公司會計報表粉飾的動機(jī)分析 6．企業(yè)財務(wù)目標(biāo)探討7．企業(yè)融資方式及特點(diǎn)的比較研究 8．資本成本影響因素的探討余建年老師論文選題現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機(jī)制與約束機(jī)制論企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)論企業(yè)員工的薪酬方案與激勵機(jī)制員工招聘與配置研究企業(yè)員工的績效考評方法與機(jī)制研究經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的人力資源管理模式創(chuàng)新招聘面試技術(shù)及其運(yùn)用某公司（單位）薪酬方案設(shè)計研究某公司（單位）員工激勵機(jī)制研究某公司（單位）員工培訓(xùn)方案設(shè)計研究1國際企業(yè)人力資源管理1當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)途徑與方法研究秦儀老師論文選題1．╳╳公司企業(yè)成長戰(zhàn)略研究 2．╳╳公司企業(yè)文化研究3．家族企業(yè)繼承機(jī)制對企業(yè)文化建設(shè)的影響研究 4．╳╳公司企業(yè)文化特征測量與分析 5．企業(yè)核心員工激勵機(jī)制研究 6．大學(xué)管理教育中的激勵策略研究 7．╳╳公司激勵機(jī)制的研究與思考 8．80后工作價值觀研究9．大學(xué)生自我領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新能力的關(guān)系 10．╳╳公司組織變革研究 11大學(xué)生課堂互動研究 12大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力策略研究 13大學(xué)生社團(tuán)參與研究 14大學(xué)生生活質(zhì)量研究 15商學(xué)學(xué)生道德認(rèn)知研究桂世河老師論文選題 第三篇：管理學(xué)畢業(yè)論文選題導(dǎo)師姓名：(教授)(教授)(教授)(副教授)(副教授)(副教授)(副教授)(副教授)(副教授)論文選題國民營企業(yè)難以長大的原因探析虛擬團(tuán)隊及其管理從“人才租賃”看人力資源的合理配置論人才流動的利弊及對策企業(yè)購并對員工心理和行為的影響論組織公民行為對企業(yè)文化建設(shè)的推動民營企業(yè)成長期管理隊伍的建設(shè)我國私營企業(yè)家族式管理利弊分析從地域文化看企業(yè)家的產(chǎn)生與成長人才高消費(fèi)現(xiàn)象剖析1淺談高校在校生創(chuàng)業(yè)的利與弊1“精神薪酬”在管理中的應(yīng)用1如何激勵知識性員工1集體主義精神與團(tuán)隊建設(shè)1從人性化管理到個性化管理1個性管理的制度化基礎(chǔ)1現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)新形式的比較與分析1中小企業(yè)培訓(xùn)模式的選擇與分析1微利時代如何獲取較高的利潤組織資源與能力模塊定位及其應(yīng)用問題2企業(yè)資源與企業(yè)競爭力關(guān)系分析2從客戶滿意到客戶逾越的實現(xiàn)途徑2標(biāo)桿超越的應(yīng)用特征與設(shè)計過程2沃爾瑪營銷中的關(guān)鍵成功因素2沃爾瑪中外營銷戰(zhàn)略的異同及啟示2企業(yè)文化網(wǎng)及其應(yīng)用模式研究2知識型員工激勵問題研究2企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)員工忠誠度的影響2企業(yè)社會責(zé)任對消費(fèi)者的影響消費(fèi)者對企業(yè)社會責(zé)任的響應(yīng)3基于生命周期的企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)研究3我國企業(yè)的社會責(zé)任報告現(xiàn)狀3團(tuán)隊內(nèi)部知識共享研究3組織內(nèi)部知識共享研究3衡陽市經(jīng)濟(jì)連鎖酒店現(xiàn)狀3“7天”連鎖酒店發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究3衡陽市商業(yè)地產(chǎn)競爭比較分析3衡陽市商業(yè)倫理認(rèn)知調(diào)查3衡陽市物流公司競爭分析上市公司高管人口