老生常談之大學(xué)生求職應(yīng)注意的問題(編輯修改稿)
2024-10-13 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任的。因此，為了更好地保護(hù)自身利益，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)盡量爭取與用人單位直接簽署正式合同。若簽訂了試用期合同，則依照法律規(guī)定試用期的最長期限不應(yīng)超過六個月。二、關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)時所享有的權(quán)利首先，作為一名就業(yè)者，其擁有對用人單位的自由選擇權(quán)。其次，女性就業(yè)者有平等就業(yè)權(quán)，在錄用人員時，除國家規(guī)定的不適合女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。再次，由于目前就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻，許多用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約，然而用人單位的此種做法是不合法的，任何形式的此種收費(fèi)也都是不合法的。如果就業(yè)者不知此規(guī)定而交納了此筆費(fèi)用，則在其進(jìn)入用人單位后有權(quán)隨時要求用人單位予以返還所交費(fèi)用。三、關(guān)于勞動合同的要點(diǎn)與內(nèi)容勞動合同的要點(diǎn)包括：期限，工資，福利，工作時間與休假，職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)安全衛(wèi)生，職工守則和解除條件等。下面，對于各項(xiàng)內(nèi)容分別加以詳述：（1）工資：用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費(fèi)（如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等）有權(quán)在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動者承諾薪金時，勞動者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。（2）福利：主要包括養(yǎng)老保險，失業(yè)保險和醫(yī)療保險。同時效益好的企業(yè)還可發(fā)給補(bǔ)充養(yǎng)老保險，也叫企業(yè)年金。對于女性工作者還有專門的生育保險。（3）工作時間與休假：國家法定工作時間為八小時工作制，對于用人單位延長工作時間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。B、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的勞動報酬。C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（4）職業(yè)培訓(xùn)：對于大家關(guān)心的各種職業(yè)培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、公派出國、上研等職業(yè)培訓(xùn)，法律并未規(guī)定用人單位有此義務(wù)。這要視勞動者的工作性質(zhì)及工作情況而定，由用人單位與勞動者協(xié)商決定。四、關(guān)于合同糾紛的解決辦法如果用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同，則企業(yè)中若有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者可請求其調(diào)解。若不愿調(diào)解，則勞動者可直接申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，對于仲裁結(jié)果不服時，勞動者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。仲裁程序?yàn)榉ǘǔ绦颍瑒趧诱吲c用人單位雙方都不允許直接向法院提起訴訟，必須首先經(jīng)過仲裁程序。第三篇：大學(xué)生求職應(yīng)注意的簡歷問題每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會經(jīng)常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經(jīng)歷提出問題。一份好的簡歷能迅速的吸引我的眼球，而一份垃圾簡歷，會讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡歷呢，下面給大家講幾個重點(diǎn)：1．簡歷針對性要強(qiáng)有些應(yīng)聘的大學(xué)生，遞上來的簡歷看上去很厚，但翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項(xiàng)目經(jīng)歷和發(fā)表過的一些論文，寫的還非常詳細(xì)：時間、任務(wù)、結(jié)果等等要素一應(yīng)俱全。但我就是沒找到這個人有關(guān)他學(xué)生工作，社團(tuán)活動，社會實(shí)踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會怎么想？反正我是認(rèn)為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗，那就來碰碰運(yùn)氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。而有的學(xué)生這方面做的很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項(xiàng)目里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人這一欄干脆不打印，就空著，見到哪個公司就用手現(xiàn)寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現(xiàn)填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標(biāo)，八成不是合格的候選人。所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實(shí)踐活動，以及所獲得的榮譽(yù)給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務(wù)的，仔細(xì)揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價值，哪些東西寫不寫都沒關(guān)系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點(diǎn)關(guān)系的，像這種東西哪怕再多也不要寫。我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判，C本駕照，導(dǎo)游證，二級面點(diǎn)師，報關(guān)員??，我對這種簡歷徹底無語。2．簡歷要注意細(xì)節(jié)有個簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，復(fù)印的時候沒有注意，把蚊子也印進(jìn)去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因?yàn)閷τ谧约旱暮啔v這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會不會馬馬虎虎的對待客戶。這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)6,7個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認(rèn)真細(xì)心的人，結(jié)果我反問一句他就答不上
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