freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法(編輯修改稿)

2024-10-13 18:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 )違反國家計劃生育有關(guān)政策規(guī)定的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核:(1)受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年,參加考核,但不得確定為優(yōu)秀等次。受行政記過、記大過處分的當(dāng)年,參加考核,只寫評語,不確定考核等次。(2)被判處管制或有期徒刑宣告緩刑,留在原單位的,不參加考核;期滿重新安排工作半年以上的人員,按正常考核確定等次。(3)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年,參加考核,只寫評語,不確定等次。其中,因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤,受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的,確定為不合格等次。(4)受行政降級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年,參加考核,確定為不合格等次。其中,受行政撤職處分的第二年,參加考核,只寫評語,不確定等次,表現(xiàn)不好的,可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的第三年,按新任職務(wù)參加考核,確定等次。受行政降級、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年,按新任職務(wù)參加考核,確定等次。表現(xiàn)不好的,可以確定為不合格等次。(5)受留黨察看處分的當(dāng)年,參加考核,確定為不合格等次;受留黨察看一年處分的第二年,受留黨察看二年處分的第二年、第三年,參加考核,只寫評語,不確定等次,表現(xiàn)不好的,可以確定為不合格等次。(6)受開除黨籍處分的當(dāng)年,參加考核,確定為不合格等次;第二年、第三年參加考核,只寫評語,不確定等次。表現(xiàn)不好的,可以確定為不合格等次。(7)受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的,按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。(8)正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員,考核暫不寫評語,不確定等次,待結(jié)案后,再作確定。結(jié)案后,無違法違紀(jì),未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的,按考核情況確定考核等次。(八)事業(yè)單位工作人員對本人考核結(jié)果如有異議,在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核,考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人。其中,如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服,可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。(九)事業(yè)單位每年的考核結(jié)果應(yīng)報各級人事行政部門備案。其中市本級事業(yè)單位考核結(jié)果在翌年1月底前由主管部門匯總后報市人事局備案;各區(qū)、縣(市)事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣(市)人事部門匯總后在翌年2月底前報市人事局備案;按學(xué)年考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報市人事局備案。未報人事部門備案的,不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。備案需上報下列材料(一式二份):《事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀人員名冊》、《事業(yè)單位工作人員考核不合格情況備案表》及考核工作總結(jié)??偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括考核基本做法、考核結(jié)果情況分析、存在問題和建議。(十)考核工作結(jié)束后,考核結(jié)果存入本人檔案。三、考核結(jié)果的使用(一)事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金;職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的,具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的,具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格;專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的,具有續(xù)聘的資格;工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的,具有優(yōu)先聘用上一個技術(shù)職務(wù)的資格。(二)考核被確定為基本合格等次的,發(fā)給50%年終獎金,并參加離崗學(xué)習(xí),但不影響調(diào)整工資,即在國家作出明確規(guī)定之前,可視為合格等次按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。(三)考核被確定為不合格等次的人員,不發(fā)給年終獎金,參加離崗學(xué)習(xí),并按照規(guī)定,在三個月內(nèi)根據(jù)不同情況,辦理降低職務(wù)、工資或低聘、解聘、辭退等手續(xù)。已實行聘用制度的事業(yè)單位,對于考核不合格又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的,或者考核連續(xù)兩年不合格的人員,單位可以提前30日以書面形式通知其單方解除聘用合同。(四)考核結(jié)果的使用,應(yīng)與事業(yè)單位評先選優(yōu)、獎勵懲戒緊密結(jié)合起來,并作為單位內(nèi)部搞活分配的依據(jù)。四、考核的組織管理(一)事業(yè)單位在考核時設(shè)立考核委員會或考核小組,在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)考核工作。(二)考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及職工代表組成,日常工作由本單位人事機構(gòu)承擔(dān)。(三)考核組織的職責(zé)是:依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實施辦法;組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作;審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見;審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。(四)正確把握考核等次標(biāo)準(zhǔn),重點抓好優(yōu)秀等次和不合格等次的確定,嚴(yán)格控制優(yōu)秀人數(shù)比例,對超比例的,各級人事行政部門將不予備案,退回重評。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和考核組織必須按規(guī)定要求,實事求是組織考核,對考核過程中的徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為,必須嚴(yán)肅處理。(六)杭州市人事局負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。各區(qū)、縣(市)人事局負(fù)責(zé)本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。五、附 則(一)本辦法由杭州市人事局負(fù)責(zé)解釋。(二)本辦法自發(fā)布之日起施行。第四篇:天津市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法天津市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一條 為加強聘后管理,建立與人員聘用制和崗位管理相適應(yīng)的事業(yè)單位工作人員考核制度,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《天津市人民政府批轉(zhuǎn)市人事局?jǐn)M定的天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法的通知》,制定本辦法。第二條 本市實行人員聘用制的事業(yè)單位對管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位工作人員的考核,適用本辦法。第三條 考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則,以聘用合同為依據(jù),體現(xiàn)崗位管理的要求,圍繞聘用合同規(guī)定(約定)的崗位職責(zé)、工作任務(wù)進(jìn)行。第四條 考核應(yīng)當(dāng)采取領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合的方法,堅持定性與定量相結(jié)合,平時考核與定期考核相結(jié)合,注重實效,簡便易行。第五條 市和區(qū)縣政府人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的綜合管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位的考核工作。第六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立考核組織,負(fù)責(zé)組織實施本單位考核工作??己私M織的主要職責(zé)是:(一)制定本單位考核實施辦法;(二)審核主管領(lǐng)導(dǎo)的考核評語和建議,提出考核等次意見;(三)處理被考核人對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。考核組織的成員由本單位聘用工作組織成員兼任,日常工作由人事部門負(fù)責(zé)。第七條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。德,主要考核政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德表現(xiàn)和廉潔自律表現(xiàn);能,主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮,以及業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識更新情況;勤,主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守勞動紀(jì)律情況;績,主要考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況,取得成果的水平以及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。第八條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀等次要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的10%左右,最多不得超過15%。第九條 事業(yè)單位可以在政府人事行政部門和主管部門的指導(dǎo)下,根據(jù)本單位實際和不同崗位特點,確定具體的考核內(nèi)容和各等次考核標(biāo)準(zhǔn),制定考核實施辦法??己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體明確,能量化的應(yīng)當(dāng)量化,對不同崗位、不同專業(yè)、不同層次的工作人員,在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)當(dāng)有不同要求??己藢嵤┺k法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議通過。第十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在加強平時考核的基礎(chǔ)上,對受聘人員的工作情況進(jìn)行考核。根據(jù)實際需要,可以增加聘期考核。平時考核隨時進(jìn)行,由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實,主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查??己撕推钙诳己擞蓡挝唤y(tǒng)一組織,考核一般在每年年末或者次年年初進(jìn)行,聘期考核應(yīng)當(dāng)在聘期結(jié)束的一個月前完成。考核以平時考核為基礎(chǔ),聘期考核以考核為基礎(chǔ)。聘期考核與當(dāng)年考核可以合并進(jìn)行。第十一條 考核按下列程序進(jìn)行:(一)被考核人個人總結(jié)、述職,填寫工作人員考核登記表(附表);(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評、聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,結(jié)合平時考核情況,提出考核等次建議;(三)考核組織根據(jù)被考核人述職情況、群眾意見和被考核人主管領(lǐng)導(dǎo)建議提出考核等次意見;(四)單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定被考核人考核等次;(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。聘期考核程序可以按照考核程序進(jìn)行。第十二條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)人員的考核方式由主管部門確定。第十三條 考核中有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)視情況分別處理:(一)新聘用人員試用(見習(xí))期內(nèi)參加考核,只寫評語,不確定等次。(二)當(dāng)年病事假累計6個月以上或出國(境)探親假6個月以上的工作人員,不參加考核,不確定等次。(三)因公(工)負(fù)傷的工作人員,治療、恢復(fù)時間超過6個月的免予考核,根據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。(四)公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的工作人員,由派出單位依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修單位提供的情況進(jìn)行考核,確定等次;非公派但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)(含出國學(xué)習(xí)、進(jìn)修)超過考核半年的工作人員,不參加考核。(五)掛職鍛煉的工作人員,在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核,確定等次;在掛職單位工作不足半年或者掛職結(jié)束的當(dāng)年,由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進(jìn)行考核,確定等次。(六)當(dāng)年
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1