【文章內(nèi)容簡介】 ）違反國家計劃生育有關(guān)政策規(guī)定的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。受行政記過、記大過處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。（2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正常考核確定等次。（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評語，不確定等次。其中，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格等次。（4）受行政降級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的第二年，參加考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。受行政降級、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（5）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（6）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評語，不確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（7）受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。（8）正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結(jié)案后，再作確定。結(jié)案后，無違法違紀(jì)，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。（八）事業(yè)單位工作人員對本人考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。（九）事業(yè)單位每年的考核結(jié)果應(yīng)報各級人事行政部門備案。其中市本級事業(yè)單位考核結(jié)果在翌年1月底前由主管部門匯總后報市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報市人事局備案；按學(xué)年考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報市人事局備案。未報人事部門備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。備案需上報下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀人員名冊》、《事業(yè)單位工作人員考核不合格情況備案表》及考核工作總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括考核基本做法、考核結(jié)果情況分析、存在問題和建議。（十）考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。三、考核結(jié)果的使用（一）事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金；職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘用上一個技術(shù)職務(wù)的資格。（二）考核被確定為基本合格等次的，發(fā)給50%年終獎金，并參加離崗學(xué)習(xí)，但不影響調(diào)整工資，即在國家作出明確規(guī)定之前，可視為合格等次按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。（三）考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)給年終獎金，參加離崗學(xué)習(xí)，并按照規(guī)定，在三個月內(nèi)根據(jù)不同情況，辦理降低職務(wù)、工資或低聘、解聘、辭退等手續(xù)。已實行聘用制度的事業(yè)單位，對于考核不合格又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的人員，單位可以提前30日以書面形式通知其單方解除聘用合同。（四）考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評先選優(yōu)、獎勵懲戒緊密結(jié)合起來，并作為單位內(nèi)部搞活分配的依據(jù)。四、考核的組織管理（一）事業(yè)單位在考核時設(shè)立考核委員會或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。（二）考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及職工代表組成，日常工作由本單位人事機構(gòu)承擔(dān)。（三）考核組織的職責(zé)是：依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實施辦法；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。（四）正確把握考核等次標(biāo)準(zhǔn)，重點抓好優(yōu)秀等次和不合格等次的確定，嚴(yán)格控制優(yōu)秀人數(shù)比例，對超比例的，各級人事行政部門將不予備案，退回重評。（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和考核組織必須按規(guī)定要求，實事求是組織考核，對考核過程中的徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為，必須嚴(yán)肅處理。（六）杭州市人事局負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。各區(qū)、縣（市）人事局負(fù)責(zé)本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。五、附 則（一）本辦法由杭州市人事局負(fù)責(zé)解釋。（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。第四篇：天津市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法天津市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法第一條 為加強聘后管理，建立與人員聘用制和崗位管理相適應(yīng)的事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《天津市人民政府批轉(zhuǎn)市人事局?jǐn)M定的天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法的通知》，制定本辦法。第二條 本市實行人員聘用制的事業(yè)單位對管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位工作人員的考核，適用本辦法。第三條 考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，以聘用合同為依據(jù)，體現(xiàn)崗位管理的要求，圍繞聘用合同規(guī)定（約定）的崗位職責(zé)、工作任務(wù)進(jìn)行。第四條 考核應(yīng)當(dāng)采取領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合的方法，堅持定性與定量相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，注重實效，簡便易行。第五條 市和區(qū)縣政府人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的綜合管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位的考核工作。第六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立考核組織，負(fù)責(zé)組織實施本單位考核工作?？己私M織的主要職責(zé)是：（一）制定本單位考核實施辦法；（二）審核主管領(lǐng)導(dǎo)的考核評語和建議，提出考核等次意見；（三）處理被考核人對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。考核組織的成員由本單位聘用工作組織成員兼任，日常工作由人事部門負(fù)責(zé)。第七條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德表現(xiàn)和廉潔自律表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，以及業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守勞動紀(jì)律情況；績，主要考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況，取得成果的水平以及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。第八條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀等次要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的10%左右，最多不得超過15%。第九條 事業(yè)單位可以在政府人事行政部門和主管部門的指導(dǎo)下，根據(jù)本單位實際和不同崗位特點，確定具體的考核內(nèi)容和各等次考核標(biāo)準(zhǔn)，制定考核實施辦法?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體明確，能量化的應(yīng)當(dāng)量化，對不同崗位、不同專業(yè)、不同層次的工作人員，在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)當(dāng)有不同要求?？己藢嵤┺k法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議通過。第十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在加強平時考核的基礎(chǔ)上，對受聘人員的工作情況進(jìn)行考核。根據(jù)實際需要，可以增加聘期考核。平時考核隨時進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查?？己撕推钙诳己擞蓡挝唤y(tǒng)一組織，考核一般在每年年末或者次年年初進(jìn)行，聘期考核應(yīng)當(dāng)在聘期結(jié)束的一個月前完成。考核以平時考核為基礎(chǔ)，聘期考核以考核為基礎(chǔ)。聘期考核與當(dāng)年考核可以合并進(jìn)行。第十一條 考核按下列程序進(jìn)行：（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫工作人員考核登記表（附表）；（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評、聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核情況，提出考核等次建議；（三）考核組織根據(jù)被考核人述職情況、群眾意見和被考核人主管領(lǐng)導(dǎo)建議提出考核等次意見；（四）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定被考核人考核等次；（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。聘期考核程序可以按照考核程序進(jìn)行。第十二條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)人員的考核方式由主管部門確定。第十三條 考核中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視情況分別處理：（一）新聘用人員試用（見習(xí)）期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。（二）當(dāng)年病事假累計6個月以上或出國（境）探親假6個月以上的工作人員，不參加考核，不確定等次。（三）因公（工）負(fù)傷的工作人員，治療、恢復(fù)時間超過6個月的免予考核，根據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。（四）公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的工作人員，由派出單位依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修單位提供的情況進(jìn)行考核，確定等次；非公派但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)（含出國學(xué)習(xí)、進(jìn)修）超過考核半年的工作人員，不參加考核。（五）掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核，確定等次；在掛職單位工作不足半年或者掛職結(jié)束的當(dāng)年，由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進(jìn)行考核，確定等次。（六）當(dāng)年