【正文】 格：能遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務素質(zhì)一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務技術(shù)一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。（三）考核分為平時考核和考核。（六）考核的基本程序被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；主管領(lǐng)導人在聽取群眾意見的基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結(jié)果和平時考核情況，對個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；考核組織對主管領(lǐng)導人提出的考核意見進行審核；事業(yè)單位負責人員集體確定考核等次；對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間不少于五天；將被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認可。受行政記過、記大過處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。（二）考核被確定為基本合格等次的，發(fā)給50%年終獎金，并參加離崗學習，但不影響調(diào)整工資，即在國家作出明確規(guī)定之前，可視為合格等次按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。（五）事業(yè)單位負責人、主管領(lǐng)導和考核組織必須按規(guī)定要求，實事求是組織考核，對考核過程中的徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為，必須嚴肅處理。第四條 考核應當采取領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合的方法，堅持定性與定量相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，注重實效，簡便易行。第八條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核和聘期考核由單位統(tǒng)一組織，考核一般在每年年末或者次年年初進行，聘期考核應當在聘期結(jié)束的一個月前完成。（三）因公（工）負傷的工作人員，治療、恢復時間超過6個月的免予考核，根據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。（十一）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，參加考核，只寫評語，不確定等次，待問題查清后再確定。崗位變化后，應當對聘用合同作相應變更，按照新的工作崗位重新確定被考核人工資待遇?，F(xiàn)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)，請結(jié)合各自實際，認真貫徹落實。第二章 考核內(nèi)容和標準第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。考核標準應明確具體，細化量化。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務能力較強，完成工作任務，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。（二）下列單位的優(yōu)秀比例當年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進集體稱號的單位。第三章 考核方法和程序第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負責人負總責，必要時可授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責人負責。第十七條 事業(yè)單位要在當年11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。（五）單位負責人員集體研究確定考核等次，并對考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進行公示。因公受傷的工作人員應參加考核并確定等次，一般應確定為合格。（七）受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分當年不得定為優(yōu)秀等次。崗位競聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用?？己斯ぷ鹘M織由本單位負責人、人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成。第三十三條 建立并嚴格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。附表2：甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計表填報單位(蓋章)200年月日單位：人項目 應參加考核人數(shù) 實際參加考核人數(shù) 未參加考核人數(shù)小計 優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格 未定等次合計比例其中 管理崗位人員專業(yè)技術(shù)崗位人員工勤技能崗位人員主管部門（蓋章）：年月日 人事行政部門（蓋章）：年月日注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第三十二條 事業(yè)單位負責人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實事求是地進行考核。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時在下一不得進行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務評審等工作。（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評審規(guī)定申報高一級職務資格。（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。第四章 幾類特殊人員的考核第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。（三）被考核人部門直接領(lǐng)導在民主測評或量化等綜合考核的基礎上，提出考核等次建議。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。第十四條 事業(yè)單位負責人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應當由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結(jié)果報同級人事行政部門。不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，責任心不強，難以適應工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴重失誤或發(fā)生事故。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤?？己藘?nèi)容可以包括服務對象的滿意程度?？己酥猩婕笆聵I(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 本辦法自二○○四年八月三十日起施行。（二）連續(xù)兩年考核被確定為基本合格的，不晉升工資檔次。（九）受黨紀處分的工作人員，其考核按照《市紀委、市委組織部、市人事局轉(zhuǎn)發(fā)中紀委、中組部、人事部的通知》規(guī)定執(zhí)行。第十三條 考核中有下列情形之一的，應當視情況分別處理：（一）新聘用人員試用（見習）期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。根據(jù)實際需要，可以增加聘期考核。第七條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。第二條 本市實行人員聘用制的事業(yè)單位對管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位工作人員的考核，適用本辦法。（三）考核組織的職責是：依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實施辦法；組織、指導、監(jiān)督本單位考核工作；審核主管領(lǐng)導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的復核申請。（十）考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。結(jié)案后，無違法違紀，未受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務參加考核，確定等次。當新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進行考核，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責、任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。（二）考核由事業(yè)單位負責人負責，必要時可以授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責人負責考核。工人考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。各類人員考核等次的基本標準分別如下：職員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。一、考核的對象、內(nèi)容和標準（一）本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。第二十五條 各級人事部門負有指導、監(jiān)督所屬事業(yè)單位搞好受聘人員考核工作的責任。（三）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應改變其崗位工資及有關(guān)待遇，并對其聘用合同作相應變更。第十六條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金?？己艘云綍r考核為基礎，聘期考核以考核為依據(jù)。綜合量化測評分在60分以上。綜合量化測評分在60分以上。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。領(lǐng)導人員能出色完成崗位目標或任期目標。第五條 各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，采取百分制的辦法。報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。急需緊缺人才，由市人力社保局根據(jù)以往招聘情況以及當時人才供需狀況等研究認定。第二條考核招聘是公開招聘的特殊形式，可不經(jīng)過公共科目筆試，直接通過專業(yè)科目測試、面試等程序確定擬聘用人選。第七條市屬事業(yè)單位由主管部門會同招聘單位組織報名和資格初審；區(qū)縣（自治縣）