事業(yè)單位工作人員考核須知-資料下載頁

【摘要】第一篇：事業(yè)單位工作人員考核須知 事業(yè)單位工作人員考核須知 一、各事業(yè)單位須成立領(lǐng)導(dǎo)考核小組。 二、各事業(yè)單位優(yōu)秀人員比例須按文件執(zhí)行，不得超比例。 三、事業(yè)單位工作人員在填寫事業(yè)單位工作人員...

2024-11-09 13:44

績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效考核辦法 2014年管理考核辦法 （試行稿） 一、目的第一條為完善企業(yè)管理制度、深化績效考核，公司制定本管理考 核辦法。 第二條本辦法適用于公司總經(jīng)理以下所有人員，總經(jīng)理由集團(tuán)公...

2024-10-21 13:00

績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效考核辦法 ×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理辦法 （試行） 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的管理，建立起科學(xué)、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)...

2024-10-21 02:32

事業(yè)單位工作人員年度考核-資料下載頁

【摘要】第一篇：事業(yè)單位工作人員年度考核 2010-2011年度個(gè)人工作 總結(jié) 張 利 生 烏金山鎮(zhèn)高壁學(xué)校 2010-2011年度個(gè)人總結(jié) 一年來，我在高壁學(xué)校，承擔(dān)四年級數(shù)學(xué)、科學(xué)的教學(xué)和...

2024-10-08 21:04

管理人員績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】大嘴水泥研究設(shè)計(jì)院管理人員績效考核辦法（試行）水研字[2004]99號為了公正合理的評價(jià)管理人員的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，使管理人員通過績效管理了解自己的績效與工作目標(biāo)和取得報(bào)酬的關(guān)系，從而獲得努力向上改進(jìn)績效的動(dòng)力，以利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和員工滿意度的提高，制訂本考核辦法。一、考核的主要內(nèi)容1、考核指標(biāo)和考核要素：考核的主要內(nèi)容包括工

2025-04-18 00:15

[建筑]財(cái)務(wù)人員績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】四川國理鋰材料有限公司文件川國鋰（2011）號簽發(fā)人：陳思偉———————————————————————————————————————四川國理鋰材料有限公司關(guān)于下發(fā)《四川國理鋰材料有限公司財(cái)務(wù)人員績效考核試行辦法》的通知國鋰公司各企業(yè)：為了適應(yīng)四川國理鋰材料有限公司快速發(fā)展的需要，不斷提高整體財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作質(zhì)量、效率和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息公

2025-08-17 02:37

教學(xué)人員績效考核辦法討論-資料下載頁

【摘要】遷西職教中心教學(xué)人員績效考核辦法（討論稿）為了深化教育人事制度改革，推進(jìn)我校績效工資的順利實(shí)施，根據(jù)《遷西縣事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法（暫行）》，結(jié)合我校教育教學(xué)工作實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性為切入點(diǎn)，以工作績效為核心，

2025-04-12 12:58

事業(yè)單位工作人員績效考評獎(jiǎng)懲辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：事業(yè)單位工作人員績效考評獎(jiǎng)懲辦法 事業(yè)單位工作人員績效考評獎(jiǎng)懲辦法 一、考評要求 1、本單位工作人員必須加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，努力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，以鄧小平理論和江總書記“三個(gè)代表...

2024-11-03 23:42

15[1]隆林縣金鐘山鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】隆林縣金鐘山鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員績效考核方案（試行）為貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的意見》（桂政發(fā)〔2010〕13號）,建立科學(xué)公平、體現(xiàn)績效的綜合考核機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)我院工作人員積極性,提高我院的服務(wù)質(zhì)量和效率,根據(jù)我院實(shí)際，特制定本方案。一、考核原則（一）堅(jiān)持公開、平等、競爭的原則,將考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合,引入競爭激勵(lì)機(jī)制,逐步建立有

2025-04-07 04:30

項(xiàng)目績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】項(xiàng)目績效考核辦法（試行）第一章總則第一條為了有效建立項(xiàng)目績效管理激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范工程項(xiàng)目的管理行為，強(qiáng)化項(xiàng)目施工過程控制，提高項(xiàng)目管理水平；科學(xué)、真實(shí)的評價(jià)項(xiàng)目管理成果，激發(fā)員工潛能和工作主動(dòng)性、積極性，加強(qiáng)項(xiàng)目部執(zhí)行力，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。第二條績效考核的定義、目的和范圍。?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量

2025-04-12 11:16

績效考核辦法流程-資料下載頁

【摘要】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-3……………………………………9

2025-04-09 06:38

員工績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】員工績效考核管理辦法第一章總則第1條目的了解員工心態(tài)和工作能力，為公司合理調(diào)配、晉升、培訓(xùn)與流動(dòng)，以及員工激勵(lì)、薪酬調(diào)整提供科學(xué)依據(jù)。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。第三條指導(dǎo)思想建立客觀、公正、公開、科學(xué)的績效評價(jià)制度，完善員工的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，

2025-04-07 23:04

績效考核辦法介紹-資料下載頁

【摘要】績效考核辦法(檢索編碼CM011634頁碼3－1)××××年××月××日被考核者姓名：考核者姓名：項(xiàng)目ABCDE工作態(tài)度???

2025-04-09 06:09

公司績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】1/25中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核體系，促進(jìn)各級組織提升業(yè)績管理水平，促使業(yè)績管理工作的重點(diǎn)深入到收入實(shí)現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系，基于公正、公平、公開的原則，真正實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)

2025-04-07 20:25

事業(yè)單位工作人員年度考核工作總結(jié)與事業(yè)單位工作人員年度考核總結(jié)匯編-資料下載頁

【摘要】事業(yè)單位工作人員年度考核工作總結(jié)與事業(yè)單位工作人員年度考核總結(jié)匯編 第6頁共6頁 事業(yè)單位工作人員年度考核工作總結(jié) 根據(jù)xx市xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于xx年xx區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單...

2024-11-21 23:51

事業(yè)單位工作人員績效考核辦法(完整版)

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事業(yè)單位工作人員績效考核辦法(專業(yè)版)

事業(yè)單位工作人員績效考核辦法(留存版)